Hvor skal jeg studere menneskelige ressurser? 5 ting å se opp for

Verden av menneskelige ressurser er en av de mest populære og etterspurte karrieremulighetene i psykologi.

Det er ikke bare at figuren til organisasjonspsykologen i økende grad konsolideres i selskaper; er det videre, som forskning innen vitenskap om atferd og teknologi knyttet til valg av personell, opprettes flere arbeidsområder i dette ambisjon.

Derfor er det ikke overraskende at mange utdannede innen psykologi, så vel som i bedriftsøkonomi og ledelse, år etter år bestemmer seg spesialiserer seg profesjonelt for å begynne å jobbe innen menneskelige ressurser. Derimot... Hvordan velger du et treningsprogram som er opp til oppgaven?

I de følgende linjene vil vi se de forskjellige kriteriene du bør se på når du bestemmer deg hvor du skal studere menneskelige ressurser gjennom mastergrad og høyere grad.

• Relatert artikkel: "Arbeids- og organisasjonspsykologi: et yrke med en fremtid"

Hvor skal jeg studere menneskelige ressurser? En rask guide

Det er helt forståelig at før vi investerer tid og penger i et spesialiseringsprogram, ser vi etter tegn på at det vi skal velge er av kvalitet.

Dette er egenskapene som et opplæringsprogram i Human Resources på flere måneder (eller mer enn et år) skal oppfylle for å garantere at det du lærer vil være nyttig når du leter etter en god jobb knyttet til denne sektoren.

1. Det er en mulighet til å gjøre praksisplasser

Det sies at det ikke er noen teori uten praksis, men innen HR brukes overveiende. Det nytter ikke å tro at vi vet hvordan vi skal jobbe i organisasjonssammenheng hvis virkeligheten benekter det i sannhetens øyeblikk.

Praksisplasser er det perfekte stadiet for å bli vant til den karakteristiske arbeidsdynamikken til selskaper og team og avdelinger som utgjør dem. De tilbyr oss en tid til å lære og øve, se hva som fungerer og hva som ikke fungerer, bli vant til å omfavne en metodisk arbeidsmåte, og å kontrollere tidene for å nå resultatene med ressursene har.

2. Lærerstaben er dedikert til selskapet

I følge logikken til den forrige karakteristikken er det viktig at det meste av lærerpersonalet er vant til å bli nedsenket daglig i hvordan næringslivet fungerer.

Det er åpenbart alltid rom for bidrag fra spesialister som ikke trenger å jobbe hovedsakelig i organisasjoner og som kan undervise i emner men som hovedregel er det viktig at lærere bruker mesteparten av tiden sin til å inngripe i selskaper og kontakte menneskelige ressurser utover det som kreves. akademisk.

3. Innholdet er oppdatert

Det vi vet om menneskelig atferd endrer seg kontinuerlig, så vel som miljøet organisasjoner opererer i.

Av denne grunn er det veldig viktig at Master eller Postgraduate i Human Resources du skal velge har innholdet oppdatert, både i forhold til strategiene som brukes til å jobbe med medlemmene i selskapet, og i forhold til teknologiene som brukes i valg og ledelse av personell.

4. Det lærer ikke bare å velge, men også å beholde talent

Et menneskelig ressurssystem som bare tar hensyn til valg av personell vil være halt; arbeidere går ikke bare inn i selskaperDe prøver også å tilpasse seg det når de er inne, og hvis de ikke føler seg komfortable, drar de.

Faktisk er fasen der arbeidstaker og organisasjon prøver å være forenlig med hverandre mye lenger enn utvelgelsesfasen.

Derfor, når du spør deg selv hvor du skal studere Human Resources, bør du også se på om disse opplæringsprogrammene inkluderer innholdet i dette emnet og gi dem den viktigheten de fortjener.

• Du kan være interessert: "Personalvalg: 10 nøkler til å velge den beste medarbeideren"

5. Lær også de viktige detaljene

Å lære om menneskelige ressurser er ikke bare å vite hvordan man bruker velkjente utvalgsteknikker, eller utvikle talentoppbevaringsplaner som er stimulerende og til og med kreative.

Det er også å vite små tilsynelatende banale detaljer men grunnleggende å utføre på en daglig basis. For eksempel: hvordan lønn fungerer, hvordan ansettelse gjøres osv.

University Master's Degree in Talent Selection and Management (UMA)

Hvis du har kommet så langt, vil du være interessert i å vite det University Master's Degree in Talent Selection and Management ved University of Malaga Den har alle funksjonene vi har sett så langt. Det er et spesialiseringsprogram innen menneskelige ressurser som varer ett og et halvt år og har en stillingsgrad på over 70%.

I tillegg har mesteren to moduler som kan utføres uavhengig som kandidater: en om personalvalg og en annen for talenthåndtering og oppbevaring.

Til disse to temablokkene må vi legge til praksis, der studentene kan bruke en god del av strategiene og verktøyene som er lært.

Når det gjelder disse verktøyene som brukes i menneskelige ressurser, vil studentene gjennom hele universitetets mastergrad i talentvalg og ledelse inngå kontakt med alle de mest brukte og effektive, så vel som med de nyere utseende og som følge av utviklingen av ny teknologi anvendt på verden organisatorisk, som Big Data eller Machine Learning.

Hvis du er interessert i å vite mer om mesteren, som finner sted i byen Malaga, gjør det Klikk her.