30 talentów, które powinien posiadać każdy psycholog

Osoby zaznajomione z psychologią organizacji czy zasobami ludzkimi słyszały o zarządzaniu talentami w firmach, w których jest ono wykrywane te umiejętności, które posiadają pracownicy, aby ich pełny potencjał odpowiadał potrzebom wspomnianej organizacji,.

Chociaż niektórzy eksperci zapewniają, że talenty są wrodzone i odróżniają je od pojęcia konkurencji, inni mówią niewyraźnie talenty i kompetencje, przy założeniu, że są to umiejętności, których można się nauczyć i które są niezbędne do dobrego wykonywania pracy zawodowej lub zadanie domowe. W tym artykule dokonujemy przeglądu tych umiejętności lub talentów, które psycholog musi posiadać, aby prawidłowo wykonywać swój zawód.

• Wiedzieć więcej: "Jak stawić czoła rozmowie kwalifikacyjnej opartej na umiejętnościach: 4 klucze do zdobycia pracy”

Umiejętności i talenty psychologa według Europsy

European Federation of Psychologists Association (EFPA) jest instytucją zrzeszającą i kierującą w przestrzeni europejskiej stowarzyszeniami różnych krajów tego kontynentu.

Organizacja ta wydaje certyfikaty EuroPsy, które ułatwiają mobilność pracowników w tej przestrzeni. Istnieją trzy certyfikaty: EuroPsy Basic, EuroPsy Specialist in Psychotherapy oraz EuroPsy Specialist in Work and Organisation Psychology.

EFTA, za pośrednictwem portalu Europsy, definiuje podstawowe kompetencje lub talenty, które psychologowie muszą rozwijać i demonstrować; zanim będziesz mógł praktykować jako profesjonaliści. Talenty pasują do ról, jakie pełnią psychologowie w różnych kontekstach zawodowych i muszą: zrobić z wiedzą, zrozumieniem, praktycznymi i etycznymi umiejętnościami oraz postawą i predyspozycjami do ich praca.

Talenty trzeba być dobrym psychologiem

Psychologowie to profesjonaliści, którzy mogą pracować w różne obszary zastosowania: psychologia kliniczna, edukacyjna, organizacje itp. Jednak wszystkie te możliwości kariery zależą od pewnych umiejętności, które mają wspólne wymagania. Europsja stwierdza, że istnieje szereg talentów lub kompetencji, które powinni posiadać wszyscy psychologowie (zarówno freelancerzy, jak i ci, którzy pracują dla organizacji). Są to:

Podstawowe talenty

Są to talenty, które każdy psycholog powinien posiadać i wykazywać (zarówno niezależny, jak i niesamodzielny). Są pogrupowane w sześć grup, w oparciu o role zawodowe.

Specyfikacja celów

Podstawowe kompetencje interakcji z klientem w celu określenia celów usługi, którą oferuje psycholog.

1. Analiza potrzeb

Korzystanie z odpowiednich metod w celu uzyskania informacji zgodnie z potrzebami klienta.

2. Ustalanie celów

Umiejętności negocjacyjne i wyznaczanie celów z klientem. Cele te muszą być osiągalne i osiągalne.

Ocena

Diagnozuj i poznaj cechy jednostek, grup. organizacje i sytuacje z wykorzystaniem niezbędnych technik.

3. Ocena indywidualna

Wykonaj diagnoza i ocena osób za pomocą kwestionariuszy, wywiadów i technik obserwacji.

4. Ocena grupowa

Przeprowadź diagnozę i ocenę grup ludzi różnymi metodami.

5. Ocena organizacyjna

Szczegółowa ocena środowiska organizacyjnego technikami wymienionymi powyżej.

6. Ocena sytuacyjna

Wykorzystaj wywiady, ankiety i inne techniki do prawidłowej oceny sytuacji.

Rozwijanie

Talent ten wiąże się z umiejętnością rozwijania istniejących usług lub produktów psychologicznych tak, aby mogły z nich korzystać psychologowie lub sami klienci.

7. Definicja usług lub produktów oraz analiza wymagań

Mieć umiejętność wiedzieć, jaki produkt i usługę zaoferować oraz identyfikować i analizować zainteresowanych klientów.

8. Projekt usługi lub produktu

Po zdefiniowaniu produktu lub usługi jest to konieczne zaprojektuj go znając mocne i słabe strony klienta.

9. Test zaprojektowanej usługi lub produktu

Dowiedz się, jak ocenić wiarygodność, ważność i inne cechy, takie jak na przykład rentowność produktu lub usługi.

10. Ocena usługi lub produktu

Pojemność ocenić wykorzystanie produktu i satysfakcję klienta customer dotyczące oferowanego produktu lub usługi.

Interwencja

Identyfikować, organizować i przeprowadzać interwencje niezbędne do osiągnięcia celów w oparciu o: oceny i planowanie dotyczące produktu lub usługi (wymienione w sekcji) poprzedni).

11. Planowanie interwencji

Organizuj i opracować odpowiedni plan interwencji do uruchomienia wymaganej usługi w określonym kontekście.

12. Bezpośrednia interwencja zorientowana na osobę

Przeprowadź interwencję i jej metody bezpośrednio na osobę lub grupę osób.

13. Bezpośrednia, zorientowana na sytuację interwencja

Umiejętność zastosowania tych metod interwencyjnych bezpośrednio w sytuacji, zgodnie z konkretnym planem interwencji.

14. Interwencja pośrednia

Pojemność przeprowadzać techniki interwencyjne, które pomagają jednostkom lub grupom samodzielnie podejmować decyzje i dla konkretnego zainteresowania.

15. Wdrażanie produktów lub usług

Promuj usługi lub produkty i promuj ich prawidłowe wykorzystanie przez klientów lub innych psychologów.

Oszacowanie

Być w stanie ocenić i dostosować interwencje w oparciu o realizację celów zaproponowane dla wspomnianej interwencji.

16. Planowanie wyceny

Mieć umiejętność zaprojektowania i zaplanowania oceny przeprowadzonej interwencji, aby wiedzieć, czy była ona użyteczna.

17. Miara wyceny

Zastosuj konkretne i niezbędne techniki do przeprowadzenia oceny interwencji.

18. Analiza wyceny

Po uzyskaniu danych oceny konieczne jest: przeprowadzić analizę tych danych biorąc pod uwagę kontekst, w którym zastosowano interwencję.

Komunikacja

Klienci muszą otrzymać niezbędne informacje w sposób adekwatny, aby zaspokoić ich potrzeby i oczekiwania.

19. Przekazać opinię

Informacja zwrotna jest kluczowa przy oferowaniu usług lub produktów związanych z psychologią, ustnie lub w formie audiowizualnej

20. Przygotowanie raportów

Psychologowie muszą zgłosić się w ramach swojej pracy, dlatego konieczne jest opanowanie tej konkurencji.

Kompetencje aktywizujące

Kompetencje te związane są ogólnie z aktywnością zawodową. Za ich pośrednictwem niezależni profesjonalni psychologowie demonstrują podstawowe kompetencje, ale są przeznaczone wyłącznie dla tych profesjonalistów, którzy decydują się na samodzielne wykonywanie swojej pracy.

21. Profesjonalna strategia

Jest to zdolność do wybrać najlepszą strategię zarządzania i zaplanowania swojej sytuacji zawodowej, wykorzystując refleksję do zrozumienia sytuacji zawodowej, w jakiej się znajduje i posiadanych kompetencji.

22. Kontynuowanie działalności profesjonalnej

Dobry profesjonalista muszą kontynuować trening przez całe życie. W ten sposób będziesz mógł aktualizować i rozwijać różne umiejętności niezbędne do prawidłowego wykonywania zawodu.

• Możesz być zainteresowany: „25 najlepszych darmowych kursów online z psychologii (2017)"

23. Relacje zawodowe

Konieczna jest wiedza, jak zarządzać relacjami interpersonalnymi w pracy, dlatego niezbędne jest posiadanie umiejętności społeczne dostosowane do tego kontekstu.

24. Badania i rozwój

Dla niego rozwój nowych usług i produktów odpowiadających potrzebom klientów i generować nowe alternatywy biznesowe.

25. Marketing i sprzedaż

Czy to jest to konieczne że te nowe produkty i usługi są udostępniane docelowym odbiorcom w celu pozyskania nowych klientów lub poinformowania potencjalnych klientów.

26. Zarządzanie odpowiedzialnością zawodową

Prawidłowe zarządzanie odpowiedzialnością zawodową obejmuje: nawiązywanie relacji z klientów, kontroluj i obserwuj ich potrzeby i ich satysfakcję, a także dostrzegaj możliwości rozdać.

27. Zarządzanie praktyką

Czy aspekty operacyjne, zarówno ekonomiczne, jak i zarządzania ludźmi,, aby zaprojektować i zarządzać firmą psychologiczną.

28. Gwarancja jakości

Jakość jest w tym zawodzie istotna, dlatego jest niezbędna ustanowić i utrzymywać system jakości.

29. Własna refleksja

Psycholog musi posiadać dobro zdolność krytycznego myślenia. Niezbędne do jak najlepszego wykonania Twojej pracy.

Inne kompetencje

Psychologowie, oprócz wyżej wymienionych kompetencji, muszą prowadzić zachowania etyczne.

30. Bądź etyczny

Za dobrą praktykę zawodową odpowiada psycholog szanować godność swoich pacjentów i chronić ich podstawowe prawa. Odpowiedzialne korzystanie z psychologii musi być dokonywane we wszystkich kontekstach.

• Możesz dowiedzieć się więcej o tym, jak być dobrym psychologiem, w naszym artykule: „10 podstawowych cech dobrego psychologa”