Hvorfor tar kvinner betalt mindre enn menn?

Til tross for fremskritt i likestilling, er det et markant lønnsforskjell. Selv om kvinner de siste tiårene nesten har tilnærmet seg andelen menn i arbeidsmiljøet, fortsetter de å tjene mindre.

Dette fenomenet er multifaktorielt, og for å si sannheten har ingen ikke gitt en avgjørende forklaring. Det er mange studier som er gjort i denne forbindelse for å finne en overbevisende grunn, og selvfølgelig ta skritt for å gjøre denne endringen.

Er det sant at kvinner tar mindre betalt enn menn?

Det er land som allerede har tatt lovgivningsmessige tiltak for å minimere dette fenomenet. I de fleste land tjener kvinner imidlertid mindre enn menn. Selv om tabellene for hver stillingstittel er de samme for begge.

Så hva skjer? I virkeligheten er det få ledige stillinger som skiller lønn i henhold til kjønnet på personen. Til tross for forskjellen i oppfatningen av lønn, skyldes det andre typer faktorer og omstendigheter.

• Anbefalt: "De 10 bøkene om feminisme som du bør lese"

1. Svangerskap

Den hyppigste faktoren i lønnsforskjellen er barsel.

Når menn og kvinner kommer ut på arbeidsmarkedet, er ikke lønnsforskjellen så stor. De to kan strebe etter lignende jobber med lignende lønn hvis de to har samme alder og utdanningsområde.

Imidlertid gjør moderskap denne endringen drastisk. Å ha barn griper direkte inn i inntekten til kvinner, selv om det ikke er tilfelle for menn. Fødselspermisjon er høyere for dem nesten overalt i verden. Det er noen unntak der menn har samme tid som henne når et barn blir født.

Selv på dette stadiet skiller imidlertid ikke lønningene mellom den ene og den andre seg så mye ut. Det er med tiden som inntekten til kvinner blir redusert siden omsorgen barna trenger faller mest på dem. Dette medfører en rekke konsekvenser direkte knyttet til pengeinntekt.

Kvinnene selv prioriterer omsorgen for familien, noe som skyldes arbeidspolitikk som ikke tar hensyn til Denne faktoren gjør at arbeidet går til en andre prioritet og med dette sjansene for jobbvekst avta. Det blir vanskeligere for dem å dekke ekstravakter eller delta i aktiviteter utenfor arbeidstiden.

Til og med muligheten for å fortsette å studere for å holde seg oppdatert blir mer kompleks, som også reduserer lønnen de kan få tilgang til. På den annen side, når ansatt, ansetter rekrutterere at kvinner ikke har det nok tid og engasjement, mens menn blir oppfattet som mer ansvarlige når de allerede er de har barn.

• Du kan også lese: "Kvinnedagen: hvorfor feires den hver 8. mars?"

2. Type jobber

Statistisk sett er det jobber for menn og kvinner. Til tross for at vi for tiden lever i en verden med større likestilling, er det fortsatt tenkt at noen typer arbeid nesten utelukkende er for menn eller kvinner. Historisk sett anses disse mennene som mer spesialiserte eller farlige og betaler derfor mer.

Det er komplisert å sammenligne inntektene til menn og kvinner når ulike typer jobber blir tatt som referanse. Det er imidlertid et faktum at forskjellen i lønnsinntekt mellom menn og kvinner kan være forklare at tilgang til spesialiserte eller bedre betalte jobber er mer komplisert for de.

Enten fordi de betraktes som jobber med høyere risiko, krever mer forberedelse, er strategiske posisjoner der viktige beslutninger tas eller det er ledelse av store arbeidsteam, historisk sett har disse stillingene blitt tildelt menn samtidig som de får tildelt lønn høyere.

Omvendt, omsorgsarbeid (pleie, barnevakt, lærere, husarbeid) har blitt oppfattet som nesten utelukkende for kvinner og av mindre betydning, og dermed gi dem en lavere godtgjørelse sammenlignet med andre typer arbeid, selv om det utføres i samme antall timer.

Selv om den feministiske kampen for likestilling har reversert dette fenomenet, er det foreløpig fortsatt observert at statistisk sett har kvinner en tendens til å okkupere samme jobber, og at disse fremdeles anses av mindre betydning, så lønningene forblir stillestående, noe som resulterer i lavere inntekt for kvinner.

3. Glass tak

Kjønnsstudier har kalt et fenomen om den begrensede tilgangen til kvinner til posisjoner på høyt nivå som et glasstak. I det meste av verden har kvinner tilgang til utdanning under samme eller lignende forhold som menn. Det er til og med vist at kvinner er mer forberedt enn de i gjennomsnitt.

I gjennomsnitt studerer kvinner mer enn menn. De har flere spesialiteter, mestere og oppfriskningskursImidlertid er de strategiske posisjonene til store selskaper fremdeles mest okkupert av menn. Glassstaket refererer til dette fenomenet som forekommer i mange organisasjoner.

En annen viktig informasjon er alder. En mann som er far til en familie og også er over 35 år, regnes som stabil, med mer erfaring og med mer lederegenskaper, slik at du kan begynne å streve etter kampanjer, spesielt på høyt nivå, strategiske og lederstillinger. ledelse.

Dette er ikke tilfelle med kvinner. Det er fortsatt fordommer om at kvinner ikke er kvalifiserte for denne typen stillinger, og at i tillegg, jo eldre de er, desto mindre sannsynlig er det at de trener godt. Av den grunn sies det at i organisasjoner er det et glass tak som ikke tillater flertallet av kvinner beveger seg opp under de samme forholdene og med de samme mulighetene som sine jevnaldrende mens.

Bibliografiske referanser

• Heilman, R. M., & Kusev, P. (2017). Kjønnslønnsgapet: Kan atferdsøkonomi gi nyttig innsikt?. Grenser i psykologi, 8, 95. doi: 10.3389 / fpsyg.2017.00095.
• Waters, A. (2018) Er det faktisk kjønnslønn? Veterinærjournal 182, 233.
• Le, A. T., Miller, P. W., Slutske, W. S., & Martin, N. G. (2011). ATTITUDER MOT ØKONOMISK RISIKO OG KJØNN BETALER GAP. Arbeidsøkonomi, 18 (4), 555–561. doi: 10.1016 / j.labeco.2010.12.007.