8 effektiv integrasjonsdynamikk (og hvordan du gjør dem)

Gruppedynamikk refererer til a sett med prosesser basert på interaksjon mellom mennesker, gjennom fiktive situasjoner, hevet med spesifikke mål. Dens endelige mål er felles læring basert på to fakta: "at individet føler hva han gjør og lever etter det." Denne typen aktiviteter lar oss fordype oss i forholdet mellom mennesker og muliggjøre utvikling av individets definerende egenskaper.

Det er mange typer gruppedynamikk, avhengig av den sosiokulturelle konteksten som er hevet og målet for samme: presentasjonsdynamikk, gruppesammenheng og tillit, kommunikasjon og konfliktløsning, blant annen For eksempel, i arbeidsmiljøet gir denne praksis veldig tydelige og målbare fordeler for ansatte: de motiverer ansatte arbeidere, forbedre kommunikasjonsferdigheter, redusere stress, fungere som læring og fremme deltakelse, blant andre tingene.

En av de mest praktiske og anvendelige gruppedynamikkene på forskjellige felt er integrasjonsdynamikk, hvis formål er å formidle en leksjon, det være seg moralsk, lærerik eller med budskap som fremmer fellesskap

. Hvis du vil vite den beste effektive integrasjonsdynamikken i forskjellige sosiale områder, fortsett å lese.

• Du kan være interessert i: "16 interessante og morsomme presentasjonsdynamikker"

Hva er den beste integrasjonsdynamikken?

I denne typen fellesaktiviteter søker de å forholdet mellom barn, studenter, arbeidere og flere enheter forbedres, etterlater seg mellommenneskelige barrierer som har vært eller kan hindre ledsageprosessen. Alt dette oppnås ved å bygge kommunikasjon, empati og tillit basert på praksis.

I tillegg til samhold mellom individer, er denne typen aktiviteter også perfekte for å styrke kunnskapen. Som de sier, har observasjon ingenting å gjøre med å gjøre, og derfor er integrasjonsdynamikk veldig nyttig for enkeltpersoner å integrere det de tidligere har lært.

I alle fall er det nødvendig å understreke at, Før du utfører noen integrasjonsdynamikk, må det være en tilrettelegger. Dette vil være den som planlegger og leder individene under aktiviteten, men også den som velger det ut fra gruppemanglene eller den enden som skal oppnås. Når dette er avklart, la oss gjennomgå 8 gode integrasjonsdynamikker som er gyldige for alle typer miljøer.

1. Mudy river

For denne dynamikken kreves en serie med flaskekapsler eller små småstein. Alle medlemmer vil stå i en sirkel, hver med sin utpekte rullestein / hette. Når de er plassert, vil de begynne å synge en sang som går slik: "Et overskyet, overskyet vann renner gjennom elven."

Etter rytmen til tonalitet, innimellom blir rullesteinen til hvert medlem overført til partneren til høyre. Rytmen til sangen vil øke i hastighet, og derfor må enkeltpersoner fokusere oppmerksomheten på aktiviteten som skal utføres, og de vil få større kapasitet til å handle raskt. Medlemmer som ikke gir rullesteinen i tide, kan bli "slått ut" og fremme sunn konkurranse.

2. Verden

Denne dynamikken er mye enklere enn den forrige. Alle medlemmene blir plassert i en sirkel, og tilretteleggeren, for å begynne, vil være i sentrum. Dette vil ha en ball, og vil kaste den tilfeldig til noen av individene i sirkelen, og i sin tur kaller et element (land, sjø eller luft). Den som har mottatt ballen må navngi et dyr relatert til det elementet (jord: orm), som oppfordrer og trener folk til å lage en rask sammenslutning av ideer.

Når en deltaker sier "verden" når han mottar eller kaster ballen, må alle bytte plass og plassere den med ballen på det tidspunktet i sentrum. Denne aktiviteten fremmer integrering, gruppedeltakelse og er en god trening for å tenke raskt og effektivt.

3. Gjett karakteren

En typisk integrasjonsdynamikk som mange av oss gjennomfører i sosiale situasjoner uten å innse det. Forutsetningen er enkel: hvert medlem av gruppen skriver et tegn på en post-it, de er alle blandede og tilfeldig mottar hver og en en av tegnene som en annen har skrevet og plasserer den på pannen.

I runder vil hver deltaker stille spørsmål om den ukjente personen som sitter fast i pannen, som bare kan besvares med “ja” og “nei”. Hvis svaret er nei, går det videre til neste deltager, men hvis det er riktig, kan vedkommende fortsette å spørre. Den som gjetter karakteren først, er seirende.

Denne aktiviteten fremmer deltakelse av alle medlemmer i ethvert miljø, spesielt de menneskene som ofte blir overskygget av sin mangel på kommunikasjonsferdigheter i nye sirkler. Det er en virkelig effektiv metode for å bryte isen og skape en avslappet atmosfære, mens du lærer å svinge.

4. Generer kreative ideer

Ikke alt er spill, vel på arbeidsplassen, kan det også være behov for dynamikk i gruppen for forretnings- eller produksjonsformål. Derfor er prosessen som vi forklarer i disse linjene, litt mer edru.

I denne dynamikken vil tilretteleggeren samle 6 personer og gi hver av dem en tom side med en spesifikk tittel på et emne. Hver ansatt vil ha 5 minutter til å skrive ned alle ideene som oppstår på den siden om emnet, og senere vil de videreformidle det til kollegaen til høyre.

Dermed vil hver ansatt ha 5 minutter til å skrive ideer om 6 forskjellige emner, vanligvis knyttet til arbeidsplassen. Når dynamikken er ferdig, vil det være hundrevis av fortettede ideer på bordet, og i tillegg vil de kunne uttrykk fritt alle de arbeidstakerne som er motvillige til å dele tankene sine eller snakke offentlig.

5. Lagtillit

"Hvis du stoler på meg, lukk øynene og la deg falle". Høres dette utgangspunktet kjent ut for deg? Vel, denne dynamikken av integrasjon er akkurat det. En person står opp foran følgesvennene med lukkede øyne og må falle bakover og håper at de andre vil holde ham og forhindre slaget. Alle lagmedlemmer må gjøre det.

Så opprinnelig og grunnleggende som det kan høres ut, kan binding noen ganger begynne med slike tilsynelatende irrasjonelle handlinger som hindrer noen i å bli skadet. Denne dynamikken er utmerket for å unngå spenning og oppmuntre teammedlemmer til å lære å stole på hverandre.

6. Alligator!

En perfekt integrasjonsdynamikk for miljøer som involverer barn. Forutsetningen er enkel: to linjer er tegnet på bakken (fysisk eller imaginær) og deltakerne vil dele seg i to grupper, som hver står bak linjene.

Et frivillig barn vil være krokodillen og, ved fasilitatorens signal, skal hver gruppe hoppe til terrenget avgrenset av den motsatte linjen. På dette tidspunktet vil "krokodillen" benytte anledningen til å avskjære byttet sitt (alltid uten å skade noen, selvfølgelig). Dette spillet oppmuntrer kameratskap, integrering og er også veldig gøy.

7. En spesiell person

Igjen, en annen av den perfekte integrasjonsdynamikken for spedbarn. Hvert barn blir bedt om å tenke på noen de beundrer (en offentlig person, et familiemedlem eller en venn) og å sitere, enten i hodet eller på papiret, hvilke egenskaper som gjør dem spesielle. Så, i undergrupper på 4-5 barn, vil alle dele personen de har valgt og årsakene til det.

Endelig en representant fra Hver gruppe vil avsløre karakteren de beundrer for alle klassekameratene. Målet med denne dynamikken er klar: gruppeintegrasjon og at enkeltpersoner lærer å kjenne hverandre basert på positive følelser.

8. Limte rygg

En klar og enkel tilnærming: to personer sitter mot hver sin side, rygg mot rygg. Etter det fletter de sammen armene og de må opp sammen lener seg på baksiden av sin respektive partner. Det er en annen av de dynamikkene som fremmer tillit, kameratskap og avslapning i miljøet, uavhengig av alderen til de som praktiserer den.

Gjenoppta

Vi har fortalt deg 8 eksempler på veldig effektiv integrasjonsdynamikk i gruppeinnstillinger, noen ideelle for barn, andre for voksne og andre som passer for alle aldre. Uansett, den generelle ideen er alltid den samme: fremme kameratskap og tillit basert på praksis.

Denne typen aktiviteter oppfordrer arbeidstakere / barn / studenter til å frigjøre stress, trene personlige evner og komme seg inn i gruppen uten å måtte stole utelukkende på deres evner sosial. I en sunn og etablert gruppe kan ingen utelates.