Co to są testy psychometryczne i jakie są ich rodzaje?

Dziś nierzadko słyszymy, że psychotechnik musi nas ominąć, na przykład podczas selekcji personelu w firmie. I nie jest to jedyny raz, kiedy przydarza się nam to przez całe życie, będąc czymś częstszym i nawykowym, niż mogłoby się wydawać. Ale, Co to jest test psychometryczny i co ma na celu osiągnięcie? Czy istnieje więcej niż jeden typ psychotechnika, czy wszyscy są tacy sami? W tym artykule pokrótce omówimy te kwestie.

• Powiązany artykuł: „Rodzaje testów psychologicznych: ich funkcje i charakterystyka"

Czym są testy psychometryczne?

Testy psychotechniczne rozumiane są jako rodzaj obiektywnych testów mających na celu obiektywną ocenę (bez pośredniczy w uzyskaniu wyników subiektywność ewaluatora) zdolności intelektualne jednego lub więcej ludzie. Są to wysoce ustrukturyzowane, dobrowolne testy odpowiedzi. kontrolowany przez badanego i w którym cel testu nie jest maskowany (stosunkowo łatwo jest sobie wyobrazić, co jest mierzone). Odpowiedzi udzielone przez badanego będą traktowane jako szczere i prawdziwe, jeśli Cóż, są to testy wydajności, które nie skorzystałyby na próbach zróżnicowania odpowiedzi.

Większość z tych testów ma maksymalną wydajność, to znaczy one ocenić maksymalny potencjał okazywany przez podmiot w odniesieniu do umiejętności lub cechy zakończone w określonym terminie. Zwykle oceniają ogólną inteligencję i zdolności badanego, a ocena ta może mieć bardzo różne cele w zależności od przypadku. Ogólnie rzecz biorąc, ma na celu zweryfikowanie adekwatności zdolności danej osoby do potrzeb i elementów wymaganych do uzyskania dostępu określonych zezwoleń lub stanowisk, lub po prostu ocenić, czy występują jakiekolwiek zmiany lub trudności w adaptacyjnym funkcjonowaniu danej osoby.

Często przechodzi się je razem z testem osobowości, aby ocenić nie tylko umiejętności poznawczych, ale także sposób bycia i sposób myślenia oraz nawykowe zachowanie danej osoby analizowane. Następnie, po przeanalizowaniu informacji uzyskanych za pomocą obu rodzajów testów, można podjąć jakąś decyzję. Trzeba jednak pamiętać, że same testy nie oferują informacji poza punktacją, którą należy zinterpretować i analizowane na podstawie dostępnych informacji tematycznych oraz porównania z różnymi skalami lub kryteriami.

• Możesz być zainteresowany: "teorie ludzkiej inteligencji"

Rodzaje testów psychometrycznych

Istnieją różne rodzaje testów psychometrycznych, ponieważ nie wszystkie z nich mają na celu uzyskanie informacji dotyczących tych samych aspektów ani nie są przeprowadzane w tych samych celach. W tym sensie niektóre z dużych grup, w których możemy je sklasyfikować, są następujące.

1. Test uwagi i koncentracji

Te testy ocenić zdolność do pozostania uważnym na bodziec, utrzymania stałej uwagi do pojawienia się określonego elementu lub do zrealizowania zmian w wyglądzie przeróbek. Na ogół stosuje się zadania monotonne, w których łatwo się nudzić i rozpraszać lub w których trudno jest wykryć inny bodziec niż pozostałe.

• Powiązany artykuł: „15 rodzajów pielęgnacji i jakie są ich cechy"

2. Test rozumowania

Porządkuj informacje, wyciągaj wnioski i szybko znaleźć rozwiązania jest niezbędny w wielu zawodach i ułatwia ogólną adaptację do wydarzeń, z którymi mamy do czynienia na co dzień. Istnieje wiele sposobów oceny rozumowania, z których niektóre dotyczą rozwiązywania problemów, planowanie alternatywnych działań w sytuacjach hipotetycznych lub decyzja między dwiema opcjami i uzasadnienie dlaczego. Powszechne jest również szukanie relacji między różnymi bodźcami i rozwiązywanie macierzy. Oprócz rozumowania abstrakcyjnego można uwzględnić rozumowanie przestrzenne, werbalne, numeryczne lub mechaniczne.

3. Test umiejętności przestrzennych

Rozróżnianie kształtów i umiejętność prawidłowego poruszania się w przestrzeni to umiejętność, która pomaga nam orientować się i rozumieć, co dzieje się wokół nas. W wielu zawodach lub podczas prowadzenia samochodu posiadanie określonego poziomu tych umiejętności jest niezbędne. Zwykle stosuje się różne testy wzrokowo-przestrzenne, takie jak decydowanie, jak będzie wyglądał obiekt, który widzimy z innej perspektywy, lub utrzymywanie punktu w ramach pewnych marginesów.

4. test umiejętności werbalnych

Skuteczne komunikowanie się, umiejętność rozumienia i wyrażania tego, co myślą inni ludzie i myśli z dużą szybkością, jest niezbędne w kontaktach z innymi ludźmi. Słownictwo, leksykon, szybkość czytania i pisania, gramatyka i pisownia Oto niektóre aspekty badane w tego typu teście.

5. Numeryczny test umiejętności

Wykonywanie obliczeń jest bardzo przydatne w wielu zawodach lub na co dzień. zdolności numeryczne jest ogólnie badany z problemów matematycznych, zasady trzech lub bezpośrednie obliczenia (ogólnie nie są one nadmiernie skomplikowane, chyba że zdecydujesz się na ponieważ w tym sektorze wymagana jest duża konkurencja, a ilość sukcesów i błędów mierzy się w czasie Beton).

6. Powiązany z funkcjami wykonawczymi

Pamięć robocza, zdolność podejmowania decyzji, hamowanie reakcji, planowanie i rozwiązywanie problemów… wszystkie te zdolności można analizować za pomocą różnych testów. Ogólnie stosowany w ocenie neuropsychologicznej i klinicznej, chociaż niektóre można dostosować do innych zastosowań.

Obszary, w których są stosowane

Jeśli większość z nas wie, czym jest test psychometryczny, to dlatego, że w pewnym momencie naszego życia go mieliśmy. W rzeczywistości obecnie są one bardzo częste w różnych kontekstach, w których konieczne jest poznanie zdolności umysłowych konkretnej osoby z określonym celem. Wśród różnych możliwych kontekstów, niektóre, w których są one najczęstsze, są następujące.

1. Sfera pracy

Obszar, w którym prawdopodobnie najczęściej potrzebujemy zdania jednego z tych testów. Firmy zwykle mają szereg wymagań dotyczących umiejętności, które muszą spełniać ich pracownicy, aby po zdaniu tych testów mogli uzyskać ocenę takich umiejętności, jak szybkość pisania, między innymi rozumienie werbalne, słownictwo, umiejętność liczenia, umiejętność rozwiązywania problemów czy zdolności wzrokowo-przestrzenne wiele. Dlatego są częścią większości procesów selekcji personelu (choć zazwyczaj ważniejsza jest rozmowa kwalifikacyjna).

2. Dziedzina edukacji

Psychotechnicy są również często wykorzystywani w edukacji i szkoleniach, jako sposób na obserwację umiejętności uczniów. Można za ich pomocą dostosować poziom i treści do możliwości ucznia, zobaczyć jego poziom rozwoju lub Czy nastąpiły ulepszenia w trakcie programu edukacyjnego czy nawet ustalenie kryteriów selekcji do przyjęcia w niektórych uczelniach lub ośrodkach.

3. Praktyka kliniczna

Kolejnym obszarem zastosowania testów psychometrycznych jest praktyka kliniczna do oceny zdolności i predyspozycji pacjentów. Jest to bardzo przydatne do oceny, na przykład, istnienia zmian u pacjentów z demencją lub innymi zaburzeniami, które mogą generować zmiany w zdolnościach umysłowychlub po prostu ocenić aktualne możliwości pacjenta.

4. Prawo jazdy

Prowadzenie pojazdu to wielka odpowiedzialność. Kontrolujemy potężną i ciężką maszynę, która ma wejść do obiegu i którą należy obchodzić się z wielką ostrożnością i umiejętnościami, aby uniknąć wypadków. Dlatego przed wydaniem zezwolenia wymagana jest ocena umiejętności przyszłego kierowcy obserwować ich zdolność uwagi i koncentracji, zdolności wzrokowo-percepcyjne i wzrokowo-przestrzenne oraz zdolność do reakcja.

5. Licencja na broń

Chociaż znacznie rzadziej niż poprzednie dwa, niektóre osoby muszą nosić przy sobie broń palną. Tak jest w przypadku policjantów, ochroniarzy i myśliwych. Ale broń nie powinna być dawana byle komu, ponieważ wiąże się z nią wielka odpowiedzialność i wielkie niebezpieczeństwo dla innych, jeśli nie jest właściwie używana. W tym celu zwykle stosuje się różne testy psychometryczne, między innymi, aby zdecydować, czy spełnione są wymagania, aby móc mieć pozwolenie na broń.

Odniesienia bibliograficzne:

• Cohen, RJ & Swerdlik, ME (2002). Testy i ocena psychologiczna. McGraw-Hill: Madryt.