Test preferencji zawodowych Kudera

W życiu każdego człowieka przychodzi taki moment, w którym musi zdecydować, czemu chce się poświęcić zawodowo; Aby to zrobić, musisz najpierw dowiedzieć się, co lubisz. Test preferencji zawodowych Kudera jest testem oceniającym te aspekty.

Test ten pozwala na nakierowanie uczniów i dorosłych, którzy nie wiedzą dokładnie, jaki sektor lub zawód wybrać. W tym artykule poznamy 10 skal, które ocenia test, a także jego najważniejsze cechy.

• Powiązany artykuł: „Rodzaje testów psychologicznych: ich funkcje i charakterystyka"

Test preferencji zawodowych Kudera: charakterystyka

Test Preferencji Zawodowych Kudera, zwany także Skalą Preferencji Zawodowych Kudera, Przygotował go G. Fryderyka Kudera. Fryderyk Kuder (1903-2000) był psychologiem, doktorem psychologii, urodzonym w Michigan.

Skoncentrował się na studiowaniu zainteresowań ludzi w dziedzinie psychologii i opracował cztery inwentarze zainteresowań, które zostały przetłumaczone na różne języki.

Wiek aplikacji testu preferencji zawodowych Kudera wynosi od 15 lat. Jego forma podawania może być indywidualna lub zbiorowa, a czas jego stosowania to około 1 godzina (choć nie ma ograniczenia czasowego).

Z drugiej strony test preferencji zawodowych Kudera składa się z test poznawczy, wystandaryzowany i obiektywny.

• Możesz być zainteresowany: "Rodzaje motywacji: 8 źródeł motywacji"

Co to ocenia?

Celem testu preferencji zawodowych Kudera jest poznanie ogólnych obszarów, w których ulokowane są zainteresowania i preferencje jednostki w odniesieniu do jego powołanie zawodowe.

Test ocenia różne aspekty, pogrupowane w 10 obszarów lub pól preferencji (10 skal Kudera):

1. praca na świeżym powietrzu

Wysokie wyniki w tej skali wskazują, że podmiot ma preferencje do spędzania czasu na wsi, nad morzem, w lasachitp. Lubi uprawiać rośliny, opiekować się zwierzętami... Prowadzi nas do pracy, takiej jak na przykład ogrodnictwo.

Tego typu osoby nie czułyby się dobrze na przykład w fabryce, laboratorium czy biurze.

2. zainteresowanie mechaniczne

Wysokie wyniki tutaj wskazują na zainteresowanie lub preferowanie pracy z maszynami i narzędziami, a także do budowy lub naprawy przedmiotów mechanicznych, urządzeń elektrycznych, mebli itp.

3. zainteresowanie rachunkiem

Typowe dla ludzi, którzy lubią pracować z liczbami. Inżynierowie, matematycy itp. należą tutaj.

4. zainteresowanie naukowe

Typowy dla ludzi, którzy lubią badać fakty lub rzeczy, odkrywać ich przyczyny i rozwiązywać różnego rodzaju problemy. Są naukowo ciekawi. Wiążemy to z zawody takie jak biologia, farmacja, fizyka, chemiaitp.

5. przekonujący interes

Obszar ten jest reprezentatywny dla tych podmiotów, które chcą mieć do czynienia z ludźmi, narzucać swój punkt widzenia, przekonywać, sprzedać produkt lub usługę itp. Typowe dla reklam, np.

6. Zainteresowania artystyczno-plastyczne

Ludzie uzyskują wysokie wyniki w tej skali z zamiłowaniem do pracy fizycznej, gdzie można stosować kombinacje kolorów, materiałów, kształtów i wzorów. Oznacza to, że prace wymagają odrobiny kreatywności.

7. zainteresowanie literackie

Ta skala jest typowa dla osoby, która czerpią przyjemność z czytania i/lub wyrażania swoich pomysłów ustnie lub pisemnie. Na przykład redaktorzy lub pisarze.

8. zainteresowanie muzyczne

Typowy dla ludzi z wyraźnym upodobaniem do gry na instrumentach muzycznych; zazwyczaj lubią tańczyć, śpiewać, czytać o muzyce, studiować życie znanych kompozytorów, chodzić na koncerty itp.

9. Zainteresowanie służbą społeczną

Wysokie wyniki w tej skali oznaczają a zainteresowanie służbą i towarzyszeniem innym. Pojawia się np. u przyszłych lekarzy, psychologów, pracowników socjalnych itp.

10. Zainteresowanie pracą biurową

Ostatnia skala Testu Preferencji Zawodowych Kudera odnosi się do osób, które lubią pracę biurową, które wymaga dokładności i precyzji.

skala weryfikacji

Ponadto test ma skalę weryfikacyjną (V), która pozwala na zarejestrowanie nieostrożności, pomyłki i wyboru nieprawdopodobnych odpowiedzi. Twoje wyniki wskażą, czy test można uznać za ważny, wątpliwy lub nieważny.

Podręcznik testowy zawiera obszerną listę zawodów pogrupowanych według głównego obszaru zainteresowania lub według par obszarów; Jest to lista „a priori”, w zależności od analizy logicznej lub treściowej.

Obszary zastosowania

Dziedziny lub konteksty, w których przeprowadzany jest test preferencji zawodowych Kudera, to: środowiska szkolnego, poznać zainteresowania zawodowe uczniów oraz dziedzinę zasobów ludzkich (HR), w tym samym celu co poprzedni, a także poznanie motywacji kandydatów na różne stanowiska.

Odniesienia bibliograficzne:

• Cohen, RJ, Swerdlik, ME (2002) Testy i ocena psychologiczna. McGraw-Hill. Madryt.
• edycje TEA. KUDER-C. Rejestr preferencji zawodowych (a).
• Trejo, A. (2018). Test preferencji zawodowych Kudera. Poznanie psychologiczne