10 kluczy do szczęśliwszych pracowników

Psychologia Organizacji jest odpowiedzialna za badanie sposobów, w jakie firmy mogą: przyjąć zasady, aby nie tylko uzyskiwać krótkoterminowe korzyści z dostępnych zasobów, ale co więcej sprawiają, że pracownicy czują się usatysfakcjonowani z wykonywanej pracy i umożliwić projektowi trwałość w perspektywie średnio- i długoterminowej, bez uzależnienia od ciągłego wchodzenia i wychodzenia pracowników.

A to, że czasy, w których płace na koniec miesiąca były postrzegane jako jedyny bodziec, jaki firmy powinny dać swoim pracownikom, należą już do przeszłości; Dziś wiadomo, że poważnym błędem jest postrzeganie pracowników jako robotów, które pracują w zamian za pieniądze. Chociaż praca to nie życie, to jest bardzo ważną jego częścią, dlatego konieczne jest dostosowanie się organizacji do potrzeb, zainteresowań i obaw swoich członków… Które pomaga im być szczęśliwymi i zapewnia im zdrowie psychiczne.

• Powiązany artykuł: „Psychologia pracy i organizacji: zawód z przyszłością”

10 kluczy, które każda firma powinna rozważyć, aby zadowolić swoich pracowników

Żadna firma nie powinna dążyć do tego, aby wszyscy jej pracownicy byli zawsze szczęśliwi, po części dlatego, że to niemożliwe, a po części dlatego, że oznaczałoby to niewłaściwe ingerowanie w prywatne życie członków szablon. Warto jednak zaprojektować formy organizacji i tworzenie przestrzeni dla: praca, która ułatwia pracownikom samodzielne osiągnięcie szczęścia głoska bezdźwięczna.

W związku z tym istnieją obecnie pewne ogólne wytyczne i porady, których firmy mogą przestrzegać, aby pomóc w tworzeniu lepszego środowiska pracy i promować dynamikę pracy, która nie zaniedbuje emocjonalnej strony pracowników, promując ich samorealizację i satysfakcję z istotnych celów.

1. Promuj pojednanie rodzinne

Jednym z głównych obszarów, które najbardziej zdecydowanie ingerują w szczęście pracownika, jest pojednanie rodzina, czyli zestaw strategii i środków umożliwiających zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. prywatny, zwłaszcza jeśli masz bliskich, którymi musisz się opiekować lub z którymi dzielisz zadania i obowiązki.

To pojednanie można osiągnąć na wiele sposobów w celu poprawy samopoczucia pracownika, a wszystkie obejmują tworzenie plany pracy, które pozwalają na elastyczność czasową lub modyfikację sekcji harmonogramu pracy, a także zmiany zmian i telepraca.

Specjaliści zajmujący się psychologią pracy i organizacjami zgadzają się, że pracownicy, którzy w swojej pracy cieszą się większym stopniem godzenia rodzin prezentują wyższy poziom szczęścia, a także wyższą produktywność w perspektywie średnio- i długoterminowej, ponieważ postrzegają firmę jako środek, który zapewnia im stabilność i nie koliduje z ich najbardziej podstawowymi priorytetami.

• Możesz być zainteresowany: „Terapia rodzinna: rodzaje i formy aplikacji”

2. Oferuj bardziej elastyczne kanały komunikacji

Sprawna komunikacja pomiędzy członkami firmy oraz pomiędzy przełożonymi a podwładnymi to podstawa zarówno dla prawidłowego funkcjonowania organizacji, jak i samorealizacji jej pracowników. pracownicy.

Dlatego jednym z podstawowych zadań przedsiębiorstwa lub organizacji wszelkiego rodzaju jest stałe ułatwianie elastycznych kanałów komunikacji (nie tylko od góry do dołu) aby każdy pracownik mógł swobodnie komunikować się ze wszystkim, czego potrzebuje, zarówno w miejscu pracy, jak i osobiście.

• Powiązany artykuł: „6 rodzajów komunikacji organizacyjnej”

3. Organizuj imprezy dynamizujące grupę

Kontekst pracy nie musi uwzględniać tylko sytuacji, w których wysiłek i czas muszą być wykorzystane do osiągnięcia celów w zakresie produktywności. Może to być również miejsce, w którym można rozpoznać, że jest to środowisko społeczne, w którym odbywa się zabawa i przyjaźń. Firm, które najbardziej zdecydowanie inwestują w organizację wszelkiego rodzaju imprez rozrywkowych oraz Wakacje dla Twoich pracowników mają tendencję do prezentowania wyższego poziomu szczęścia i satysfakcji w ich szablony.

Ten rodzaj aktywności nastawiony na wypoczynek pracowników, a niekoniecznie na produkcję pracy, znacząco przyczynia się do: wzmocnić spójność grupy i ogromnie pomaga odłączyć się od pracy i dobrze się bawić ze współpracownikami, co: który oznacza, że ​​pojęcie „firma, w której pracuję” nie wiąże się tylko z takimi ideami jak „stres”, „wysiłek” itp.

Niektóre z tych zajęć rekreacyjnych lub wydarzeń mogą być turniejami sportowymi dla pracowników, imprezy tematyczne, zajęcia relaksacyjne, escape roomy, rekolekcje plenerowe lub budowanie zespołu zwykle.

4. doceniam dobrze wykonaną pracę

Docenianie dobrze wykonywanej pracy, która jest często wykonywana, zdecydowanie wpływa na poprawę samopoczucia w firmie i jest to tak samo ważne, jak wskazanie usterek lub błędów terminowych, które: pracownik.

Podziękuj, gdy wykonasz dobrą robotę, pogratuluj, gdy wydajność jest odpowiednia i przekracza wymagane minimum, a nawet świętować wspólne osiągnięcia Jest to jeden z najlepszych i najskuteczniejszych sposobów na zwiększenie poczucia własnej wartości i zdolności do nadawania sensu pracy, a tym samym poziomu szczęścia.

• Możesz być zainteresowany: „Rodzaje motywacji: 8 źródeł motywacyjnych”

5. Szkolenie w zakresie strategii zarządzania emocjami

Szkolenie pracownika w różnych kluczowych obszarach jest bardzo przydatne w jego przyszłej działalności zawodowej, ponieważ że wyposażamy Cię w strategie i narzędzia, z których możesz skorzystać, gdy natkniesz się na jakiś trudność.

Jednym z tych podstawowych obszarów jest zarządzanie emocjami i radzenie sobie ze stresem, nauka, którą można przeprowadzić w prosty i skuteczny sposób poprzez wszelkiego rodzaju kursy prowadzone przez psychologów i profesjonalistów specjalizujących się w skutecznym zarządzaniu emocjami.

Krótko mówiąc, można powiedzieć, że pracownik, który wie, jak prawidłowo zarządzać swoimi negatywnymi emocjami i poziom stresu będzie pracownikiem bardziej zadowolonym z siebie i z wyższym poziomem szczęścia w swojej pracy praca.

• Powiązany artykuł: „Zarządzanie emocjami: 10 kluczy do zdominowania emocji”

6. Szkolenie z zarządzania czasem

Zarządzanie czasem jest również kluczową umiejętnością w każdej pracy, którą posiada wielu pracowników.

W przypadkach, w których nie masz umiejętności zarządzania czasem, możesz również udać się do szeroki wybór warsztatów, kursów czy prelekcji trenować zarządzanie czasem danej osoby, a także poprawę wydajności.

Chodzi o to, że dobre wyniki w zarządzaniu czasem i wydajnością przynoszą korzyści zarówno firmie, jak i pracownikowi oraz przyczyniają się do zwiększenia szczęścia danego pracownika.

7. Słuchaj swoich pracowników przez cały czas

Aktywne słuchanie przez menedżerów i menedżerów organizacji mające na celu: podwładni i pracownicy tego samego są niezbędne do osiągnięcia optymalnego poziomu satysfakcji w obu Części.

Słuchanie pracowników to branie pod uwagę ich opinii, jak najpełniejsze przychylanie się do ich żądań i brać pod uwagę każdą z ich trudności lub potrzeb, gdy tylko one istnieją.

8. Deleguj i wyznaczaj jasne cele

Delegując ważne zadania innym pracownikom, pomagamy zwiększyć ich odpowiedzialność, co często pozytywnie wpływa na ich samoocenę i poziom szczęścia w firmie.

Zarówno nawyk delegowania, jak i wyznaczania jasnych celów służy motywowaniu pracownika zrównoważony sposób w czasie i zawsze mieć ważne cele pracy do spełnienia na horyzoncie profesjonalny, bez ponoszenia niepewności, czy naprawdę przyczyniasz się do rodzaju pracy, której potrzebuje firma.

9. Nie skupiaj wszystkiego na zachętach pieniężnych

Chociaż zachęty do pracy powinny być głównymi celami w każdej firmie, istnieją również inne cele niepieniężne, które możemy zrealizować w naszej organizacji, aby utrzymać motywację i satysfakcję naszych pracowników.

Niektóre z najczęstszych niepieniężnych zachęt do pracy to szkolenia, budowanie zespołu, zdobywanie medali i innych wyróżnień o charakterze symbolicznym, przestrzenie wypoczynkowe w biurze lub zachęty usługowe (takie jak opieka nad dziećmi lub catering firmowy) itp.

10. Zadbaj o ergonomiczne aspekty miejsca pracy

Uważaj, aby urządzenia i materiały do ​​pracy były wygodne i dopasowane fizycznie do pracownika To kolejne z zadań, które możemy wykonać, aby poprawić szczęście pracownika.

Posiadanie obiektów w dobrym stanie jest niezbędne do prawidłowego funkcjonowania firmy, a także niektórych materiałów roboczych i urządzeń na które musimy zwrócić szczególną uwagę są krzesła i stoły, oświetlenie, temperatura w biurze, higiena, cyrkulacja powietrza, itp.

• Możesz być zainteresowany: „Ergonomia: co to jest i jakie są jej 4 rodzaje i funkcje”

Chcesz poprawić samopoczucie emocjonalne swoich pracowników?

Jeśli interesuje Cię przekształcenie swojej firmy w miejsce, które ułatwia bycie szczęśliwym i emocjonalnie związanym z wykonywaną pracą, to Ci się spodoba mindgram, cyfrowa platforma pomocy psychologicznej dla organizacji i ich pracowników.

Dzięki Mindgram, firmy mogą zapewnić swoim pracownikom dostęp do aplikacji, która daje dostęp do sesji psychoterapii online z certyfikowanymi terapeutami, kiedy tylko tego potrzebują, a także czatu 24/7 z psycholodzy; Będą również mogli wykorzystywać treści do ćwiczeń relaksacyjnych, medytacji i uważności, a nawet słuchać ekskluzywnych podcastów psychologicznych z Mindgram lub uczestniczyć w warsztatach i kursach na takie tematy jak zarządzanie emocjami czy stresem w pracy, doskonalenie umiejętności społecznych i komunikacyjnych, rozwiązywanie problemów konflikty itp