Inwentarz Zainteresowań Zawodowych Stronga: co to jest i jak go używać

Liczba istniejących zawodów jest dobrze znana, a wraz z nią możliwości rozwoju zawodowego w tej czy innej dziedzinie. Istnieje wiele narzędzi, które pozwalają określić, które zawody lub profesje najlepiej pasują do określonych profili. Jednym z nich jest Inwentarz Zainteresowań Zawodowych Stronga..

Inwentarz ten został opracowany w 1927 roku przez psychologa Edwarda Kelloga Stronga, chociaż później został poprawiony i zmodyfikowany. Jego celem jest pomaganie ludziom w wyborze kariery zawodowej. W tym artykule poznamy jego charakterystykę, strukturę, zastosowania, wyniki i zastosowania. Ponadto poznamy teorię, na której opiera się ten test.

• Powiązany artykuł: „Rodzaje testów psychologicznych: ich funkcje i charakterystyka"

Spis zainteresowań zawodowych Stronga: cechy

Blank Zainteresowania Zawodowe Stronga (SVIB) składa się z testu psychologicznego opracowanego przez psychologa Edwarda Kelloga Stronga Jr. w roku 1927.

W pierwszej chwili, został opracowany, aby kierować wojskiem, które odchodziło z wojska i które mogło znaleźć pracę odpowiadającą ich zainteresowaniom

, motywacje i cechy osobowe. Inwentarz ma zróżnicowane formy w zależności od płci (mężczyzna lub kobieta) i składa się z 291 pozycji, w których badany musi wskazać swoje preferencje spośród trzech możliwych odpowiedzi. Jeśli chodzi o czas jego podania, jego przeprowadzenie zajmuje około 25-35 minut.

Inwentarz Zainteresowań Zawodowych Stronga został następnie poprawiony przez dwóch innych autorów, Davida Campbella i Jo-Idę Hansen. Wreszcie po latach został opublikowany jako Inwentarz Zainteresowań Stronga-Campbella.

Aplikacje

Inwentarz Zainteresowań Zawodowych Stronga jest używany zwłaszcza w dziedzinie edukacji i poradnictwa edukacyjnego oraz zatrudnienia, w celu ukierunkowania studentów na karierę lub studia, które najlepiej odpowiadają ich charakterystyce i zainteresowania.

Z drugiej strony Inwentarz wykorzystywany jest również w obszarze badawczym, którego celem jest analiza różnic indywidualnych osób w odniesieniu do ich zainteresowań zawodowych. Ponadto jest również przydatna do badania charakteru i osobowości ludzi, a także genezy i skutków określonych rodzajów zainteresowań. wszystko Może być przydatny w doborze personelu, konsultingu i doradztwie biznesowym.

Jak jest podawany?

Badany musi odpowiedzieć na 291 pozycji z 3 możliwościami odpowiedzi, wskazując tę, która najlepiej odpowiada jego preferencjom. Test trwa od 25 do 35 minut, a czego chcesz porównać interesy podmiotu z interesami osób wykonujących określone zawody lub zawody.

Po co to jest?

Tak więc Inwentarz Zainteresowań Zawodowych Stronga jest narzędziem oceny psychologicznej, które ocenia zainteresowania danej osoby na poziomie zawodowym. Oznacza to, że wykrywa czynności zawodowe, które najlepiej pasują do konkretnej osoby. Jest to jeden z najczęściej stosowanych testów do wykrywania zainteresowań zawodowych, zwłaszcza w Ameryce Północnej.

Opiera się na preferencjach osoby badanej w różnych dziedzinach, w celu znajdź zawód lub zawody, które najlepiej pasują do Twojego profilu psychologicznego i motywacyjnego. Ich wyniki wskazują, czy preferencje zawodowe danej osoby są bliższe określonej lub innej grupie zawodowej.

Obszary oceny

Inwentarz Zainteresowań Zawodowych Stronga składa się z 6 obszarów, w których pogrupowane są różne pozycje. Te 6 obszarów to: zawody (jest to największy obszar, na który składa się 107 pozycji), obszary tematyczne (składające się z 46 pozycji), zajęcia (85 pozycji), czas wolny (28 pozycji), ludzie (16 pozycji) oraz cechy własne (9 pozycji).

• Możesz być zainteresowany: "Poradnictwo zawodowe: co to jest i do czego służy"

Wyniki

Wyniki Inwentarza Zainteresowań Zawodowych Stronga zawiera 5 rodzajów ocen:

1. Wyniki poziomu zainteresowania

Tutaj przedmiot jest oceniany w odniesieniu do tak zwanych „ogólnych tematów zawodowych” (GOT). Tworzą one zróżnicowane kategorie zainteresowań i charakteryzują badaną osobę w 6 różnych typach: śledczy, artystyczny, społeczny, realistyczny, konwencjonalny i przedsiębiorczy.

2. Wyniki na podstawowych skalach zainteresowań

W tym przypadku wyniki odnoszą się do 30 podstawowych skal zainteresowań, związanych z tematami lub zawodami takimi jak sztuka, wystąpienia publiczne czy nauka.

3. Wyniki skali zawodowej

Wyniki te pochodzą z 244 skal, które odnoszą się do różnych zawodów lub profesji. Inwentarz Zainteresowań Zawodowych Stronga dopasowuje zainteresowania osoby badanej do zainteresowań osób, które wykonują swoją pracę w 122 różnych zawodów lub profesji.

4. Wyniki w osobistych skalach stylu

Te wyniki są uzyskiwane z 5 skal, które nawiązują do osobistego stylu. wspomniany styl odnosi się do pracy, przywództwa, orientacji w zespole, uczenia się i podejmowania ryzyka.

5. Wyniki w skalach administracyjnych

Ostatecznie znaleźliśmy wyniki uzyskane z 3 skal administracyjnych; jego celem jest wykrycie ewentualnych błędów w teście, a także nietypowych profili.

zainteresowania zawodowe

Ale czym tak naprawdę są zainteresowania zawodowe, przedmiot, który ocenia inwentarz Stronga? Z jednej strony zainteresowania to te rzeczy, które nas motywują, lubimy lub wzbudzają ciekawość. Zainteresowania zawodowe, jeszcze bardziej szczegółowe, określają te obszary studiów (lub obszary pracy), które nas pociągają. Innymi słowy, są one częścią tego, czemu chcemy się poświęcić i mają wiele wspólnego z naszym powołaniem.

Z kolei powołanie jest wewnętrznym odczuciem, które generuje skłonność do tego czy innego przedmiotu., i to prowadzi nas, jeśli chodzi o mówienie, co chcemy robić w życiu.

stopy procentowe

I. k. Strong wziął te koncepcje pod uwagę, opracowując swój Inwentarz. Ponadto, aby opracować Inwentarz Zainteresowań Zawodowych Stronga, oparł się na nim sam autor dokonane przez Fyrera (1931) rozróżnienie rodzajów interesów, które mogą być subiektywne lub cele.

Tak więc, podczas gdy subiektywne interesy składają się z uczuć (pozytywnych lub negatywnych) w stosunku do przedmiotów lub działań, obiektywne interesy są nimi wszystkimi reakcje, także pozytywne lub negatywne, jakie osoba przejawia w stosunku do różnych przedmiotów lub zachowań.

umiejętności i zainteresowania

Ale zainteresowania mają również wiele wspólnego z postawami. Fryer był pierwszym autorem, który mówił o możliwym związku między uzdolnieniami człowieka (umiejętnością wykonywania określonych zadań) a jego osobistymi zainteresowaniami. Później sam Strong podążał tą samą teoretyczną linią, konceptualizując swoje idee w ramach teorii uczenia się.

Tak więc, zgodnie z powyższym i wśród pomysłów opracowanych przez Stronga w celu opracowania Inwentarza Zainteresowań Zawodowych Stronga, również istnieje hipoteza, że ​​zdolności każdego z nich powodują, że interesujemy się tą lub inną rzeczą, to znaczy, że są to pojęcia powiązane, I jedna rzecz (pojemność) prowadzi do drugiej (zainteresowanie).

Z drugiej strony, według Stronga, zainteresowania danej osoby są w rzeczywistości wyuczonymi motywacjami; to znaczy, byłyby to wyuczone zachowania, oparte na tym, co lubimy, a czego nie.

Odniesienia bibliograficzne:

• Fernndez-Ballesteros, R. (2011). Ocena psychologiczna. Koncepcje, metody i studia przypadków. Wyd. Piramida. Madryt.
• Mocny, E. (1951). Zainteresowania zawodowe 18 lat po studiach. Minneapolis: Uniwersytet Minnesoty.
• super, D. (1967). Psychologia Zainteresowań i Powołań; Buenos Aires, Argentyna; Redakcja Kapelusz.
• Tolbert, E. (1982). Techniki doradcze w poradnictwie zawodowym; Hiszpania; Oikos-tau, s.a. – wydania.