Rodzaje testów psychologicznych: ich funkcje i charakterystyka

W ramach psychologii ocena stanu psychicznego podmiotu, który przychodzi na konsultacje lub potrzebuje naszych usług, jest elementem koniecznym i niezbędnym.

Specjaliści od psychologii dysponują szeregiem narzędzi do przeprowadzenia tej oceny, w tym między innymi: różne rodzaje testów psychologicznych.

• Powiązany artykuł: „Czym jest ocena psychologiczna?"

Test psychologiczny: koncepcja

Rozważany jest test psychologiczny wszystkie te testy, metody lub instrumenty stosowane w celu oceny lub pomiaru jedną lub więcej niż jedną z różnych cech, które są częścią psychiki jednostki. Testy psychologiczne opierają się na obserwowalnym zachowaniu i wyrażaniu podmiotowości analizowanych w celu wywnioskowania charakterystykę i stan psychiczny podmiotu, przy czym konieczna jest późniejsza analiza, aby móc wydobyć informacje za pomocą znaczenie kliniczne.

Testy psychologiczne próbuj jak najwięcej że informacje uzyskane w wyniku jego realizacji są aktualne i rzetelne, próbując odzwierciedlić to, co ma być mierzone (nie zapominajmy, że cechy psychologiczne są konstruktami, których nie można bezpośrednio zaobserwować) i że mogą być replikowane przez innych specjalistów (to znaczy informacje uzyskane przez osobę na dany temat mogą zostać uzyskane przez innego specjalistę, jeśli wykonuje on to samo pomiary).

Podobnie uzyskane wyniki muszą być przekształcone, aby miały znaczenie, są ogólnie porównywane lub. ze średnią uzyskaną przez reprezentatywne próby populacji, z własnymi wcześniejszymi wynikami lub z ustalonym kryterium uprzednio.

W oparciu o tę koncepcję sformułowano wiele rodzajów testów psychologicznych, stworzonych według różnych kryteriów i z różnymi celami.

Wymiary i rodzaje pochodnych testów psychologicznych

Przeprowadzając test psychologiczny jest wiele aspektów, które musimy wziąć pod uwagę przy ocenie jakiego rodzaju informacji chcemy uzyskać i w jaki sposób będziemy je zdobywać.

Niektóre z głównych wymiarów podlegających ocenie są następujące.

1. Poziom strukturyzacji

Różne rodzaje testów psychologicznych mogą się znacznie różnić w zależności od wymaganych informacji. w mniej lub bardziej zwięzły sposób, w przeciwnym razie pacjentowi pozostawia się mniej lub bardziej wolną rękę, aby Wyraź siebie.

Ten aspekt jest niezbędny w celu uzyskania informacji. Posiadanie wysoce ustrukturyzowanego testu pozwoli na uzyskanie krótkich i zwięzłych odpowiedzi, ukierunkowując ocenę na aspekty uznane za najbardziej istotne. Jednak duża ilość istotnych informacji może zostać utracona, co może pomóc w lepszym dostosowaniu i zrozumieniu stanu psychicznego podmiotu.

W tym sensie możemy znaleźć rodzaje nieustrukturyzowanych testów psychologicznych (w których treść ewaluacji różni się w zależności od odpowiedzi podmiotu), częściowo ustrukturyzowane (w których chociaż oferowana jest swoboda odpowiedzi, a pytania różnią się w zależności od odzwierciedlonych informacji próbuje się postępować zgodnie z mniej lub bardziej z góry ustalonym scenariuszem) lub ustrukturyzowanym (w którym chociaż udzielone odpowiedzi są brane pod uwagę, ocena przebiega zgodnie z kursem predefiniowane)

2. Poziom wolontariusza

Przez dobrowolność rozumiemy stopień, w jakim podmiot ma kontrolę nad odpowiedzią wydany. Na przykład, jeśli wykonuje się elektroencefalogram, podmiot nie ma kontroli nad odpowiedzią, którą emituje, podczas gdy w niektórych testach osoba może zdecydować, jaki rodzaj odpowiedzi daje.

3. Poziom maskowania

Maskowanie rozumiane jest jako stopień, w jakim podmiot zna cel testu lub testu, który jest stosowany; i/lub konotacje twoich odpowiedzi. W tym sensie testy mogą być zamaskowane (takie jak test Rorschacha, w którym osoba nie wie, co oznaczają jej odpowiedzi) lub nie.

4. Poziom obiektywizmu

Poziom obiektywizmu danych odnosi się do stopnia, w jakim odpowiedzi wynikają z subiektywizmu pacjenta lub są danymi empirycznymi i widocznymi. W tym sensie możemy znaleźć różne rodzaje testów psychologicznych, testy obiektywne i testy subiektywne, chociaż wszystkie instrumenty pomiarowe mogą być oceniane w tym sensie.

Według liczby ocenionych

Kiedy myślimy o ocenie psychologicznej, zazwyczaj wyobrażamy sobie sytuację, w której osoba jest analizowana przez specjalistę, zwykle w środowisku klinicznym lub zasobowym ludzie.

Jednak czy w tych, czy innych kontekstach, często możliwa jest wspólna ocena kilku osób, a nawet przeprowadzić ewaluację grupy jako takiej. Możemy więc znaleźć:

1. Test indywidualny

To są te rodzaje testów psychologicznych, w których są oceniane cechy lub wydajność pojedynczego przedmiotu. Są to zwykle testy, które wymagają przeprowadzenia pewnego poziomu specjalizacji i dostarczają wielu informacji dotyczących tej samej osoby. Podobnie pozwala na nawiązanie relacji z oceniającym, która pozwoli mu zobaczyć i przeanalizować różne aspekty, które mogą lub nie mogą być uwzględnione w teście.

2. Test zbiorowy lub grupowy

Testy zbiorowe to te, które są przeprowadzane w grupie. Zazwyczaj wymagają one niższego poziomu przeszkolenia w zakresie ich stosowania niż indywidualne.. tak ok oszczędzaj czas i pieniądze, zwykle wiążą się z pewną utratą informacji na temat jednostki, a ocena przez psychologa lub ewaluatora jest bardzo trudna.

W zależności od treści

Testy można również sklasyfikować według according jakie treści umysłowe angażują w ocenę?. W tym sensie możemy znaleźć następujące rodzaje testów psychologicznych.

1. Test inteligencji

Zdolność intelektualna to jeden z aspektów, który był najbardziej oceniany w historii. Za jego pomocą ma na celu odkrywanie potencjału i umiejętność adaptacji i stosowania różnych strategii, wraz z umiejętnością przechowywania i wykorzystywania własnych zasobów umysłowych jest oceniana za pomocą tych testów.

• Powiązany artykuł: „Rodzaje testów inteligencji"

2. Test umiejętności

Ale zdolności umysłowe nie ograniczają się tylko do inteligencji, istnieje wiele innych cech, które pozwalają naszym zachowaniom być mniej lub bardziej skutecznym w jednym lub kilku obszarach. Szczególnie stosowany w doborze personelu, tego typu testy odzwierciedlają umiejętności w określonych aspektach rzeczywistości i pozwalają przewidzieć skuteczność i wydajność przedmiotu.

3. Test personalny, test osobowości

Ludzie mają tendencję do zachowywania się i patrzenia na świat w określony sposób, wzór, który nabywamy częściowo poprzez dziedziczenie, a częściowo zgodnie z naszymi doświadczeniami podczas rozwoju. Zmierz te wzorce zachowań, przekonania, emocje i myślenie pozwalają nam zorientować się, w jaki sposób osoba oceniana jest, a także jak zwykle widzi lub zachowuje się w świecie.

• Powiązany artykuł: „5 wielkich cech osobowości: towarzyskość, odpowiedzialność, otwartość, życzliwość i neurotyzm"

4. Testy psychopatologiczne

Obecność problemów psychicznych, a nawet zaburzeń jest coraz częstszym elementem w dzisiejszym społeczeństwie. Zdiagnozuj takie problemy Pozwala nam kierować jednostką w zakresie różnych środków i zabiegów, które należy zastosować, aby rozwiązać trudności, z którymi się borykają.

• Możesz być zainteresowany: "16 najczęstszych zaburzeń psychicznych"

5. Test neuropsychologiczny

Ten rodzaj testu psychologicznego służy do określenia: stan psychiczny i percepcyjny jednostki, ogólnie stosowane do osób, które doznały jakiegoś rodzaju obrażeń. Dlatego celem, z jakim są projektowane, jest zakres możliwych uszkodzeń w różnych typach procesów psychicznych.

6. Test rozwoju / starzenia

Ten rodzaj testu służy do oceny stopnia, w jakim dana osoba rozwija się przez cały cykl życia, obserwując obecność zmian i porównując stopień zaawansowania w stosunku do przepisów.

7. Test zainteresowań / powołanie zawodowe

Opierają się na analizie preferencji podmiotu, pozwalając na jego ukierunkowanie na określone cele lub zadania. Zwykle stosuje się je do młodych ludzi, którzy przechodzą przez okres dojrzewania lub post-dorastania i których należy kierować, aby wybrać swoją ścieżkę edukacyjną.

W zależności od kryteriów wydajności

Innym podstawowym aspektem podczas przeprowadzania testu jest uwzględnienie sposobu jego oceny. W tym aspekcie możemy wyróżnić dwa główne typy testów psychologicznych.

1. Maksymalny test wykonania

Testy maksymalnej wydajności mają na celu ocenę maksymalnego potencjału osoby w aspekcie charakterystycznym lub psychologicznym. Dlatego brana jest pod uwagę sprawność jednostki, bycie istotnym czasem potrzebnym na ukończenie zadania; oraz ocenę zmierzonej charakterystyki w oparciu o jej korektę i prędkość. Obiektywne, a czasem psychometryczne techniki skłaniają się do stosowania tego typu kryteriów, jak w testach inteligencji czy testach neuropsychologicznych.

2. Typowe testy wykonawcze

Ten rodzaj testu charakteryzuje się tym, że ma na celu ocenę wydajności lub typowych cech tematu w pewnych zadaniach lub aspektach, czyli tego, co jest zwyczajowe i codzienne w indywidualny. Czas potrzebny na wykonanie wymaganego zadania sam w sobie nie jest ani interesujący, ani istotny. W tej grupie zwykle znajdują się techniki subiektywne i projekcyjne, które oceniają takie aspekty, jak osobowość.

Klasyfikacja Pervina

Biorąc pod uwagę wszystkie powyższe aspekty, różni autorzy na przestrzeni dziejów tworzyli różne klasyfikacje typów testów psychologicznych. Jedną z najbardziej rozpowszechnionych i akceptowanych klasyfikacji jest klasyfikacja Pervin, który uwzględnia istnienie następujących kategorii.

1. Testy psychometryczne

Stosowane są testy psychometryczne w pomiarze specyficznych cech psychiki, takich jak testy inteligencji czy umiejętności. Jest to jeden z rodzajów testów psychologicznych, który zakłada, że ​​jednostki odpowiedzą szczerze, stosowanie testów niemaskowanych, w których odpowiedzi są dobrowolnie kontrolowane przez badanego.

Są wysoce ustrukturyzowanei są często wykorzystywane zarówno w klinice, jak i w takich dziedzinach jak praca i edukacja.

2. Test obiektywny

Ten typ quizu i testów o wysokiej strukturze opierają się na fizjologicznych korelatach w celu zmierzenia określonego przedmiotu. W związku z tym udzielone odpowiedzi nie są dobrowolne ani nie mogą być modyfikowane. Jednak cel testu jest zwykle jasny, więc można by go uznać za zdemaskowany. Różne instrumenty i urządzenia są używane do rejestrowania indywidualnych odpowiedzi, niezależnie od oceniającego dla zapisu per se. Typowymi przykładami testów obiektywnych mogą być wariograf lub biofeedback.

W ramach obiektywnych testów możemy znaleźć:

• Testy poznawcze. Oceniają aspekty takie jak uwaga, koncentracja czy percepcja
• Test silnika. Oceń wykonanie reakcji mięśniowych na różne bodźce
• Testy psychofizjologiczne. Oceniają związek między zachowaniem a fizjologią w aspektach takich jak oddychanie, tętno, temperatura, reakcja seksualna czy trawienie.

3. Testy subiektywne

Jest to najczęstszy rodzaj testów psychologicznych, jeśli chodzi o pomiar aspektów osobowości i doświadczeń osób podmiot z autowerbalizacji lub samoopisów dostarczonych przez ten sam podmiot zgodnie z serią przedmiotów. O dobrowolnej odpowiedzi, jednostka może próbować sfałszować podane informacjeJednak w celu wykrycia takich prób stosuje się zwykle różne skale rzetelności. Są one zwykle częściowo ustrukturyzowane i dostosowane do celu lub konkretnego elementu, który ma być mierzony

4. Testy projekcyjne

Testy subiektywne są zwykle stosowane w celu analizy najgłębszych aspektów i cech osobowości jednostki. Jest to najmniej ustrukturyzowany rodzaj testu psychologicznego, nie ograniczający w żaden sposób udzielonej odpowiedzi przez analizowanego i posiadanie wszystkich odpowiedzi podmiotu ważnego znaczenia, które musi zostać przeanalizowane i cenny.

Te odpowiedzi są subiektywne, ponieważ reprezentować wewnętrzny świat podmiotu, o którym mowa. Osoba, o której mowa, nie zna znaczenia ani znaczenia swoich odpowiedzi, będąc jednym z rodzajów zamaskowanych testów psychologicznych. Każda odpowiedź i przedstawiony aspekt jest ważny, ale ma tylko sens i można mu nadać znaczenie w odniesieniu do całości.

Główny problem z tego typu testem jest w duża swoboda możliwych odpowiedzi i niski poziom standaryzacji z nich, będąc w stanie zinterpretować tę samą odpowiedź z różnych punktów widzenia, zgodnie z zastosowaną metodą interpretacji. zazwyczaj nie znasz psychologicznego znaczenia swoich odpowiedzi.

W ramach testów subiektywnych możemy znaleźć różne typologie. W szczególności wyróżniają się:

• Badania strukturalne Structural. W nich pacjent musi mieć sens i uporządkować materiał wizualny. Jednym z najbardziej znanych jest Test Rorschacha.
• Testy tematyczne. Jest proszony o opowiedzenie historii z materiału przedstawionego na zdjęciach (najbardziej znany jest zazwyczaj test TAT lub Test Apercepcji Tematycznej).
• Ekspresyjne testy. Temat proszony jest o narysowanie konkretnego elementu (jednym z najbardziej znanych jest HTC, test, w którym rysowana jest osoba, dom i drzewo)
• Testy konstruktywne. Osoba jest proszona o zbudowanie określonego elementu z dostarczonych elementów (Test Wyimaginowanej Wioski jest tego dobrym przykładem)
• Testy asocjacyjne. W tego typu projekcyjnych testach psychologicznych pacjent jest proszony o powiązanie słowa (ustnie lub pisemnie) z innym dostarczonym słowem lub bodźcem. Test Word Association jest jednym z najczęściej używanych.
• Testy ogniotrwałości. Opiera się na analizie osobowości z wytworów działalności podmiotu, takich jak jego pisanie.

Odniesienia bibliograficzne:

• Buela-Casal, G. i Sierra, J.C. (1997). Podręcznik oceny psychologicznej. Wyd. Siglo XXI: Madryt.

• Cohen, RJ & Swerdlik, ME (2002). Testy i ocena psychologiczna. McGraw-Hill: Madryt.

• Sanz, LJ i Álvarez, CA. (2012). Ocena w psychologii klinicznej. Podręcznik przygotowania CEDE PIR. 05. CEDE: Madryt.