Najlepsze szkolenie z doboru personelu w Maladze

Będąc jednym z najpotężniejszych gospodarczo miast w Andaluzji, w Maladze można znaleźć wszelkiego rodzaju programy szkoleniowe i specjalizacyjne skierowane do różnych sektorów zawodowych.

I to tam, gdzie istnieje jądro gospodarcze, które zapewnia miejsca pracy i firmy zdolne generować wysokie wartości dodanej, istnieje oferta, która umożliwia profesjonalizację na pokrycie tych możliwości stanowisko.

W tym artykule skupimy się na dziedzinie zawodowej, która jest powiązana ze wszystkimi innymi: psychologią organizacji i zasobami ludzkimi. W szczególności zobaczymy kilka wskazówek, jak znaleźć najlepsze szkolenie w zakresie doboru personelu w Maladze, z rekomendacjami i przykłady.

• Powiązany artykuł: „Psychologia pracy i organizacji: zawód z przyszłością"

Szkolenie w zakresie doboru personelu w Maladze: wskazówki dotyczące wyboru

Istnieje kilka opcji wejścia w świat Rekrutacji, a nawet kilka ścieżek akademickich prowadzących do tego typu pracy. Kariery, takie jak stosunki pracy lub psychologia, są zwykle tymi, które zapewniają najwięcej specjalistów dla tych działów firmy, chociaż nie są one jedyną drogą dostępu.

W każdym razie istnieje szereg kryteriów jakości, które powinny być obecne w programach studiów magisterskich i podyplomowych, niezależnie od tego, skąd pochodzimy. Są to cechy łatwe do zweryfikowania, które stanowią zarówno wymagania, aby móc oferować treści, logistykę i metodologię jakości, jak i gwarantuje, że dostarczą nam znaczącej nauki.

Prosty fakt przyjrzenia się, czy te programy specjalizacyjne prezentują te cechy, dostarczy nam wskazówek na ten temat czy mamy do czynienia z opcją, która reprezentuje najlepsze szkolenie w zakresie doboru personelu w Maladze, czy też możemy kontynuować poszukiwania. Zobaczmy, czym one są.

1. Kadra dydaktyczna poświęca się temu profesjonalnie

Dobór personelu to wybitnie zastosowany, praktyczny rodzaj pracy. Z tego powodu ważne jest, aby profesorowie kursów magisterskich i podyplomowych związanych z tą rolą biznesową mieli Z dużym doświadczeniem zawodowym w tej dziedzinie oraz w innych z nią związanych i należących do Human Resources.

Chodzi o to, że szkolenie teoretyczne jest konieczne, ale nie może być jedyną rzeczą, której się uczymy, jeśli chcemy wejść do świata pracy dobrze przygotowani.

2. Wyjaśnia również codzienne szczegóły

Bardzo kuszące jest wybieranie programów szkoleniowych, które oferują tylko moduły z tytułami. fascynująca i której treść brzmi dla nas zupełnie nowa, ale nie wolno nam zapominać, że jest też bardzo ważny znasz najbardziej codzienne, ale fundamentalne dla funkcjonowania firm procesy. Na przykład, jak zarządzana jest lista płac, jak jest zatrudniana itp.

Przejście przez studia magisterskie i podyplomowe, które uczą, jak to robić, pozwoli nam uniknąć przykrych niespodzianek już pierwszego dnia pracy nie wiedząc jak wykonać tak podstawowe zadania, że ​​bez ich rozwiązania nie da się wszystkiego zrobić reszta.

3. Przynieś praktyczne doświadczenie

Zgodnie z poprzednimi wskazówkami, najlepsze szkolenie z doboru personelu w Maladze powinno oferować możliwość realizacji praktycznych ćwiczeń i procesów pracy typowych dla firm, zarówno indywidualnie, jak i zespołowo.

W przypadku studiów magisterskich, które mają więcej punktów ECTS niż pozostałe studia podyplomowe, powinno być możliwe odbywać staże w prawdziwych organizacjach, dzięki czemu studenci w pewnym sensie zyskują swobodę w kontekstach biznesowych twarzą w twarz

• Możesz być zainteresowany: "Proces rekrutacji i selekcji: jego społeczne i organizacyjne reperkusje"

4. Postrzegaj Dobór Kadr jako coś więcej niż formalność

Selekcja personelu nie jest po prostu filtrem mającym na celu wyeliminowanie kandydatów najmniej pasujących do stanowiska pracy: wymaga uwzględnienia nie tylko umiejętności i tytułów obecnych w CV danej osoby, ale także także ich motywacje, osobowość i oczekiwania, między innymi.

Z tego powodu opcje szkolenia w ramach doboru personelu muszą oferować modele pracy, które je uwzględniają zjawiska psychologiczne, które wykraczają poza obiektywne dane zebrane w historii zatrudnienia osób ubiegających się o a pozycja.

Rekomendacja: Uniwersytecki Ekspert ds. Selekcji Talentów (UMA)

Biorąc pod uwagę ogólne aspekty, aby wiedzieć, jak wybrać, przejdźmy do szczegółów. Mieszkańcy Malagi mają szczęście, że znajdują się w środowisku interesujących możliwości uniwersyteckich, biorąc pod uwagę jedno i drugie W Maladze, a także w stosunkowo pobliskich miastach, takich jak Granada, istnieje kilka ośrodków profesjonalizacji, które należy wziąć pod uwagę.

Dla tych, którzy chcą wejść w świat Doboru Personelu bez opuszczania Malagi, wysoce zalecaną opcją jest program University Expert in Talent Selection organizowany przez Uniwersytet w Maladze (UMA).

Ten program jest przeznaczony do zaoferowania dynamika poszukiwania i selekcji personelu wnoszącego wartość dodaną do organizacji, poprzez naukę treści takich jak testy psychometryczne, Assessment Center, Metodologia doświadczenie w ocenie kompetencji, ustrukturyzowanym wywiadzie behawioralnym i wielu innych dalej. Oczywiście istnieje również szkolenie w zawodach prostszego, ale równie istotnego typu, takich jak zarządzanie listą płac.

Z drugiej strony ten program Expert, chociaż można go studiować niezależnie, jest częścią studiów magisterskich na UMA w zakresie selekcji i zarządzania talentami, który obejmuje zarówno program Selection, jak i program Expert Uniwersytet w zakresie szkoleń, rozwoju osobistego i organizacyjnego, a także staże i projekt końcowy Gospodarz.

Jest to szkolenie o szerszym zakresie, które oprócz wszystkiego, co dotyczy procesów wyboru i rekrutacji specjalistów, obejmuje m.in zatrzymywanie talentów, szkolenia w nowych obszarach pracy i tworzenie kontekstów zawodowych, w których pracownicy czują się komfortowo i zmotywowany.

• Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o tym programie szkoleniowym, Kliknij tutaj.