Åpne forhåndspåmeldingen til Master of Selection and Talent Management

Forhåndsregistrering er åpen for mastergraden i talentvalg og ledelse, undervist av området sosialpsykologi, sosialt arbeid og tjenester Samfunnsstudier, sosialantropologi og østasiatiske studier fra University of Malaga, både i sin ansikt-til-ansikt-modalitet og tilpasset utdanning til avstand. Kurset starter i oktober måned 2023.

Under et program som tar for seg emnet, har mastergraden i talentvalg og ledelse som mål å trene studentene i ferdigheter som tillate valg av fagpersoner, opprettelse og anvendelse av opplæringsplaner i organisasjoner og konstruksjon av et godt organisasjonsklima som er i stand til å å motivere. Fagpersonene som utgjør lærerstaben har lang erfaring som personalledere eller konsulenter, med sikte på opplæring på høyt nivå.

Masterstudiet i utvelgelse og talentledelse

Programmet er delt inn i tre moduler og gjennomføring av et sluttprosjekt. Spesifikt fremhever Talentvalg-modulen undervisningen i kompetanseledelse i praksisen til en organisasjon, så vel som anskaffelsen av utvalgsverktøy, instruere studenter i anvendelse av erfaringsbasert metodikk for evaluering av kompetanse og evalueringsintervjuer situasjonsbestemt. På den annen side, i modulen Opplæring, personlig og organisasjonsutvikling, studenter de skal lære å utforme en opplæringsplan og tilegne seg verktøy for å gjennomføre en evaluering av denne.

Gitt at mastergraden har en psykososial tilnærming —foreslår at studentene skal tilegne seg kunnskap om individuell, mellommenneskelig og gruppeatferd—, De vil også få opplæring i sosio-emosjonelle ferdigheter, kommunikasjonsferdigheter (empati, ikke-verbal kommunikasjon, selvhevdelse), i utformingen av en intern kommunikasjonsplan, og i ferdigheter ikke bare for teamledelse og motivasjon, men også for forhandlinger og mekling for å administrere konflikter. Mens mastergraden er et oppdatert forslag, vurderes det innenfor studieplanen at studentene lære om de siste metodiske nyvinningene innen opplæring og å bruke nye teknologier i sa forekomst.

Et forslag med fokus på praksis

I tillegg fremmer graden anvendelsen av den ervervede kunnskapen, og det er derfor den har en modul dedikert utelukkende til å utføre ekstern praksis. Bedriftene som praksisene gjennomføres i er av anerkjent prestisje. Et ekstremt viktig faktum er at rundt 80 % av masterstudentene får utenomfaglig praksis i disse bedriftene. På den annen side har nyutdannede en arbeidsinnsettingsrate innen personalledelse som også overstiger 80%.

For å lære mer om samarbeidende selskaper og enheter, er de tilgjengelige på masterens nettsted. Informasjonen om hver av modulene som utgjør masterprogrammet finner du i detalj i kursfilen på nettsiden til University of Malaga..

Overføringen av forslaget til det virtuelle miljøet

En annen stor nyhet er at dette er andre året forslaget fra Det psykologiske fakultet overføres til Virtual Campus. Det er mange elever som ønsker å bli utdannet i dette faget; Men ikke alle har mulighet til å tilpasse seg timeplanene for ansikt-til-ansikt-kurset. Nettbasert utdanning vokser raskt: dens grenser utvides, og mens publikum opprinnelige målet var den spansktalende latinamerikanske, har det begynt å spre seg selv i markedet Asiatisk. Med tanke på dette, Universitetet i Malaga tilbyr nå muligheten for å gjennomføre Master of Permanent Training i Attraksjon, utvikling og talentlojalitet, under virtuell modalitet og med fleksible timer for påmeldt.

Studiet er tilrettelagt for nettbasert utdanning, der studenten skal få opplæring i ferdigheter som tillater rekruttering, evaluering, opplæring og oppbevaring av talent, som tilbyr et aktuelt perspektiv, knyttet til nye metoder og utvikling teknologisk. Du vil lære om fasene i utvelgelsesprosessen, fra stillingsbeskrivelser, Employer Branding-strategier, til rekrutteringsprofiler; å administrere etter kompetanse og talentvurdering og lojalitetsverktøy; å designe utvalgsprosjekter og designrapporter; samt å designe, utføre og evaluere opplæringsplaner i en organisasjon.

Som nevnt legger mastergraden vekt på digital transformasjon i personalutvelgelsesprosessen. Innenfor programmet påpekes viktigheten av å gi studenten ressurser til å holde seg løpende oppdatert med tanke på personalutvelgelse; men også i anvendelsen av nye opplæringsteknologier. Mer informasjon om masterprogrammet i permanent opplæring i talentattraksjon, utvikling og lojalitet er tilgjengelig på følgende lenke.

For å sikre individuell oppmerksomhet til hver student, er plasser for begge forslagene begrenset. I tillegg, e-post er tilgjengelig [e-postbeskyttet] for eventuelle spørsmål som måtte oppstå.