16 typów osobowości (i ich cechy)

Wskaźnik Myersa-Briggsa Jest to obecnie jeden z najpopularniejszych testów osobowości, między innymi ze względu na ambitny charakter jego propozycji.

W przeciwieństwie do tego, co dzieje się z innymi instrumentami pomiaru osobowości, które mierzą bardzo specyficzne aspekty naszego zachowania i wzorców myślowych, Wskaźnik Myers-Briggs został opracowany w celu zbadania najważniejszych i unikalnych aspektów, które służyłyby do opisania sposobu bycia każdej osoby za pomocą 16 rodzajów osobowość.

To ostatnie oznacza, że ​​Wskaźnik Myersa-Briggsa powstał z zamiarem opisania osobowości globalny sposób, zamiast dokonywania pomiarów na bardzo konkretnych aspektach sposobu bycia ludzie. Ten pomysł, oparty na tym, co zwykle określa się jako podejście „holistyczne”, jest bardzo atrakcyjny dla wielu osób, które widzą w tym teście osobowości sposób poznania tego, co w ludziach jest najistotniejsze, co definiuje ich w pełniejszy sposób.

Jednak dzisiaj Wskaźnik Myersa-Briggsa ma krytyków, którzy wskazują na ważność i użyteczność testu, a co za tym idzie, na 16 proponowanych typów osobowości. Zobaczmy, na czym opiera się obrona i negatywna krytyka tego systemu klasyfikacji osobowości.

Co to jest wskaźnik Myersa-Briggsa?

MBTI, jak wiadomo w języku angielskim, to test osobowości oparty na pracach Carl Gustav Jung i typy osobowości, które zaproponował.

Wskaźnik Myersa-Briggsa zapożycza 8 funkcji psychologicznych, których Jung używał do teoretyzowania na temat różnych typów osobowości i proponuje system pytań, który służy badaniu sposobu, w jaki preferencje i sposób bycia ludzi odpowiadają tym kategoriom.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o tych pomysłach Carla Junga, możesz przeczytać ten artykuł:

• 8 typów osobowości według Carla Gustava Junga

Jak działa MBTI?

Wskaźnik Myersa-Briggsa wykorzystuje cztery dychotomie z dwoma skrajnościami każda do badania osobowości. Czynniki te są następujące:

• Ekstrawersja (E) lub Intrawersja (I)
• Intuicja (N) lub Doznania (S)
• Myśl (T) lub Uczucie (F)
• Osąd (J) lub Percepcja (P)

Każda osoba odpowiada na pytania postawione w teście, zastanawiając się na swój sposób bycia, myślenia i odczuwania, co sprawia, że ​​jest to narzędzie pomiaru oparte na introspekcji. Z tych odpowiedzi, uzyskane dane są pogrupowane i w ten sposób ustala się, który z 16 typów osobowości służy lepszemu opisaniu sposobu bycia i własnych upodobań.

16 typów osobowości

Ze skrzyżowania danych tych 8 zmiennych ustalonych w 4 dychotomii sformułowano 16 typów osobowości wskaźnika Myersa-Briggsa. Są one następujące.

1. ESTJ (Extraverted Sensing Thinking Juding)

Ludzi, którzy lubią mieć kontrolę nad tym, co dzieje się wokół nich, zawsze szukają sposobu, aby wszystko działało tak, jak powinno, a jeśli to konieczne, sami to wdrażają.

2. ESTP ((Ekstrawertyczne Wyczuwanie Myślenie Postrzeganie)

Osoby należące do tej kategorii są spontaniczne, wesołe i aktywne, ale podobnie jak w przypadku ESTJ, mają tendencję do dominowania nad innymi, w tym przypadku dzięki umiejętności obserwacji i charyzmie.

3. ESFJ (Ekstraverted Sensing Feeling Juding)

Są to ludzie, którzy są bardzo skoncentrowani na zaspokajaniu potrzeb innych., zwłaszcza jeśli są częścią Twojego bliskiego kręgu: rodziny i przyjaciół. Dlatego kiedy tylko mogą, służą pomocą i dbają o to, aby ich bliskie otoczenie zawsze pozostawało stabilne i zdrowe. Dlatego starają się unikać silnych konfliktów i są dyplomatyczni, gdy dochodzi do starć interesów.

4. ESFP (Ekstrawertyczne Wyczuwanie Uczucie Postrzeganie)

Są wesołymi i spontanicznymi ludźmi, którzy lubią bawić się i zabawiać innych.. Zabawa jest jednym z najważniejszych filarów ich życia, są bliskie i przyjacielskie. temperament ciepło. Kochają nowości i opowiadają o osobistych doświadczeniach.

5. ISTJ (Introwertyczne Wyczuwanie Myślenie Postrzeganie)

Typ osobowości zdefiniowany przez Twoje silne poczucie moralności i obowiązku. Lubią planować i wdrażać systemy reguł, które pozwalają zespołom i organizacjom funkcjonować z jasną logiką i porządkiem. Przywiązują dużą wagę do zasad i potrzeby, aby rzeczywistość odpowiadała temu, jak powinno być. Chociaż są introwertykami, nie stronią od interakcji z innymi.

6. ISTP (Introwertyczne Wyczuwanie Myślenie Postrzeganie)

To ludzie powściągliwi, zorientowani na działanie i praktyczne rozwiązania codziennych problemów.. Charakteryzuje ich także skłonność do logicznego myślenia oraz spontaniczność i autonomia. Lubią odkrywać środowiska i odkrywać sposoby interakcji.

7. ISFJ (Introwertyczne Wyczucie Uczucia Osądzania)

Są to osoby definiowane głównie przez chęć ochrony i pomocy innym i ostatecznie być wiarygodnym dla innych. Starają się robić wszystko, czego się od nich oczekuje, ale nie mają wysokich aspiracji lub są bardzo ambitni. Często myślą, że źle jest prosić o rekompensatę lub podwyżkę w zamian za poświęcenia, jakie ponoszą w czasie pracy, ponieważ powinno to być celem samym w sobie.

8. ISFP (Introwertyczne Wyczuwanie Uczucie Postrzeganie)

Ludzi, którzy żyją totalnie tu i teraz, w ciągłym poszukiwaniu nowości i sytuacji stymulujących zmysły. Są powściągliwi, ale też pogodni, spontaniczni i ciepli w towarzystwie przyjaciół. Mają szczególny talent w świecie sztuki.

9. ENTJ (Ekstrawertyczne intuicyjne ocenianie myślenia)

To jeden z 16 typów osobowości najbardziej związanych z przywództwem i asertywnością. Osoby opisane w tej kategorii są komunikatywne, sprawne i analityczne myślące oraz predysponowane do kierowania zespołami i organizacjami. Dobrze przystosowują się do zmian i dostosowują swoje strategie, gdy zmienia się środowisko. Ponadto prawie zawsze wiedzą, jak wytłumaczyć swoje projekty lub historie w sposób, który zainteresuje innych, co czyni je bardzo trafnymi reklamami.

10. ENTP (Ekstrawertyczne intuicyjne myślenie, postrzeganie)

Osoby szczególnie poruszone ciekawością i wyzwaniami które do rozwiązania wymagają stawiania czoła stymulującym intelektualnie pytaniom. Ich sprawność umysłowa i umiejętność wykrywania logicznych niespójności predysponują ich do zainteresowania się nauką lub filozofią. Ponadto ich skłonność do rywalizacji sprawia, że ​​są bardzo aktywnymi ludźmi w ciągu dnia, zawsze starając się wymyślać innowacyjne rozwiązania złożonych problemów.

11. ENFJ (Ekstrawertyczne intuicyjne ocenianie uczuć)

Osoby, które stale uczą się wszystkich dziedzin wiedzy (lub znaczna część z nich) i pomagać innym w nauce, prowadząc ich w ich własnej ewolucji.. Lubią oferować mentoring i porady, a także bardzo dobrze wpływają na zachowanie innych. Koncentrują się na swoich wartościach i ideałach i robią, co mogą, aby poprzez swoje pomysły i działania poprawić samopoczucie jak największej liczby ludzi.

12. ENFP (Ekstrawertyczne Intuicyjne Postrzeganie Uczuć)

Jeden z 16 typów osobowości o największej skłonności do kreatywne myslenie, sztuka i towarzyskość. Są wesołe, lubią kontakty z innymi ludźmi i działają z myślą o swojej pozycji jako część „całości” złożonej z ludzkości i nie są indywidualistami. W rzeczywistości mają tendencję do angażowania się w zadania zbiorowe, aby pomagać innym, myśląc o społecznym wpływie swoich działań. Jednak łatwo się rozpraszają i często odkładają zadania, które uważają za nudne lub zbyt proste i rutynowe.

13. INTJ (Introwertyczne Intuicyjne Ocenianie Myślenia)

Typ osobowości zorientowany na rozwiązywanie konkretnych problemów w oparciu o rozumowanie analityczne. Osoby opisane w tej kategorii to ludzie, którzy są bardzo skupieni na własnych pomysłach i teoriach na temat funkcjonowania świata, co oznacza, że ​​analizują swoje otoczenie, skupiając się na swoich wyobrażeniach o tym, jak obsługiwać to. Są świadomi swoich możliwości i ufają własnemu osądowi, nawet jeśli jest to sprzeczne z niektórymi przełożonymi.

Bardzo często stają się ekspertami w bardzo specyficznej dziedzinie wiedzy, ponieważ lubią mieć wystarczającą wiedzę na temat czegoś takiego aby móc wziąć pod uwagę wszystkie czynniki, które wchodzą w grę w jego działaniu, a stamtąd wiedzieć, co można zrobić lub co się stanie w przyszłość.

14. INTP (Introwertyczne Intuicyjne Myślenie Postrzeganie)

Jeden z 16 typów osobowości najczęściej definiowanych przez skłonność do refleksji. Ci ludzie lubią teorie, które potrafią wyjaśnić wszystko, co może się zdarzyć w systemie, a ich skłonność do perfekcjonizmu sprawia, że ​​wiele razy poprawiają innych. Bardziej cenią dokładność w ujęciu teoretycznym niż pragmatyzm i rozwiązywanie konkretnych problemów.

15. INFJ (Introwertyczna intuicyjna ocena uczuć)

Bardzo wrażliwy, powściągliwy i kierujący się bardzo określonymi ideałami i że dodatkowo czują potrzebę, aby inni również korzystali z tych ideałów.. . Sprawia to, że są podatni zarówno na refleksję, jak i na działanie, co może oznaczać tak wiele pracy, że stają się przeciążeni posiadaniem zbyt wielu obowiązków. Wykazują dużą umiejętność skutecznego interpretowania stanów psychicznych innych i starają się wykorzystać te informacje, aby im pomóc, zanim druga osoba o to poprosi.

16. INFP (Introwertyczny Intuicyjny Postrzeganie Uczuć)

Mniej moralistyczni niż INFJs, INFP również bardzo dbają o pomaganie innym z ich pozycji osób zastrzeżonych. Wykazują wrażliwość estetyczną i artystyczną, która sprawia, że ​​są twórcze.

Krytyka wskaźnika Myersa-Briggsa

Jest wielu badaczy i naukowców, którzy zasadniczo zaprzeczają idei, że MBTI ma jakąkolwiek wartość dla nauki za oparcie się na pewnych ideach (pomysłach Carla Junga), które nie powstały dzięki zastosowaniu metody naukowej, a ponadto uważasz, że 16 typów osobowości jest zbyt niejednoznacznych i abstrakcyjnych jak być w stanie być używanym do przewidywania wzorców myślenia lub zachowania.

Oznacza to, że każdy mógł przeczytać opisy tych kategorii osobowości i jednocześnie znaleźć odzwierciedlenie w wielu z nich, będąc tak ogólnymi. Zjawisko to jest przykładem wcześniejszy efekt, zgodnie z którym, gdy kategorie osobowości są wystarczająco niejednoznaczne, każdy może utożsamić się z nimi do tego stopnia, by uwierzyć, że pasują one do jego sposobu bycia, a nie do jego stylu życia inne. Z kolei jest to przypadek błędu potwierdzenia.

Następnie... To nie jest przydatne?

W podobny sposób występuje problem niejednoznaczności kategorii osobowości, z którymi współpracuje wskaźnik Myersa-Briggsa, na przykład w propozycji osobowości Carla Junga. Zakłada się, że model osobowości musi położyć podwaliny, aby móc wyizolować odpowiednie zmienne psychologiczne i że w pewnych badaniach mają pewną wartość prognostyczną ., (To znaczy, aby rozwiać wątpliwości co do tego, co się stanie, na przykład, jeśli osoba o wysokim poziomie neurotyzmu zacznie pracować w środowisku skierowanym do społeczeństwa i pod dużą presją.

Kiedy popularność modelu osobowości opiera się na efekcie Forera, niewiele można oczekiwać od jego przydatności jako narzędzia badawczego, ponieważ każdy jest w stanie odczuwać identyfikowane przez praktycznie każdy typ osobowości, a wynik końcowy będzie zależał od nieistotnych czynników, takich jak opis stylu osobowości czytany wcześniej, na przykład przykład.

Dlatego, chociaż wskaźnik Myersa-Briggsa jest nadal używany w kontekstach organizacyjnych do selekcji personelu lub oceny możliwość awansu, w dziedzinie badań narzędzie to zostało tak ostro skrytykowane, że jego użycie jest rzadkością.

Nie oznacza to, że na swój sposób mogą istnieć pewne narzędzia dla wskaźnika Myers-Briggs. Na przykład możliwość zainspirowania nas, skłonienia do refleksji nad tym, jak zbudowana jest nasza osobowość i w jaki sposób te aspekty osobowości są ze sobą powiązane.