Horneffekt: Slik fungerer de negative fordommene våre

Mennesker er ufullkomne. På grunn av den biologiske arven til våre mest primitive forfedre, tenker folk et bilde eller førsteinntrykk av andre i løpet av sekunder.

Dette fenomenet tilskrives hjernens hastighet og smidighet til å bestemme og handle som det er passende. Vi vil, Horn-effekten er noe lignende: Det viser seg å være en tendens til å danne en negativ oppfatning av noen fra bare en enkel og ikke veldig detaljert observasjon.

• Relatert artikkel: "Kognitive skjevheter: oppdage en interessant psykologisk effekt"

Fordommer som utgangspunkt

Før vi dykker inn i den tekniske definisjonen av hva Horn-effekten innebærer, må vi forstå noe grunnleggende om menneskelig atferd. Vi er sosiale vesener vi trenger aksept fra andre og gjøre et godt inntrykk. Vi kan ikke unngå det, vi vil alltid være en del av en identitet, av en gruppe.

Som vanlig praksis, på samme måte som vi med vilje gir ett eller annet bilde, uttrykker vi også vår mening om andre. Vi fordømmer hele tiden, og vi gjør det pessimistisk og mange andre optimistisk. La oss se nedenfor hva som er blitt sagt så langt.

Hva er Horn-effekten?

Horn-effekten alt er antagonistisk for glorieeffekten. Sistnevnte består av generering av en gunstig mening om en person som helhet, fra observasjon av en enkelt egenskap som definerer dem: normalt deres fysiske utseende. Vi bygger en fiktiv tankegang basert på svært begrenset informasjon.

Tvert imot forenkler Horn-effekten oppfatningen av den observerte fra oppmerksomheten som er rettet mot det negative. Når vi blir med på et fotballag, tar vi hensyn til haranguen som treneren har spilt. I henhold til tonen, bevegelsene og ordforrådet som brukes, vil vi tro at han er en seriøs person, med en tendens til en tilstand av spenning og sinne. Når økten er over, viser det seg at han tilbyr å frakte oss hjem, og vi har en hyggelig prat med ham. En gang til, vi bryter den psykologiske formen som vi hadde satt oss.

På en noe oppsummert måte, både Halo-effekten og Horn-effekten de er partiske og subjektive synspunkter som er analysert av våre kognitive evner. Selektiv oppmerksomhet mot egenskapene vi fikser på er også en del av denne prosessen. Noen ganger insisterer vi på å fortsette å tegne et dårlig (eller godt) bilde av vedkommende for å opprettholde vår forhåndsbestemte tro.

På arbeidsmarkedet ...

Vi lever i en tid da alt teller, hver detalj legger til eller trekker fra, hvert ord nedsetter eller komplimenterer, og i arbeidslivet er dette en veldig farlig trend. Spesielt når du tar et utvalg av personell. I følge statistiske data består ikke 80% av de nye kandidatene det personlige intervjuet.

Sobradas er de gangene vi går til et jobbintervju, med den mest passende profilen, og som oppfyller hundre prosent hundre alle kravene som stilles i jobbtilbudet, og vi kommer hjem skuffet og uten å ha fått tilgang til Market Stall. For både godt og vondt har Horn-effekten en forferdelig innvirkning på utvelgelsesprosessene til kandidater som ser etter en ny profesjonell mulighet.

I følge en studie avslørt av den økonomiske avisen Expansión, over 80% av potensielle søkere til en ny jobb kaster bort tid på å sette inn CV eller delta i intervjuer som er kalt av Virksomhet. Ledere eller sjefer for menneskelige ressurser de bruker ikke mer enn 1 minutt på å lese CVen, eller i mange tilfeller kaster de halvparten av dem mangel på tid. De ser på minimumet, og danner seg en mening fra veldig lite data.

Noen retningslinjer for å unngå Horn-effekten

Til å begynne med må vi insistere på ideen om at det vil være praktisk umulig å unngå å gjøre verdidommer om andre. Vi er mennesker, og det er en helt naturlig tendens. Nedenfor finner du imidlertid noen anbefalinger å følge for å så langt som mulig unngå denne oppførselen.

1. Selvanalyse

Når vi er fordypet i en første blikkanalyse av en person vi nettopp har møtt, og vi innser hvilke aspekter vi fremhever, må vi ta status. Hvis vi legger stor vekt på det negative, må vi se etter det positive, og omvendt. Bare på denne måten kommer vi nærmere en bedre oppfatning av det vi observerer.

2. Vær tålmodig og unngå å haste

Vi skynder oss alltid med alt. Vi lever i en tid da alt skjer veldig raskt, alt er øyeblikkelig og forbruket er øyeblikkelig. Dette skjer også på menneskelig nivå. Du må ta deg tid, samhandle mer med den personen og deretter vurdere personligheten.

3. Ikke stole på førsteinntrykket

Horn-effekten reagerer, hvordan kan det være ellers, på et førsteinntrykk. Dette punktet er korrelert med det forrige. DVi må insistere på å lete etter flere erfaringer med den personen som vi har et dårlig personlig forhold til. Kanskje en er en måte å jobbe på, og en annen diametralt motsatt i det sosiale livet.

4. Del mening med andre

I noen situasjoner er vi en gruppe eller en duo av mennesker som kjenner en annen eller andre på et bestemt tidspunkt. Et sterkt anbefalt tips er å utveksle meninger med partneren din. Det er overraskende å se hvordan forskjellige måter å analysere elementene radikalt varierer verdivurderinger på.

Bibliografiske referanser:

• Belloch, A., Sandín, B. og Ramos, F. (Red.) (1995). Manual of Psychopathology (2 bind). Madrid: McGraw Hill.
• Bulbena, A., Guimón, J. og Berrios, G. (1993). Måling i psykiatri. Barcelona: Salvat.