10 kluczy do wykrycia nieprofesjonalnego lub nieprofesjonalnego trenera

W ostatniej dekadzie nastąpił stopniowy wzrost zarówno podaży, jak i popytu na profesjonalnych trenerów. To, co w swoich początkach uważano za zawód praktycznie wyłączny dla świata biznesu, zostało zdemokratyzowane i pokazało, zwłaszcza z rozwój life coachingu lub life coachingu, który jest użyteczny i ma miejsce na pomoc w wielu sferach i okolicznościach, nie tylko charakteru biznes.

Ta fala rozwoju trenerów jest czymś bardzo pozytywnym dla wzmocnienia i konsolidacji tego zawodu, ale ma swoje negatywna strona: ponieważ nie jest to zawód regulowany (jeszcze) z oficjalnym stowarzyszeniem, takim jak lekarze, psychologowie, prawnicy... który zapewnia spełnienie pewnych kryteriów etycznych i wymaga, aby w celu wykonania ćwiczenia wykazać się pewnymi umiejętnościami i studiami, został on wykorzystany przez niektórych „fałszywi” trenerzy, którzy ćwiczą jako tacy, nie otrzymawszy choćby minimalnego przeszkolenia w tym zakresie i oczywiście bez wykazania się jakimkolwiek rodzajem etyki profesjonalny.

Konsekwencją tej natrętności jest nie tylko zawód, w którym istnieje dobrze wyszkoleni i wykwalifikowani profesjonaliści, którzy z powodzeniem przeprowadzają procesy coachingowe, ale głównie że bawią się pieniędzmi i czasem tych, którzy się do nich zwracają, szukając potrzebnego wsparcia lub towarzyszenia.

• Powiązany artykuł: „Co to jest coaching i do czego służy?”

Skąd wiedzieć, czy masz do czynienia z intruzem, a nie profesjonalnym trenerem?

Jak wspomnieliśmy, klient lub coache, który chce skorzystać z usług trenera, nie może jechać do oficjalnego stowarzyszenia, w którym możesz sprawdzić swój numer członkowski, który daje Ci gwarancje profesjonalizmu oraz, nawet, wspierać Cię w przypadku nadużyć.

Ale tak, jako klient, który chce skorzystać z usługi coachingowej, możesz liczyć się z pewnymi aspekty, które mogą pomóc Ci wykryć, czy trener, do którego się wybierasz, nie jest a profesjonalny.

1. Brakuje certyfikatów

Chociaż w Hiszpanii nie ma oficjalnej uczelni trenerskiej, istnieje istnieją dwa stowarzyszenia, ICF i ASESCO, które samoregulują zawód poprzez akredytację trenerów spełniających szereg wymagań wg szkolenia, doświadczenie i umiejętności oraz zapewnienie przestrzegania kodeksów etycznych w praktyce coaching.

Trenerzy certyfikowani przez którekolwiek z tych stowarzyszeń nie zawahają się pokazać swoich referencji, dlatego jest to jeden z pierwsze rzeczy, o które coachee może poprosić swojego coacha, aby upewnić się, że będzie pracował z etyką i profesjonalizm.

• Możesz być zainteresowany: „Psychologia pracy i organizacji: zawód z przyszłością”

2. Nie chce rozmawiać o swoim treningu albo jego trening trwa dwa dni

Trener „nie dał sobie rady”. Możesz mieć ważne doświadczenie, które pomoże ci lepiej wykonywać swój zawód, ale aby zostać profesjonalnym trenerem, musisz się w niektórych z nich przeszkolić szkoła z rozbudowanymi akredytowanymi kursami, gdzie gwarantuje się, że nauczysz się jak prowadzić proces coachingowy i są godziny praktyki szkolony. Oczywiście weekendowy kurs, jak pokazują niektórzy fałszywi trenerzy, w ogóle nie pozwala na osiągnięcie tych umiejętności.

• Powiązany artykuł: „Trzynaście rodzajów uczenia się: czym one są?”

3. Nie wyjaśnia, jak będzie mierzony proces coachingu

Każdy coachowany ma prawo (i prawie obowiązek) prosić o wszystko istotne informacje na temat przebiegu procesu, wytycznych i parametrów, których należy przestrzegać, umowy czasowej, stawek itp. W rzeczywistości profesjonalny coach będzie tym, który zrobi pierwszy krok i przedstawi klientowi tę umowę, zanim o nią poprosi.

4. Nie ułatwia pierwszej sesji eksploracyjnej

Niestety, głównym motywem natrętnego trenera jest zarabianie pieniędzy, więc trener tego kalibru rzadko marnuje czas na coś, co jest bardzo cenne dla prawdziwego profesjonalnego coacha: zaproponuj pierwszą sesję eksploracyjną bez zaangażowania, podczas której poznasz swojego coachowanego i co tak naprawdę potrzebuje.

• Możesz być zainteresowany: „10 podstawowych umiejętności komunikacyjnych”

5. Brak uczciwości i konsekwencji

Trener musi być wobec siebie szczery i nie próbować wykraczać poza swoje kompetencje. Osoba z zewnątrz w zawodzie będzie próbowała przyjąć jak najwięcej coachów bez kalibracji, jeśli sam jest do tego odpowiednim trenerem. Dobry coach jasno określa swoje wartości i będzie działał zgodnie z nimi, nawet jeśli oznacza to utratę klienta.

6. Nie wie, jak delegować lub wyprowadzać

Ściśle powiązany z punktem uczciwości i konsekwencji, profesjonalny coach musi wiedzieć, gdzie są ich granice. Nie leczy traumy ani chorób psychicznych, nie jest też konsultantem ani mentorem. Jeśli domniemany trener wykryje, że osoba coachowana potrzebuje innego rodzaju pomocy i: nie odsyła Cię do specjalisty, którego naprawdę potrzebujesz, jasne jest, że ani jego praktyka nie jest etyczna, ani nie jest prawdziwym coachem.

• Powiązany artykuł: "Skąd wiedzieć, kiedy masz problem ze stresem w pracy z powodu nadmiaru zadań"

7. Sam nie pracował

Oczywiste jest, że jeśli nie przeszedł szkolenia w zakresie wysokiej jakości coachingu, „fałszywy” trener nie wykonałby pracy niezbędne, które każdy trener musi wykonać przed rozpoczęciem ćwiczeń jako takich: głęboka praca wewnętrzny. Intruz wykaże wahanie, wątpliwości, lęki i zdenerwowanie w niektórych przypadkach, ponieważ Twoje własne, nieprzepracowane lęki i przekonania będą Cię bojkotować.

8. Sędzia i etykieta

Bezwarunkowa akceptacja coachowanego tego, co jest, czuje i liczy się, jest jeden z filarów, na których opiera się coaching. Jeśli trener ocenia, co mówi mu jego klient, lub przykleja mu etykietki „to dlatego, że narzekasz”, „przytrafia ci się to, ponieważ jesteś pesymistą”, i tak nie powinien być nazywany trenerem.

• Możesz być zainteresowany: „Stereotypy, uprzedzenia i dyskryminacja: dlaczego powinniśmy unikać uprzedzeń?”

9. Nie słucha aktywnie

Jednym z kluczowych narzędzi pracy profesjonalnego coacha jest aktywne słuchanie. Jeśli coach nie pozwala ci mówić i przerywa ci, nie będąc obecnym i słuchając, powinieneś wiedzieć, że jego proces coachingowy w ogóle nie będzie skuteczny.

10. Oferuje wskazówki i zwroty samopomocy

Jednym z fałszywych przekonań, które istnieją wokół postaci trenera, jest to, że jest to prosty motywator, który rozdaje rady i słodzone zwroty. Jest jasne, że jeśli trener mówi takie rzeczy jak „jeśli chcesz, możesz” lub mówi, co zrobiłby na twoim miejscu, powinieneś pomyśleć o szukaniu innego.

• Powiązany artykuł: „Aktywne słuchanie: klucz do komunikacji z innymi”

Szkolenie i informacja, najlepsza broń przeciwko włamaniom

Dlatego też, gdy masz wątpliwości, czy trener, którego chcemy zatrudnić, jest profesjonalnym coachem, nie ma nic lepszego niż proszenie o maksymalną możliwą informację, która go akredytuje jako takiego, a także przyglądanie się szczegółom jego praktyki, które nie zgadzają się z dobrym praktyka.

Na Szkoła Human and Business D'Arte Jesteśmy zdecydowanymi zwolennikami profesjonalnego i wysokiej jakości coachingu. Z tego powodu oferujemy skrupulatne szkolenia i programy wspierane przez stowarzyszenia takie jak ICF i ASESCO, aby zagwarantować, że Trenerzy, którzy opuszczają nasze sale lekcyjne są w 100% profesjonalistami i będą oferować usługi ze wszystkimi gwarancjami dla nich trenerzy.