Molestowanie seksualne w pracy: co to jest, przykłady i co z tym zrobić

Molestowanie seksualne w pracy jest formą przemocy, na którą najczęściej cierpią kobiety z powodu strukturalnej nierówności płci. Pomimo tego, że jest to bardzo powszechny rodzaj problemu związanego z pracą, niewielu odważy się go zgłosić, więc można powiedzieć, że molestowanie seksualne w miejscu pracy jest cichą przemocą.

Następnie porozmawiamy o molestowaniu seksualnym w miejscu pracy, w jaki sposób czyn jest uważany za ten rodzaj nękania i, zgodnie z hiszpańskim ustawodawstwem, jak postępować, jeśli padłeś ofiarą tego rodzaju przemocy.

• Powiązany artykuł: „11 rodzajów przemocy (i różne rodzaje agresji)”

molestowanie seksualne w pracy

molestowanie seksualne w pracy jest formą przemocy w miejscu pracy, wynikiem strukturalnej nierówności między mężczyznami i kobietami. Chociaż może dotyczyć zarówno mężczyzn, jak i kobiet, zarówno w przypadku heteroseksualnego, jak i homoseksualnego molestowania seksualnego, Prawdą jest, że większość ofiar to młode kobiety nękane przez mężczyzn, zwykle w sytuacji pracy niepewny W tej grupie kobiet takie czynniki jak to, czy jest to ich pierwsza praca, bycie imigrantką, posiadanie: niepełnosprawność, przynależność do mniejszości etnicznej lub umowa na czas określony powodują, że nękanie ma miejsce z większa częstość występowania.

Molestowanie seksualne w miejscu pracy jest rzeczywistością, a głównymi ofiarami są kobiety. Występuje w każdym kraju na świecie, ale aby zilustrować jego powagę, przedstawimy niektóre dane z przypadku Hiszpanii. Według danych UGT (Ogólnego Związku Pracowników) w latach 2008-2015 2 484 kobiet doświadczyło pewnego rodzaju molestowania seksualnego w swojej pracy. Tylko 49 wyroków skazało napastników. Chociaż są to stosunkowo nieaktualne dane, służą one jako przykład powagi sytuacji i tego, jak wiele kobiet, mimo że jest tak powszechne, nie otrzymuje sprawiedliwości.

Zgodnie z zapisami art. 184 hiszpańskiego Kodeksu Karnego możemy zdefiniować molestowanie seksualne w pracy jako wszelkie zachowania werbalne lub fizyczne o charakterze seksualnym, których celem lub skutkiem jest naruszenie godności osoby, która go doznaje, generowane w zastraszającym, obraźliwym lub poniżającym kontekście.

Napastnikiem seksualnym w miejscu pracy może być każdy z kręgu zawodowego ofiary. Może to być nie tylko kolega w pracy lub własny szef, ale także klienci lub dostawcy. Czasami to molestowanie seksualne jest znane reszcie środowiska pracy ofiary, ale z różnych powodów świadomie ignorują tę sytuację.

To ważne by zauważyć że molestowanie seksualne w miejscu pracy nie jest uważane za przemoc ze względu na płeć. Aby tak było, ta sytuacja znęcania się, molestowania, seksualizacji, przemocy lub innego rodzaju agresji o charakterze seksualnym wobec ofiara musi być popełniona przez mężczyznę wobec kobiety i że oboje utrzymywali romantyczny związek w przeszłości lub że kontynuują mający.

• Możesz być zainteresowany: „Psychologia sądowa: definicja i funkcje psychologa sądowego”

Rodzaje molestowania seksualnego w pracy

Można wyróżnić dwie główne formy molestowania seksualnego w pracy.

Wymiana seksualna lub szantaż

szantaż seksualny występuje, gdy napastnik próbuje uwarunkować ofiarę zgodnie z reakcją, jaką daje na swoje seksualne zaloty. W zależności od tego, czy jest skłonna spełnić jego prośby seksualne, napastnik sugeruje swojej ofierze, jakie korzystne lub szkodliwe reperkusje może odnieść. Ten rodzaj nękania jest zwykle generowany przez przełożonego hierarchicznego, takiego jak szef.

• Powiązany artykuł: „Szantaż emocjonalny: potężna forma manipulacji w parze”

molestowanie seksualne w środowisku

molestowanie seksualne w środowisku odnosi się do sytuacji, w której dla molestowanej osoby tworzy się zastraszające, wrogie, nieprzyjemne lub upokarzające środowisko. Zgodnie z hiszpańskim prawem, Trybunał Konstytucyjny orzekł, że sprawa zostanie uznana za molestowanie seksualne w środowisku, jeśli zaistnieją następujące trzy czynniki:

• Musi występować obraźliwe zachowanie werbalne lub fizyczne, przejawiające się w czynach, gestach lub słowach.

• Musi być postrzegany przez odbiorcę jako niepożądany i nie mogło być zgody.

• Zachowania napastliwe seksualnie muszą być poważne.

• Możesz być zainteresowany: „4 fazy ekspertyzy kryminalistycznej (i jej cechy)”

Przykłady molestowania seksualnego w miejscu pracy

Trochę częste sytuacje molestowania seksualnego Oni są:

• Wysyłaj ofierze zdjęcia, filmy, e-maile, wiadomości itp. o charakterze seksualnym, zawierające wyraźne lub niejawne treści.
• Rozmowy telefoniczne zawierające treści o charakterze seksualnym i obraźliwym.
• Udostępniaj prywatne zdjęcia i filmy ofiary współpracownikom.
• Szantażować osobę poszkodowaną treściami seksualnymi.
• Ciągle zbliża się do współpracownika
• Traktowanie ofiary w sposób poniżający i nieprzyzwoity.
• Nadmierne i ciągłe pocieranie, dotykanie intymnych części ofiary.
• Presja lub szantaż na randki lub umawianie się z ofiarą.
• Wyraźnie poproś o przysługę seksualną.
• Seksualizować tę osobę, szkodząc jej wydajności pracy i bez jej zgody (s. np. żartuje na temat ich stanu seksualnego…).

Bardzo ważne jest, aby zrozumieć, że takie sytuacje będą uważane za molestowanie seksualne w pracy nie tylko z powodu notorycznych treści seksualnych i występują w miejscu pracy, ale głównie wtedy, gdy są szkodliwe dla ofiary, a więc ona wskazać. Sytuacje te muszą być obraźliwe, zastraszające, niechciane lub bezpośrednio lub pośrednio wpływać na wydajność i reputację zawodową ofiary, która je otrzymuje..

Przypadek molestowania seksualnego w miejscu pracy nie ustaje, ponieważ ofiara nie skarżyła się wyraźnie, że nie chce cierpieć z powodu takiej sytuacji. Pomimo tego, że nie chcą, aby sytuacja się utrzymywała lub nie czuły się molestowane seksualnie, ofiary mogą czuć się wystarczająco zastraszone, fizycznie lub werbalnie, by bać się konsekwencji. negatywne w przypadku odważenia się na zgłoszenie, w tym ryzyko zwolnienia, zwrócenia zgłoszenia przeciwko tobie, utraty reputacji społecznej i zawodowej lub zrujnowania kariery profesjonalny.

• Powiązany artykuł: „Co to jest przemoc seksualna i jakie może mieć konsekwencje?”

Konsekwencje molestowania seksualnego w pracy

Molestowanie seksualne, gdziekolwiek się pojawia, jest nadal rodzajem przemocy i jako takie ma negatywny wpływ na życie tych, którzy je otrzymują. W przypadku tego, co dzieje się w miejscu pracy, to niesie ze sobą szereg konsekwencji psychologicznych zarówno w życiu zawodowym ofiary, jak i w życiu osobistym.

W pracy mamy:

• Niższa produktywność.
• Zwiększona absencja w pracy.
• Ciągłe zwolnienie chorobowe.
• Konflikty w środowisku pracy, zarówno ze współpracownikami, jak iz klientami.

Na poziomie osobistym stwierdzamy, że ofiara może cierpieć na następujące problemy psychologiczne:.

• Niższa samoocena.
• Poczucie winy.
• Depresja i niepokój.
• Zespół stresu pourazowego (PTSD)
• Problemy ze snem i odpoczynkiem.
• zmiany osobowości
• Somatyzacja stresu: ból głowy, nudności, wymioty, problemy żołądkowo-jelitowe, nadciśnienie i większa skłonność do zachorowań.

Bycie ofiarą molestowania seksualnego w pracy pogarsza również osobiste relacje ofiary z rodziną i przyjaciółmi.

• Możesz być zainteresowany: „Psychologia pracy i organizacji: zawód z przyszłością”

Co zrobić, jeśli w pracy doświadczamy molestowania seksualnego?

Jeśli doświadczasz molestowania seksualnego w pracy lub uważasz, że możesz być ofiarą złośliwego działania, zalecamy podjęcie następujących kroków.

Pierwszą rzeczą jest rozmowa z osobą, która nas nęka, i jasno określ, jakie są granice. W najlepszym przypadku sytuacja mogła być nieporozumieniem lub druga strona była niezrozumienie naszego zainteresowania nim i wyjaśnieniem, czego nie chcesz tolerować, problem zostanie rozwiązany w ten moment.

Jednak wiele razy ten pierwszy krok nie działa. Jeśli to współpracownik nas molestuje seksualnie, porozmawiaj z nami przełożonego lub z twoim, w zależności od tego, co uważamy za tego, który ma największą zdolność do powstrzymania tego sytuacja. Jeśli tym, który nas nęka jest naszym szefem lub skarga na naszą sytuację nie zadziałała, następnym krokiem byłaby rozmowa z komitetem firmy.

W przypadku, gdy wszystkie powyższe kroki zawiodą lub nie ma komisji, następnym krokiem jest rozmowa z prawnikiem. To właśnie ten profesjonalista poda nam więcej szczegółów na temat następujących kroków, prawnych i administracyjnych, które należy podjąć, aby zatrzymać sytuację molestowania seksualnego w miejscu pracy, którego jesteśmy ofiarami i jak sprawić, by molestowanie płacić.

Następnie porozmawiamy o konkretnym przypadku tego, co zwykle robi się w Hiszpanii. Dostępne środki prawne są następujące.

1. Poproś o rozwiązanie stosunku społecznego

Poprzez jurysdykcję społeczną, wymagane jest rozwiązanie stosunku pracy (art. 50 statutu pracowniczego). Będziemy mieli:

• Bezrobocie i odszkodowania.
• Prawo do żądania odszkodowania za szkody lub szkody moralne.

2. Ustaw pozew

Powstaje pozew. Można zażądać inspekcji pracy, co oznacza, że w firmie pojawi się inspektor i wyda oficjalny raport.

3. Ustaw skargę

Hiszpańskie ustawodawstwo stanowi, że molestowanie seksualne w pracy jest przestępstwem, dlatego podlega zgłoszeniu. Jest zagrożony karą do 2 lat więzienia (Sztuka. 184 kk).

• Powiązany artykuł: „Kliniczne i sądowe implikacje stresu pourazowego”

Raport psychologiczny o molestowaniu seksualnym

W trakcie procesu, oprócz zeznań ofiary i świadków, wraz z materiałem, który może wykazać przypadek molestowania seksualnego, konieczne jest wykazanie, że osoba molestowana ma problemy psychiczne w wyniku tego rodzaju przemocy. Wiele dowodów materialnych jest trudna do zdobycia, ponieważ napastnicy upewniają się, że nie pozostawiają śladów, co jest prawdziwy problem, ponieważ jeśli nie zostanie zebrana wystarczająca ilość dowodów, cała procedura sądowa może zakończyć się fiaskiem. teren.

Aby dowiedzieć się, czy bycie ofiarą molestowania seksualnego w pracy pociąga za sobą psychologiczne konsekwencje, należy przeprowadzić eksperta psychologicznego. Jest to zaświadczenie wydane przez psychologa specjalizującego się w procedurach sądowych i sądowych. Psycholog przeprowadzi empiryczną i obiektywną analizę ofiary oraz jej środowiska pracy i osobistego, określając w raporcie następujące aspekty:

• Kontekst pracy: stanowisko w firmie, czynności, które wykonujesz, ludzie, z którymi masz do czynienia...
• Kontekst osobisty: wiek, płeć, dzieci, stan cywilny, obowiązki rodzinne...
• Psychologiczne implikacje znęcania się dla osoby dotkniętej chorobą w jej codziennym życiu
• Jak te konsekwencje wpływają na ich działalność zawodową.

Aby zebrać wszystkie te informacje, ofiara jest przesłuchiwana, wykonując odpowiednie testy psychologiczne. Po uzyskaniu wszystkich informacji sporządzany jest szczegółowy raport dotyczący pracy i sytuacji osobistej wnioskodawcy. Ten raport jest uważany za bardzo ważny dowód w sądzie, ponieważ służą one do naukowego wykazania, że ​​ofiara doświadczyła molestowania seksualnego w pracy i że wpłynęło to na nią psychicznie.

Wnioski

Molestowanie kobiet w pracy to rzeczywistość, która dotyka przede wszystkim kobiety. Tego typu sytuacje mają bardzo negatywny wpływ na ich wydajność w pracy, zdrowie psychiczne i relacje osobiste, ale w wielu przypadkach nie mają odwagi zgłosić lub aktywować procedura mająca na celu położenie kresu strachowi i zastraszaniu, jakie otrzymali od napastnika, któremu towarzyszy strach przed zwolnieniem lub odwetem w miejscu pracy. stanowisko.

Pomimo tych obaw prawda jest taka, że ​​złożenie skargi jest najskuteczniejszą metodą powstrzymania molestowania seksualnego w miejscu pracy i spowodowania kto ją popełnił, podlega karze do 2 lat więzienia, jeśli zostanie to udowodnione i w zależności od powagi czynu znęcanie się. Jeśli przejdziesz drogą prawną, należy zebrać wszystkie środki, które dowodzą zaistniałej sytuacji, informacje, które: Posłuży do przygotowania ekspertyzy psychologicznej, która pomoże ofierze wymierzyć sprawiedliwość.