Poprawiony Inwentarz Osobowości NEO: (NEO-PIR): czym jest i co mierzy

Psychologia osobowości zajmuje się poszukiwaniem uniwersalnych czynników osobowości, które mogą określać, jacy są ludzie. Najszerzej akceptowanym modelem jest model Wielkiej Piątki de Costy i McCrae (1992).

W tym artykule poznamy Poprawiony Inwentarz Osobowości NEO (NEO-PIR), test osobowości który ocenia te 5 czynników. Poznamy te czynniki, a także cechy lub aspekty, które je tworzą. Zobaczymy też, jakie funkcje ma NEO-PIR.

• Powiązany artykuł: „Rodzaje testów psychologicznych: ich funkcje i charakterystyka"

Zmieniony Inwentarz Osobowości NEO: co to jest?

Poprawiony Inwentarz Osobowości NEO (NEO-PIR lub NEO-PI-R) to narzędzie do pomiaru osobowości; to znaczy test oceniający osobowość. W szczególności ocenia 5 czynników osobowości; Z kolei każdy czynnik składa się z sześciu cech lub wymiarów.

Ten inwentarz Został opracowany w 1999 roku przez Paula T. Costy i Roberta R. McCrae. Oryginalna wersja tego testu osobowości pochodzi z 1983 roku i została opracowana przez tych samych autorów. Model teoretyczny, na którym opiera się ten test, to Model Wielkiej Piątki (lub Modele Wielkiej Piątki, 1992) osobowości (5 dużych czynników), również opracowany przez tych samych autorów.

Model Wielkiej Piątki

Model Wielkiej Piątki jest jednym z najważniejszych modeli w psychologii osobowości i proponuje kilka czynników, które składają się na osobowość wszystkich ludzi; najwyższe lub najniższe wyniki każdego czynnika determinowałyby indywidualne różnice w osobowości.

Tych 5 czynników zaproponowanych przez Wielką Piątkę to: neurotyzm (oznaczony literą N), ekstrawersja (E), otwartość na doświadczenie (O), ugodowość (A) i odpowiedzialność (C). Jak zobaczymy w dalszej części artykułu, czynniki te mogą przybierać również inne nazwy, używane jako synonimy.

• Możesz być zainteresowany: "Pięć cech osobowości: towarzyskość, odpowiedzialność, otwartość, życzliwość i neurotyzm"

Funkcje NEO-PIR

Na poziomie formatu i struktury Zrewidowany Inwentarz Osobowości NEO jest inwentarz samoopisowy składający się z 240 pozycji na 5-stopniowych skalach typu Likerta (od 0 do 4). Każdy z 5 ocenianych czynników składa się z 48 elementów. Z kolei każdy czynnik składa się z 6 cech, które szczegółowo omówimy później, a które składają się na 30 specyficznych skal (każda po 8 pozycji).

Jak widzieliśmy, Zrewidowany Inwentarz Osobowości NEO ocenia wszystkie czynniki typowe dla Model „Wielkiej Piątki” (5 czynników), szeroko znany w psychologii i ewaluacji osobowości psychologiczny.

Główną różnicą w stosunku do poprzedniej wersji (NEO-PI) jest poprawiony Inwentarz Osobowości NEO ocenia dwa ostatnie wprowadzone czynniki (konformizm i sumienność) w sposób jawny, a nie dorozumiany. Później poznamy charakterystykę wersji NEO-PI oraz jej poprzednika (NEO).

• Możesz być zainteresowany: "Przegląd najważniejszych teorii osobowości w historii psychologii."

Czynniki osobowości

W szczególności NEO-PIR ocenia 5 wymienionych czynników, które zobaczymy poniżej. Zobaczymy też, co to znaczy uzyskać wysokie i niskie noty w każdym z czynników:

1. neurotyzm

Neurotyzm jest czynnikiem pierwszego rzędu, na który składają się następujące cechy: lęk, wrogość, depresja, samoświadomość, impulsywność i wrażliwość.

Neurotyzm to cecha osobowości lub czynnik, który ją wyróżnia wskazuje na pewną chwiejność emocjonalną i nadwrażliwość, a także skłonność do częstego przeżywania negatywnych emocji i cierpieć zmiany somatyczne. Te cechy pojawiłyby się u osób, które uzyskały wysokie wyniki w neurotyczności.

Wręcz przeciwnie, uzyskanie niskiego wyniku w neurotyczności wskazuje na osobę stabilną emocjonalnie.

2. ekstrawersja

Drugi czynnik pierwszego rzędu, podobnie jak wszystkie czynniki Zrewidowanego Inwentarza Osobowości NEO, również odpowiada Modelowi Wielkiej Piątki. Na ekstrawersję (zwaną także emergentnością) składa się sześć cech: serdeczność, towarzyskość, asertywność, aktywność, poszukiwanie i emocjonalność.

Wysoki wynik w ekstrawersji wskazuje na bycie osobą ekspansywną, nieskrępowaną, towarzyską, skłonną do działania i przeżywającą silne emocje. Jest to również cecha osób impulsywnych. Z drugiej strony niski wynik wskazuje na osobę introwertyczną, raczej spokojną, powściągliwą, refleksyjną, uporządkowaną i wycofaną.

3. otwartość na doświadczenie

Trzecim czynnikiem poprawionego Inwentarza Osobowości NEO jest otwartość na doświadczenie. Czynnik ten składa się z następujących cech: fantazja, wartości, idee, estetyka, wrażliwość i działanie. Czynnik ten był również czasami nazywany „kulturą”.

Wysoki wynik w zakresie otwartości na doświadczenia jest charakterystyczny dla osób poszukujących i ceniących sobie doświadczeń, którzy mają zamiłowanie do nieznanego i którzy lubią odkrywać nowe tereny lub zakresy.

Niski wynik w tym czynniku jest bardziej typowy dla ludzi „domowych” (tych, którzy lubią być w domu), którzy Trudno im opuścić swoją „strefę komfortu”, że nie są zainteresowani próbowaniem nowych rzeczy i eksperymentowaniem, itp

4. Zgodność

Współczynnik zgodności przedstawia również synonimy w Zrewidowanym Inwentarzu Osobowości NEO; Więc, znany również jako serdeczność lub życzliwość. Jego przeciwieństwem byłby antagonizm/opozycjonizm.

Na konformizm składają się następujące cechy: zaufanie, altruizm, uległość, czułość, skromność i posłuszeństwo.

Uzyskanie wysokich wyników w tej cesze oznacza bycie osobą empatyczną i chętną do współpracy. Czynnik ten faktycznie odpowiada jakości interakcji społecznych i koncepcji siebie. samego siebie, na postawę społeczną i filozofię życia, które wiążą się z tą empatią i tym kooperatywność. Jest to charakterystyczne dla osób wrażliwych na innych i nastawionych na współpracę.

Z drugiej strony niski wynik zgodności wskazuje na osoby raczej samolubne, które nie myślą o innych zbyt wiele, a nawet są trochę aroganckie (niezbyt pokorne i skromne).

5. Świadomość

Ostatnim czynnikiem w Zrewidowanym Inwentarzu Osobowości NEO jest sumienność (zwana także odpowiedzialnością). Jego cechy to: porządek, kompetencje, wolność, osiągnięcia, dyscyplina i refleksja.

Osoby prezentujące ten czynnik to osoby zorganizowane, wytrwałe, kontrolujące sytuacje i motywowane zachowaniami ukierunkowanymi na cel. Według Revised NEO Personality Inventory, przeciwieństwem byłoby zaniedbanie.

Poprzednie wersje

Istnieją dwie wersje, które poprzedzają Revised NEO Personality Inventory (NEO-PIR); NEO i NEO-PI, a także okrojoną wersję NEO-PIR. Zobaczmy, co każdy z nich ocenia:

1. NEO (McCrae i Costa, 1983)

Tak więc, jak wspomnieliśmy, oryginalną wersją tego spisu był NEO autorstwa McCrae i Costy (1983), który ocenia następujące czynniki: neurotyczność, ekstrawersję i otwartość na doświadczenia.

2. NEO-PI (McCrae i Costa, 1985)

Drugą wersją Inwentarza Osobowości NEO był NEO-PI, który został opracowany w 1985 roku. Oceń poprzednie czynniki oraz dwa nowe: zgodność i sumienność. Te dwa czynniki są pośrednio oceniane w inwentarzu.

3. NEO-FFI (zredukowana wersja)

Istnieje skrócona wersja Zrewidowanego Inwentarza Osobowości NEO, zwana NEO-FFI; ta wersja składa się tylko z 60 pozycji i ocenia te same czynniki, co NEO-PIR.

Odniesienia bibliograficzne:

• Bermudez, J. (2003). Psychologia osobowości. teoria i badania (t. I i II). Madryt: UNED.
• Buela-Casal, G.; Sierra, J.C. (1997). Podręcznik oceny psychologicznej. Wyd. XXI wiek. Madryt.
• Kosta, p. T. & McCrae, R. R. (1992b). Pięcioczynnikowy model osobowości i jego znaczenie dla zaburzeń osobowości. Journal of Personality Disorders, 6: 343-359.
• Moreno, C. (2005). Ocena psychologiczna. Koncepcja, proces i zastosowanie w obszarach rozwoju i inteligencji. Ed Sanz i Torres. Madryt