De 8 holdningene for å opprettholde et tilfredsstillende arbeidsmiljø

I arbeidslivet er konteksten de ansatte utfører sine daglige oppgaver i avgjørende. viktighet for å oppnå resultater i samsvar med målene til teamet, avdelingen og organisasjonen i generell. Ikke alt avhenger av evnene til hver enkelt arbeider som individ, langt ifra; Det er smittende holdninger, som smitter gjennom medlemmene i selskapet, uavhengig av deres stilling.

Av denne grunn har yrkespsykologiske fagpersoner studert kravene i flere tiår essensielt som arbeidsrom må overholde for å opprettholde et optimalt og tilfredsstillende arbeidsmiljø i hver arbeidsdag. I denne forstand, her vil vi en gjennomgang av hovedholdninger som er nødvendige for å opprettholde et tilfredsstillende arbeidsmiljø.

• Relatert artikkel: "Intern coaching: hva det er og hvilke fordeler det gir for bedrifter"

Holdninger for å oppnå et tilfredsstillende arbeidsmiljø

Kvaliteten på arbeidsmiljøet formes av både forholdet til kolleger og overordnede, samt riktig bruk av visse strategier, krav og kunnskap tilpasset arbeidskravene som oppstår i hver enkelt øyeblikk.

Disse kravene kan oppsummeres i en rekke personlige og profesjonelle holdninger tilgjengelig for den ansatte som vil hjelpe ham til å overholde hver og en av forpliktelsene som må utføres, på best mulig måte og tilpasset sitt miljø arbeid.

1. Kritisk tenking

Kritisk tenkning er en av hovedholdningene som må vises av de ansatte som ønsker å opprettholde et tilfredsstillende arbeidsmiljø med alle som integrerer det daglig.

Denne kritiske tenkningen lar oss oppdage mulige kommunikasjonsfeil under utførelsen av det daglige arbeidet og identifisere problemer i instruksjonene mottatt i stedet for å følge dem ukritisk eller blindt.

Å være i stand til å tenke selv vil hjelpe oss til å si vår mening til tider når det er nødvendig eller påkrevd, og viser også en evne til initiativ på arbeidsplassen.

• Du kan være interessert i: "Psykologi av arbeid og organisasjoner: et yrke med en fremtid"

2. åpenhet til erfaring

Åpenhet for erfaring er et annet av de grunnleggende kravene som stilles av alle store bedrifter til sine ansatte og består av evnen til å møte nye utfordringer og ikke gå for mye i eget arbeid.

Likeledes er denne holdningen også preget av det permanente initiativet med å tilby å gjennomføre visse oppgaver frivillig eller å utføre overtid, når det er nødvendig for hele selskapet. organisasjon.

3. aksept av ufullkommenheter

Noen ansatte har en viss tendens til perfeksjonisme, noe som påvirker arbeidet som utføres og daglig produktivitet negativt, siden de bruker mer tid enn nødvendig på å utføre sine forpliktelser, korrigere på en syk måte enhver mulig reell eller innbilt feil.

I tillegg, denne perfeksjonismen kan også skyldes en forverret frykt for å ta feil eller å gjøre en feil, noe utilgivelig for visse mennesker, som hindrer dem i å gå videre og jobbe i normalt tempo.

Å akseptere de små ufullkommenhetene som kan oppstå under arbeidet hjelper oss å overvinne frykt og overvinne lammende situasjoner som oppstår når vi står overfor muligheten for å gjøre en feil.

• Relatert artikkel: "Ubetinget selvaksept: hva det er og hvorfor det forbedrer vår mentale helse"

4. Proaktiv holdning

En proaktiv holdning vil også tillate oss å etablere et tilfredsstillende og optimalt arbeidsmiljø for å iherdig utføre alle de forpliktelsene som kreves av oss gjennom dagen.

Å ha en proaktiv holdning består av ha en total disposisjon og permanent orientering mot spesifikke mål og å sørge for at hver oppgave har en objektiv og en spesifikk grunn.

5. selvsikker holdning

Selvsikkerhet er evnen til å kommunisere det som må kommuniseres i det nødvendige øyeblikket uten å la tiden gå, som overgår positivt i bedriftens interesser til hver enkelt bedrift eller organisasjon.

Selvsikkere mennesker kjennetegnes også av å være engasjerte i arbeidet der de finne og for å kunne uttrykke alt som må uttrykkes uten frykt eller motvilje.

• Du kan være interessert i: "Sikkerhet: 5 grunnleggende vaner for å forbedre kommunikasjonen"

6. empatisk holdning

Den empatiske holdningen tillater oss å sette oss selv i andres sted og verdsette til enhver tid synspunkter som er fremmede for våre.

I tillegg til det består empati også i å ikke unødvendig kritisere andre og ha en disposisjon for å samarbeide og jobbe som et team til beste for bedriften.

7. Aktiv lytting

Aktiv lytting er en annen av de mest nødvendige holdninger og ferdigheter i ethvert positivt arbeidsmiljø, siden for For å jobbe vellykket og organisert er det viktig å lytte til hverandre, både blant kolleger og sammen med andre. overordnede.

Noen kompetente og til og med strålende arbeidere kan nå gjøre visse feil på grunn av mangel på aktiv lytting i arbeidsmiljøet, derfor er det av stor betydning å observere denne evnen som en av de viktigste.

Vil du trene for å skape positive arbeidsmiljøer?

Hvis du er interessert i å lære det teoretiske og praktiske grunnlaget for teamledelse og ledelse, opplæringsprogrammer for European School of Coaching de er for deg.

Velg kurset som passer best til det du ser etter og lær av eksperter.