Zrozumienie samorealizacji zawodowej

Humanistyczny psycholog Abraham Maslow postulował w latach 40. pogląd, że wszyscy ludzie skupiają swoje życie na zaspokajaniu pewnych potrzeb związanych z rozwój osobisty i proces nadawania sensu własnemu życiu, choć w wielu przypadkach muszą najpierw skupić się na bardziej krótkoterminowych celach związanych ze zdrowiem, higieną i bezpieczeństwo.

Według Maslowa, kiedy te podstawowe potrzeby zostaną zaspokojone, nasz sposób myślenia w naturalny sposób prowadzi nas do chęci realizacji tych ekscytujących projektów.

Funkcjonowanie to jest wspólne dla wszystkich ludzi, a poza sferą interpersonalną i społeczną, praca odgrywa obecnie fundamentalną rolę w tego rodzaju doświadczeniach. W końcu spędzamy wiele godzin tygodniowo poświęcając się pracy zarobkowej i nie ma sensu oddzielać tej dziedziny od reszty życia. Jeśli czujemy, że marnujemy czas w naszej pracy, trudno będzie nam doświadczyć rozwoju osobistego. Dlatego W tym artykule przyjrzymy się koncepcji „samorealizacji zawodowej”.

• Powiązany artykuł: „Rozwój osobisty: 5 powodów do autorefleksji”

Czym jest samorealizacja zawodowa?

Pojęcie „samorealizacji” odnosi się do doświadczenia zaspokajania najwyższych i najbardziej abstrakcyjnych potrzeb, takich, które pozwalają nam czuć się dobrze nie tylko ze sobą, ale także ze swoim życiem i tym, czym się zajmujemy ogólny. Polega na połączyć nasz projekt życiowy z istotnym znaczeniemcoś, co odpowiada naszym wartościom i zainteresowaniom najgłębiej zakorzenionym w naszej Jaźni.

Samorealizacja zawodowa jest zatem procesem, dzięki któremu pracownicy osiągają zadowolenie z siebie i ze swojej pracy. życia zawodowego poprzez to, co robią w kontekście pracy, osiąganie wyznaczonych celów i uzyskiwanie godziwych wyników uznanie.

Aby osiągnąć tę samorealizację konieczne jest, aby w naszej codziennej pracy występował szereg motywatorów generujących dobre samopoczucie w miejscu pracy, które sprawiają, że czujemy się dobrze we własnej skórze i że jesteśmy postrzegani jako wartościowi pracownicy nie tylko dla konkretnej firmy, ale ogólnie dla społeczeństwa.

Te motywatory są powiązane z szeregiem zasadniczych osi, które łącząc je wszystkie i wzajemnie się zasilając, pozwolą nam znaleźć tę ogólną satysfakcję z pracy.

Następnie pokrótce przyjrzymy się głównym elementom charakteryzującym samorealizację zawodowych i implikacji, jakie mają one w życiu ludzi, zarówno na poziomie osobistym, jak i zawodowym. praca.

• Możesz być zainteresowany: „Psychologia pracy i organizacji: zawód z przyszłością”

Jakie są istotne elementy charakteryzujące samorealizację zawodową?

Przez całe życie ludzie mogą wykonywać różne zawody. Niektóre będą bardziej zgodne z naszymi długoterminowymi celami, inne mniej.

Każda praca może mieć pozytywne lub negatywne aspekty, ważne jest, aby zidentyfikować te elementy każdej pracy, które mogą przynieść nam najwięcej korzyści w przyszłości, zawsze mając długoterminową wizję naszej przyszłości.

Aby właściwie przeanalizować, czy dana praca jest dla nas najwygodniejsza, musimy wziąć pod uwagę, jakie sąGłówne osie definiujące samorealizację zawodową, ostateczny cel, o którym wszyscy pracownicy powinni pamiętać.

Są to główne wektory, za pomocą których można osiągnąć samorealizację w pracy; każdy z nich odgrywa fundamentalną rolę w osiągnięciu tego celu.

1. Zadowolenie/wzrost

Zadowolenie z wykonanej pracy oraz rozwój osobisty i zawodowy, który nabywa się w trakcie tego procesu, są niezbędne do osiągnięcia samorealizacji.

ta satysfakcja ma to związek z wykonywaniem pracy, którą lubimy, z poczuciem pozytywnej wartości, z przeżywaniem intensywnych i wzbogacających doświadczeń, a także z poczuciem, że jesteśmy ważną częścią schematu firmy lub organizacji, której jesteśmy częścią.

Poza tym satysfakcja wiąże się to z faktem czerpania przyjemności z większości godzin, w których pracujemy, czyli wykonywać pracę, która nas wypełnia.

• Powiązany artykuł: „Rodzaje motywacji: 8 źródeł motywacji”

2. Wynagrodzenie ekonomiczne

Chociaż często unika się mówienia o znaczeniu wynagrodzenia finansowego, prawda jest taka, że ​​jest to fundamentalny element motywowania pracowników na całym świecie.

Jest to jeden z motorów napędzających każdego pracownika, aby dawał z siebie wszystko w ciągu dnia pracy i stanowi realną i namacalną motywację, ponieważ Wiąże się to z zaspokojeniem różnorodnych potrzeb fizycznych i psychicznych..

Za pieniądze zarobione na wykonanej pracy pracownicy mają dostęp do wszelkiego rodzaju towarów i usług które pozwalają im żyć lepiej i szczęśliwiej, a także pozwalają na robienie prezentów lub wyjazdów rekreacyjnych odpoczynek.

• Możesz być zainteresowany: „8 strategii poprawy środowiska pracy w Twojej firmie”

3. Czas

W każdej płatnej pracy czas odpoczynku pomiędzy dniami pracy jest niezbędny dla zdrowia psychicznego i fizycznego pracownika.

Na nic nam się nie przyda praca, która nas satysfakcjonuje i której wynagrodzenie jest hojne Jeśli nie mamy czasu na odpoczynek to wtedy w tygodniu robiąc te czynności, które lubimy najbardziej.

Idealna praca powinna umożliwiać cieszenie się rodziną i przyjaciółmi w ciągu tygodnia oraz pozwalają nam również spędzać czas osobisty, ciesząc się naszymi hobby lub po prostu relaks w domu.

Zawodowa samorealizacja opiera się na równowadze

Dlatego do osiągnięcia zawodowej samorealizacji konieczne jest znalezienie idealnej równowagi między osiami Satysfakcja, Pieniądze i Czas.

Innymi słowy, idealna praca będzie taka, która pozwoli nam mieć równe części każdej z tych trzech osi w sposób proporcjonalny: To pozwala nam mieć znaczące doświadczenia, które pozwalają nam się rozwijać, a to pozwala nam mieć dobrą pensję i czas ciesz się tym.

Chociaż prawdą jest, że może to być jeden ze sposobów na osiągnięcie profesjonalnej samorealizacji, niektórzy ludzie mogą cenią przede wszystkim pieniądze lub wolny czas, ponieważ nie wszyscy jesteśmy tacy sami i nie pojmujemy życia w ten sam sposób.