1 na 5 prezesów to psychopaci

Wiele osób już przeczuwało, że aby być na wysokim stanowisku w organizacji trzeba być wykonanym ze specjalnego drewna, ale zawsze są badania na ten temat, które mogą nas zaskoczyć.

W szczególności jest bardzo niedawny, który jest całkowicie szokujący, ponieważ wskazuje, że wśród prezesów psychopaci jest to około 21%, prawie tyle samo, ile można znaleźć wśród osadzonych w amerykańskich więzieniach.

Śledztwo w sprawie psychopatów u steru

Badanie przeprowadzone przez zespół naukowców pod kierunkiem psychologa sądowego z Bond University, Nathana Brooksa, wykorzystała do analizy grupę 261 starszych amerykańskich menedżerów, którzy obecnie pracują w różnych firmach sektory. Te profile wyższego szczebla obejmowały dyrektorów generalnych, prezesów i dyrektorów generalnych, co pozwoliło na możliwość poznania psychologicznych cech osób o dużej sile decyzyjnej w organizacje.

To właśnie w tej grupie osób oszacowano, że 1 na 5 przedstawia cechy definiujące psychopatię, co jest jeszcze ciekawsze, biorąc pod uwagę, że kiedy mówimy o liczbie psychopatów w populacji ogólnej, odsetek ten spada do około 1%.

Kiedy sukces i siła są wszystkim

Telegraf zbiera oświadczenia Nathan Brooks O tym, jak to możliwe, że na wysokich stanowiskach wykryto taki odsetek osób z cechami psychopatycznymi. Według niego wynika to z wady stylu doboru personelu: członków Zasoby ludzkie Zwykle cenią pracę i doświadczenie akademickie bardziej niż dane związane z osobowością kandydatów, co sprawia, że ​​odnoszący sukcesy psychopaci są w stanie uzyskać dostęp do stanowisk manipulowania dużą odpowiedzialnością, szkodzenie potencjalnym konkurentom w poszukiwaniu awansów i sprawienie, by wydarzenia, które mają miejsce w firmie, wpływały na ich przysluga.

Istnieje jednak inne możliwe wytłumaczenie tego faktu: czynności, które należy wykonać podczas zajmowania odpowiedzialne stanowiska kierownicze w dużej firmie dobrze wpisują się w sposób bycia ludźmi z cechami psychopatyczny. Na konkurencyjnym rynku, na którym dominuje własny interes, niewielka lub żadna zdolność do empatii i umiejętność manipulowania psychopatami może być zaletą, która pomaga uzyskać dobre zarobki i pozostawać na ważnych stanowiskach.

W końcu psychopaci, w przeciwieństwie do socjopatów, potrafią ukryć swój brak zainteresowania zasadami i uczuciami… innych i czynią te cechy użytecznymi dla nich bez wpadania w kłopoty lub bezpośrednio przestrzegają bardziej społecznych norm. podstawowe, aby nie kolidować z prawem i żyć swoim życiem, nie krzywdząc innych w większym stopniu niż reszta ich współobywatele. Dzięki temu mogą zdobywać sympatię innych i budować pozytywny wizerunek publiczny.

Są precedensy

Oczywiście wyniki te można całkowicie zasadnie kwestionować; w końcu, w psychologii jedno badanie nie jest przydatne do znalezienia uniwersalnej i niepodważalnej prawdyi konieczne jest zestawienie tych informacji z innymi dochodzeniami.

Jednak to badanie, które wkrótce ukaże się w czasopiśmie European Journal of Psychology, nie jest pierwszym, który sugeruje, że wśród grup prowadzących średnie i duże firmy, Względna liczba psychopatów jest znacznie większa niż w populacji ogólny. w dochodzenie przeprowadzone w 2010 roku, na przykład, wyniki wskazały, że liczba psychopatów, którzy mogą być znaleźć między pozycjami korporacyjnymi wynosi 4%, czyli 4 razy więcej niż to, co jest normalne w sumie populacja.