Nowe środki w zakresie ryzyka zawodowego w Hiszpanii: kryterium techniczne 104/2021

Według Światowej Organizacji Zdrowia (WHO) depresja i lęk to narastające globalne problemy zdrowotne, dotykające coraz więcej ludzi na całym świecie. Nie idąc dalej, 300 milionów ludzi na świecie cierpi na depresję, a 260 milionów ma zaburzenia lękowe, które wykraczają poza nerwowość. Szacuje się, że zaburzenia lękowe są najczęstszymi schorzeniami psychicznymi w Unii Europejskiej, występującymi u 14% mieszkańców rocznie.

Liczby są jasne: niepokój i stres to poważny problem w dzisiejszym społeczeństwie. Co ludzie spędzają do 9 godzin dziennie w miejscu pracy, nie można nie łączyć obu frontów we wspólnych obrazach klinicznych. Opierając się na tym założeniu, Generalna Rada Psychologii Hiszpanii wskazuje, że 6 na 10 hiszpańskich pracowników czuje się zestresowanych Ze względu na obciążenie pracą prawie 30% odczuwa niepokój związany z relacjami z przełożonymi lub współpracownikami, a co czwarty boi się nie podporządkować oczekiwania.

W obszarze zagrożeń zawodowych prawie wszyscy pracownicy biorą udział w kursach, które uczą jakie są możliwe złamania, urazy lub ogólnoustrojowe uszkodzenie, które może wystąpić podczas podnoszenia dużego ładunku lub trzymania pozycji przez zbyt długi czas i w jaki sposób Unikaj ich. W każdym razie zdrowie emocjonalne w środowisku pracy było do tej pory w dużej mierze zaniedbywane.

Poznaj z nami nowe środki, które rząd zamierza podjąć w zakresie zagrożeń zawodowych, bo w tym przypadku głównymi bohaterami są stres i niepokój.

• Powiązany artykuł: „Wypalenie (zespół palenia): jak go wykryć i podjąć działania”

Kryterium techniczne 104/2021, dotyczące działań inspekcji pracy i zabezpieczenia społecznego w zakresie zagrożeń psychospołecznych

Katalizatorem tego kryterium był Komunikat Komisji Europejskiej z dnia 10 stycznia 2017 r. „Pracuj więcej” bezpieczni i zdrowi dla wszystkich - Modernizacja przepisów i polityk UE w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa w praca".

We wspomnianym komunikacie podkreślono, że Zagrożenia psychospołeczne w środowisku pracy, zwłaszcza stres, stanowią jeden z najbardziej złożonych problemów związanych ze zdrowiem zawodowym (i rosną). Nie zapominamy, że aż 60% ludzi twierdzi, że cierpi na stres w tym obszarze, co jest obciążeniem znacznie większym niż większość urazów fizycznych.

To stwierdzenie stawia ideę tak jasną, jak to konieczne: pracodawcy mają prawny obowiązek: chronić pracowników przed wszelkimi szkodliwymi źródłami w środowisku pracy, co obejmuje również ochronę psychospołeczne. Dlatego przy ocenie możliwych zagrożeń zawodowych w środowisku należy również wziąć pod uwagę samopoczucie emocjonalne pracownika: nie tylko to nie złamie nogi podczas wykonywania pracy fizycznej, ale szkody psychiczne, które mogą być spowodowane wykonywaniem dokładnie tej samej czynności przez 20 lat.

Aby nieco zilustrować to, co jest obecnie proponowane, Podsumowujemy niektóre kluczowe tabele dokumentu, które odnoszą się do możliwych czynników psychospołecznych w środowisku pracy i zagrożeń wynikających z niewłaściwego zarządzania:

• Treść i charakterystyka pracy: należy unikać monotonii, wykonywania bezsensownych zadań, Fragmentacja zadań, brak różnorodności i angażowanie się w nieprzyjemne lub prowokacyjne działania odmowa.
• Obciążenie i rytm pracy: unikaj tego, że jest za dużo lub za mało, presji czasu lub zbyt sztywnych terminów.
• Czas pracy: unikaj bardzo długich lub nieprzewidywalnych godzin pracy, pracy zmianowej, długich godzin nocnych lub kontynuowania pracy poza firmą.
• Uczestnictwo i kontrola: zapobiegają wykluczeniu pracownika w podejmowaniu decyzji i braku autonomii w pracy.
• Kultura organizacyjna: zapobiegaj złej komunikacji, niedostatecznemu wsparciu problemów i unikaj braku indywidualnego spełnienia pracownika.
• Środowisko: udostępnij pracownikowi nieodpowiedni sprzęt i środowisko, między innymi.

Moglibyśmy kontynuować wymienianie kolejnych frontów, związanych z relacjami osobistymi, rolą organizacji, rozwojem indywidualnego potencjału i wieloma innymi rzeczami. W każdym razie jeden pomysł jest dla nas jasny: ocena ryzyka zawodowego będzie teraz brać pod uwagę możliwe stresory na poziomie emocjonalnym, takich jak brak spójności w działaniach, nieprzewidywalne harmonogramy, bezużyteczne zadania, brak autonomii i wiele innych rzeczy.

• Możesz być zainteresowany: „Stres w pracy: przyczyny i jak z nim walczyć”

Oprócz dobrego samopoczucia jako pracownika

Oprócz wszystkich wyżej wymienionych, to kryterium techniczne podkreśla inną rzeczywistość, o której nie możemy zapomnieć: różnorodność jest niezbędna w miejscu pracy. Dane niestety potwierdzają to stwierdzenie: według badań przeprowadzonych w kilku krajach UE, 55% kobiet było ofiarami molestowania seksualnego przynajmniej raz w wieku 15 lat wiek. Spośród wszystkich zgłoszonych przypadków 32% ma miejsce w środowisku pracy.

Może cię to nie zaskoczy, ale 60% przypadków molestowania w miejscu pracy jest prowadzonych przez szefa lub przełożonego, prawie zawsze działając indywidualnie. Kryterium to pokazuje zatem, że konieczna jest również ocena ryzyka zawodowego z perspektywy mnogiej, aby: chronić kobiety, młodych pracowników, migrantów, osoby starsze zagrożone wykluczeniem lub osoby niepełnosprawne, między innymi.

Innymi słowy, w środowisku pracy konieczne jest odzwierciedlenie wszystkich warstw społecznych i kultur, bo tylko w ten sposób uniknie się wykluczeń, upokorzeń i nadużyć. Z edukacją nie warto, bo też reprezentacja jest niezbędna do osiągnięcia integracji wielokulturowości, która definiuje nas jako gatunek we wszystkich obszarach.

Jeszcze jeden krok w kierunku zdrowia psychicznego

Oprócz przepisów na szczeblu europejskim należy zauważyć, że w 2018 r. Światowa Organizacja Zdrowie (WHO) włączyło zespół wypalenia do swojej Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób, 11 miejsce wydanie. Zespół ten jest uważany za zjawisko zawodowe, charakteryzujące się zmęczenie, znużenie, negatywizm i cynizm związany ze środowiskiem pracy, gdy stres przedłuża się w czasie w życiu pracownika.

Chociaż ten zestaw wrażeń i uczuć nie jest dziś uważany za patologię, bez wątpienia jest to wielki krok do potwierdzenia złego traktowania w miejscu pracy jako źródła emocjonalnego niepokoju, który wykracza poza za chwilę. Bez wątpienia społeczeństwo zmierza (pomału) w kierunku regulacji pracy uwzględniającej emocje pracowników.

Potrzebujesz dostosować swoją firmę do nowych przepisów?

Na Psychologia 360 przygotowaliśmy dla firm program mierzący poziom stresu i lęku pracowników, a także oferujemy usługi terapii i pomocy psychologicznej dla osób indywidualnych i organizacji w trybie online. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o tym, jak pracujemy, skontaktuj się z nami.