6 cech dobrego trenera

Co sprawia, że ​​mówimy, że trener jest dobry w swojej pracy? Logicznie najłatwiejszym sposobem na zmierzenie tego jest sprawdzenie stopnia zadowolenia swoich podopiecznych lub klientów; to znaczy, czy udało im się osiągnąć cele, dla których podeszli do procesu coachingu oraz jak czuli i widzieli swoją ewolucję podczas sesji.

Aby osiągnąć 10 lub doskonałość w pracy jako coach, pierwszym krokiem, który należy podjąć, jest, logicznie rzecz biorąc, wyczerpujące szkolenie w celu poznanie i zinternalizowanie metodyki procesu coachingowego, a także nabycie postaw i predyspozycji pozwalających na pracę jako coach w skuteczny.

Ale dodatkowo istnieją pewne cechy, które może posiadać profesjonalny trener, które będą dodatkowym atutem szkolenia i umiejętności, których się nauczył. Moglibyśmy tak powiedzieć Są to mocne strony, które usprawniają Twoją pracę jako coacha i znacznie przyczyniają się do powodzenia procesów coachingowych..

• Powiązany artykuł: „Przyszłość coachingu: 5 trendów, na które należy uważać”

Cechy, które czynią Cię lepszym trenerem

Chociaż z pewnością jest ich znacznie więcej, poniżej podsumowujemy 6 cech, które uważamy za najbardziej wzmacniające dla profesjonalnego trenera:

1. Powołanie i zaangażowanie

Czy każdy może zostać profesjonalnym coachem? Jak w każdym zawodzie, jeśli odpowiednio się szkolisz i wykonujesz swoją pracę profesjonalnie i etycznie, możesz oczywiście zostać profesjonalnym coachem. Ale w tym zawodzie powołanie jest bardzo ważne i robi dużą różnicę, jeśli chodzi o wyniki. pomiędzy tymi, którzy po prostu wykonują „pracę”, a tymi, którzy widzą w niej swoją życiową misję i są jej zaangażowani.

Widać to bardzo wyraźnie w zawodach takich jak lekarz czy nauczyciel. W takich przypadkach mówi się, że są najbardziej powołaniowe; co robić mieć to zaangażowanie i misję chęci pomagania innym, aby być w tym dobrym profesjonalistą. Dokładnie to samo dzieje się z trenerami.

• Możesz być zainteresowany: "5 kroków do udanej imprezy coachingowej"

2. Pozytywne nastawienie i umiejętność motywowania

Nie myl pozytywnego nastawienia i motywacji z toksycznym optymizmem. Kiedy mówimy o pozytywnym nastawieniu, mamy na myśli to, że coach musi wierzyć w możliwości coachowanego, że ma w sobie zasoby do realizacji swoich celów.

A kiedy mówimy o motywacji, nie chodzi o to, że coach musi mieć umiejętność wypowiadania motywujących zwrotów do swojego coachowanego, ale o to, że wie i wie, jak utrzymać koncentrację i optymizm podopiecznego pomimo przeszkód które mogą pojawić się w osiągnięciu Twojego celu.

• Powiązany artykuł: „Rodzaje motywacji: 8 źródeł motywacyjnych”

3. Poszanowanie wolności coachee i uczciwość

Te cechy są ściśle powiązane z pozytywnym nastawieniem. Dobry coach wie, że coachowany ma to, czego potrzebuje, aby osiągnąć to, czego chce i z tego stanowiska szanuje to bezwarunkowa świadomość, że nigdy nie należy mówić ani doradzać klientowi, co ma robić, Inaczej być tylko środkiem lub katalizatorem dla niego do odkrycia własnej drogi naprzód.

Obejmuje to bycie tak szczerym, jak to tylko możliwe wobec siebie i coachowanego, akceptację własnych ograniczeń i obszarów, w których nie powinien ingerować oraz, oczywiście, przekazywanie klientowi, gdy może potrzebować, być może interwencji specjalisty z innego wyspecjalizowanego obszaru, który może mu pomóc w pewnym momencie proces.

• Możesz być zainteresowany: „Style komunikacyjne i asertywność”

4. głęboka znajomość siebie

Może to być cecha, którą niewielu rozpoznaje, ale tylko dzięki wyczerpującej samopoznaniu można być doskonałym trenerem.

Kiedy znane są Twoje własne słabości i mocne strony, pracowały nad własnymi przekonaniami i lękami lub zostały określone Twoje wartości, coach jest wtedy, gdy może pomóc innym zrobić to samo.

• Powiązany artykuł: „Narzędzia do bycia lepszym coachem: odkryj systemy reprezentacyjne”

5. Aktywne słuchanie

Umiejętność słuchania i interpretowania tego, co zostało powiedziane zarówno werbalnie, jak i gestem, a nawet w ciszy, jest uważana za jedną z najbardziej cenionych umiejętności coacha. Ludzie upierają się przy tym, aby nad tym pracować, gdy prowadzone są szkolenia coachingowe, ale jest to cecha, którą niektórzy Wygląda na to, że są bardziej rozwinięte z natury, a to ma duże znaczenie, jeśli chodzi o bycie dobrym trener

6. Ciekawość

Chcąc wiedzieć więcej, nie przestawać trenować, otwórz umysł na więcej dziedzin, które uzupełniają coaching, to doskonała cecha nie tylko do bycia lepszym trenerem, ale w ogóle na całe życie. Wiedza jest najlepszą bronią, aby móc stawić czoła lękom i odrzuceniom powodowanym przez ignorancję.

• Możesz być zainteresowany: „17 ciekawostek o ludzkiej percepcji”

Zdecydowanie…

Oprócz powołania do bycia coachem, które wyłania się z głębi człowieka, Pozostałe cechy można stopniowo kultywować, aby zbliżyć się do doskonałości w pracy coacha..

W naszym Master in Professional Coaching z IE i Practitioner w NLP, oprócz głębokiej pracy z wiedzą teoretyczną i praktyczną Aby nasi studenci byli wysokiej jakości profesjonalnymi trenerami, kierujemy się rozwojem tych cech, tak aby trenerzy, którzy odchodzą nasze klasy nie tylko ćwiczą z etyką i rygorem, ale z tym „coś innym”, co ich wyróżnia i sprawia, że ​​wykonują swoją pracę w bardziej kompletny.