Otwórz wstępną rejestrację w Master of Selection and Talent Management

Rejestracja wstępna jest otwarta na studia magisterskie w zakresie selekcji i zarządzania talentami, prowadzone przez obszar psychologii społecznej, pracy socjalnej i usług Studia społeczne, antropologia społeczna i studia wschodnioazjatyckie na Uniwersytecie w Maladze, zarówno w formie bezpośredniej, jak i dostosowane do edukacji dystans. Kurs rozpoczyna się w październiku 2023 r.

W ramach programu, który kompleksowo omawia ten temat, Master in Talent Selection and Management ma na celu przeszkolenie uczniów w zakresie umiejętności, które pozwalają na dobór specjalistów, tworzenie i stosowanie planów szkoleniowych w organizacjach oraz budowanie dobrego klimatu organizacyjnego zdolnego motywować. Profesjonaliści tworzący kadrę dydaktyczną mają ogromne doświadczenie jako menedżerowie zasobów ludzkich lub konsultanci, dążący do szkolenia na wysokim poziomie.

Program magisterski w zakresie selekcji i zarządzania talentami

Program podzielony jest na trzy moduły i zakończenie projektu końcowego. W szczególności moduł Talent Selection podkreśla nauczanie zarządzania kompetencjami w praktyce organizacji, a także nabywanie narzędzi selekcyjnych, instruktaż studentów w stosowaniu metodologii empirycznej do oceny kompetencji i wywiadów ewaluacyjnych sytuacyjny. Natomiast w module Szkolenia, Rozwój Osobisty i Organizacyjny studenci nauczą się konstruować plan szkolenia oraz nabywają narzędzia do przeprowadzania ewaluacji tego.

Biorąc pod uwagę, że studia magisterskie mają podejście psychospołeczne — proponując studentom zdobycie wiedzy na temat zachowań indywidualnych, interpersonalnych i grupowych —, Otrzymają również instruktaż dotyczący treningu umiejętności społeczno-emocjonalnych, umiejętności komunikacyjnych (empatia, komunikacja niewerbalna, asertywność), zaprojektowanie planu komunikacji wewnętrznej oraz umiejętności nie tylko zarządzania zespołem i motywowania, ale także negocjacji i mediacji w zarządzaniu konflikty. Chociaż tytuł magistra jest zaktualizowaną propozycją, w planie studiów rozważa się, że studenci dowiedzieć się o najnowszych innowacjach metodologicznych w szkoleniach i wykorzystać nowe technologie w tym zakresie instancja.

Propozycja skoncentrowana na praktyce

Ponadto stopień promuje zastosowanie zdobytej wiedzy, dlatego posiada moduł poświęcony wyłącznie wykonywaniu praktyk zewnętrznych. Firmy, w których odbywają się praktyki, cieszą się uznanym prestiżem. Niezwykle istotnym faktem jest fakt, że około 80% studentów studiów magisterskich odbywa praktyki pozalekcyjne w tych firmach. Z drugiej strony absolwenci mają wskaźnik zatrudnienia w obszarze zarządzania ludźmi, który również przekracza 80%.

Aby dowiedzieć się więcej o współpracujących firmach i podmiotach, są one dostępne pod adresem strona mistrza. Informacje o każdym z modułów składających się na program studiów magisterskich można znaleźć szczegółowo w pliku kursu na stronie internetowej Uniwersytetu w Maladze..

Przeniesienie wniosku do środowiska wirtualnego

Kolejną świetną wiadomością jest to, że to już drugi rok, w którym wniosek z Wydziału Psychologii zostaje przeniesiony do Wirtualnego Kampusu. Jest wielu studentów, którzy chcą zostać przeszkoleni w tym zakresie; Jednak nie wszyscy mają możliwość dostosowania się do grafiku kursu stacjonarnego. Edukacja online szybko się rozwija: jej granice się rozszerzają, a jednocześnie jej publiczność początkowym celem była hiszpańskojęzyczna Ameryka Łacińska, zaczęła się rozprzestrzeniać nawet na rynku azjatyckie. Biorąc to pod uwagę, Uniwersytet w Maladze oferuje teraz możliwość odbycia Master of Permanent Training w Przyciąganie, rozwój i lojalność talentów, w trybie wirtualnym iz elastycznymi godzinami przyjęty.

Program dostosowany jest do edukacji online, w ramach której uczeń przejdzie szkolenie z umiejętności, które na to pozwalają rekrutację, ocenę, szkolenie i zatrzymywanie talentów, oferując aktualną perspektywę powiązaną z nowymi metodologiami i rozwojem techniczny. Poznasz fazy procesu selekcji, od opisów stanowisk, strategii Employer Brandingowych, po profile rekrutacyjne; zarządzanie przez kompetencje i narzędzia oceny talentów i lojalności; do projektowania projektów selekcji i raportów projektowych; a także do projektowania, realizacji i oceny planów szkoleniowych w organizacji.

Jak wspomniano, tytuł magistra kładzie nacisk na transformację cyfrową w procesie selekcji personelu. W ramach programu zwraca się uwagę na znaczenie zapewnienia studentowi zasobów, aby być na bieżąco w zakresie doboru personelu; ale także w zastosowaniu nowych technologii szkoleniowych. Więcej informacji na temat programu studiów magisterskich w zakresie stałego szkolenia w zakresie przyciągania talentów, rozwoju i lojalności można znaleźć pod adresem poniższy link.

W celu zapewnienia indywidualnego podejścia do każdego ucznia, miejsca na obie propozycje są ograniczone. Ponadto, e-mail jest dostępny [e-mail chroniony] na wszelkie pytania, które mogą się pojawić.