Jakie są różnice w procesach coachingowych?

W dziedzinie coachingu sposób, w jaki ludzie interpretują rzeczywistość, jest nierozerwalnie związany z rodzajem działań, jakie podejmujemy, aby ją przekształcić. Wzięcie tego pod uwagę jest niezbędne, aby móc dobrze przystosować się do wyzwań dnia codziennego, zarówno w zarówno zawodowo, jak i osobiście, zarówno indywidualnie, jak i w naszych relacjach z reszta.

W tym miejscu istotna staje się koncepcja wyróżnień coachingowych.; W tym artykule pokrótce przyjrzymy się, z czego się składają.

• Powiązany artykuł: „Dlaczego „umiejętności miękkie” są kluczowe w świecie biznesu?”

Jakie są wyróżnienia w świecie coachingu?

Zadanie zdefiniowania terminu „wyróżnienia” w kontekście coachingu nie jest łatwe, ale można je podsumować w ten sposób: rozróżnienie jest formułowanie alternatywnych ram pojęciowych, z których postrzegamy rzeczy i wydobywamy różne interpretacje. Na przykład niektóre podstawowe rozróżnienia to: „chce i potrzeby”, „poczucie własnej wartości i miłość”, „ostrzeżenie i niepokój” i tak dalej.

W związku z tym uwzględnienie tego, że istnieją różne sposoby widzenia rzeczy, pomaga nam zastanowić się, czy perspektywa: z którego interpretujemy naszą rzeczywistość oraz istniejące w niej wyzwania i problemy jest najwłaściwsze i konstruktywny.

Dlatego w coachingu często pracuje się nad refleksjami na temat różnych rozróżnień, których używamy w naszym życiu, lub które moglibyśmy wykorzystać, aby łatwiej znaleźć sposób na interwencję w problemach, potrzebach i możliwościach rozwoju. Oznacza to wyrażanie różnych mentalnych ram za pomocą słów, które naszym zdaniem są kluczowe w w danym kontekście i przystąpić do określania jego znaczenia poza konwencjonalnymi definicjami lub „Oficerowie”.

I jest tak, że bez względu na to, jak bardzo słowniki starają się „naprawiać” definicje słów, tak jak statyczne elementy zachowane w muzeum, natura języka sprawia, że ​​w praktyce sposób, w jaki opieramy się na słowach, opiera się na dynamice i elastyczności tych znaczeń. W końcu implikacje tego samego terminu różnią się w zależności od kontekstu, w którym się znajdujemy, naszych celów oraz filozofii lub relacji pojęć, na podstawie których analizujemy rzeczy.

Choć nie zdajemy sobie z tego sprawy, cały czas aktywnie pracujemy (chociaż w tym samym czasie) czas, na wpół nieświadomie) w interpretacji otaczającej nas i nas rzeczywistości sami. Ten proces wydobywania znaczenia ze świata i wydarzeń w nim dziejących się dokonywany jest poprzez abstrakcyjne myślenie powiązane z językiem; jest to użycie określonych terminów osadzonych w spójnych gramatycznie sformułowaniach, ponieważ jesteśmy zdolni do formułowania bardzo abstrakcyjnych myśli, w przeciwieństwie do innych zwierząt.

Jednak, myślenie językiem to miecz obosieczny- Pomaga nam artykułować złożone koncepcje i wyciągać wnioski, łącząc pomysły z dużą łatwością, ale czasem się spieszymy przyjmując znaczenie każdego słowa... i popadamy w błędy, których mogliśmy uniknąć, modyfikując nasz sposób pojmowania rzeczy.

Jak na nas wpływają?

Oto niektóre z głównych sposobów, w jakie różnice w coachingu wpływają na nasze życie.

1. Uelastyczniają poszukiwanie rozwiązań

Utknięcie w bardzo sztywnej definicji może prowadzić do ślepych zaułków. Wnioski poprawne z punktu widzenia logiki mogą być błędami, jeśli nie kwestionujemy przesłanek, od których zaczęliśmy.

2. Pomóż zapobiegać problemom polisemii

Czasami popełniamy błędy, ponieważ nie zdajemy sobie z tego sprawy, rozwiązując problem i próbując go rozwiązać, Polegamy na słowach, których znaczenie oscyluje w zależności od sytuacji, nie zdając sobie z tego sprawy.

3. Pozwalają nam lepiej się kłócić

Ponieważ jeśli weźmiemy pod uwagę różnice, możemy wykryć pułapki dialektyczne i błędy, takie jak „mota kastralna”), możemy wzmocnić nasze umiejętności ekspresji, argumentacji i perswazji.

• Możesz być zainteresowany: „10 podstawowych umiejętności komunikacyjnych”

4. Pomagają nam przemyśleć nasze cele

Daj wyróżnienia, które możemy przeformułować i przemyśleć praktycznie wszystko: nie tylko „jak”, ale także „dlaczego”. W ten sposób łatwiej jest naprawić podstawowe błędy.

Czy chcesz dowiedzieć się więcej na ten temat?

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o tym, czym wyróżnia się coaching i jak można je wykorzystać, możesz być zainteresowany książkę „Wyróżnienia coachingowe: budowanie siebie poprzez język”, od wydawcy LID. Jest to utwór chóralny, w którym kilkunastu członków EEC Alumni, wspólnoty nauka Europejskiej Szkoły Coachingu, której koordynatorem jest Silvia Guarnieri, Partner Założyciel i Dyrektor Akademicki EWG. Książka ta przeznaczona jest zarówno dla trenerów, jak i osób bez wcześniejszego przeszkolenia z zakresu coachingu. Możesz to dostać tutaj.

Odniesienia bibliograficzne:

• Hamblin, Charles Leonard (1970). Błędy. Londyn: wydawnictwo Methuen.
• Lakoff, G. & Johnson, M. (1980), Metafory, według których żyjemy, Chicago: University of Chicago Press.