Czym jest równość płci?

Istnieje wiele koncepcji teoretycznych, które próbują ustalić pewne kryteria przy ocenie i propagowaniu równości między ludźmi. Jednym z nich jest koncepcja równość płci, które dzisiaj postaramy się opisać i poznać dogłębnie.

Sprawiedliwość i płeć

Bezstronność, sprawiedliwość i równość stanowią części, na których opiera się pojęcie słuszności, z drugiej strony sposobem kojarzenia i grupowania osób, które mają co najmniej jedną lub więcej cech, jest płeć.

Równość i równość płci

„Różne zachowania, aspiracje i potrzeby kobiet i mężczyzn są traktowane, cenione i faworyzowane w ten sam sposób”

—ABC kobiet pracujących na rzecz równości płci; Genewa, 2000, s. 47-48

Równość kobiet i mężczyzn jest chroniona przez równość płci w korzystaniu z usług i towarów socjalnych. Oznacza to wyeliminowanie dyskryminacji ze względu na płeć i nie faworyzowanie, w sposób preferencyjny, mężczyzn w stosunku do kobiet aspekty, które składają się na życie społeczne, co zdarzało się regularnie kilkadziesiąt lat temu w całym społeczeństwie Zachodni.

Warunki równości płci

„Prawa, obowiązki i możliwości każdego z nich nie będą zależeć od tego, czy dana osoba jest mężczyzną czy kobietą”

Jednak, aby doszło do równości płci, muszą powstać dwie istotne okoliczności. Z jednej strony, równych szans, az drugiej strony stworzyć szereg warunków do wykorzystania tych szans.

Musimy pamiętać, że równość płci oznacza tworzenie standardów dla istniejących możliwości i sprawiedliwe ich rozdzielanie między obie płcie. Mężczyźni i kobiety muszą mieć takie same możliwości rozwoju we wszystkich aspektach; Na poziomie osobistym możliwość rozwoju, realizacji siebie i bycia szczęśliwym, jak w miejscu pracy. Państwo musi zatem zapewnić proporcjonalną alokację zasobów.

„Mężczyźni i kobiety będą traktowani sprawiedliwie, zgodnie z własnymi potrzebami. Traktowanie każdego z nich może być różne, ale równoważne pod względem praw, korzyści, obowiązków i możliwości ”.

Równość płci w pracy

Kobiety nie mogą być opłacane mniej niż mężczyźni, gdy pełnią te same funkcje w miejscu pracy, muszą uzyskać to samo zgodnie ze swoimi zasługami, a jedna płeć nie może być faworyzowana ze szkodą dla drugiej. Niezależnie od płci równe wynagrodzenie powinno być otrzymywane w tej samej pracy, z tymi samymi obowiązkami i obowiązkami.

Musimy dodać niezwykle ważny aspekt, słuszność nie oznacza zaniedbywania cech każdej konkretnej płci, przykładu Dlatego kobiety, podobnie jak mężczyźni, mają prawo do dłuższego urlopu macierzyńskiego niż urlopu ojcowskiego. W tym przypadku, zajmujemy się sprawami stricte biologicznymi i przeprowadzamy tak zwaną pozytywną dyskryminację między płciami.

Co rozumiemy przez pozytywną dyskryminację?

Następnie wyjaśnimy kluczową koncepcję w momencie stosowania słuszności, jest to pozytywna dyskryminacja lub akcja afirmatywna. Ten termin jest kluczowy: odnosi się do działania mające na celu ograniczanie praktyk dyskryminacyjnych wobec sektorów,, które kulturowo na przestrzeni dziejów były wykluczane i uważane za wykorzenione i bezbronne istoty.

Przykładem mogą być osoby z pewnymi niepełnosprawność fizyczna lub psychiczna i w ten sam sposób kobiety, które pod wpływem kultury żydowsko-chrześcijańskiej i patriarchalnyZostały zdegradowane do kategorii osób drugiego rzędu. Wszystko to dodatkowo pogarsza fakt, że ze względu na płeć kobieta również spełnia warunek cierpienia niektóre spadki, jak już wspomniano, lub jakakolwiek inna cecha uznawana za kulturę negatywny.

Dyskryminacja pozytywna przekłada się na konkretne ustawodawstwo mające na celu wyrównywanie szans na zatrudnienie, korzystanie z praw demokratycznych, udział w instytucjach państwowych i organach rządowych, a także dostęp do edukacji. Do tego wszystkiego potrzebne były niezliczone lata mobilizacji i żądań społecznych.

Przykładem są przepisy dotyczące ochrony kobiet w przypadki przemocy ze względu na płeć, sprzyjać m.in. edukacji mieszanej lub niesegregacji według płci, pomocy finansowej lub zwolnień podatkowych.

W niektórych krajach rozwiniętych rezultat pozytywnej dyskryminacji był bardzo skuteczny w stopniowym wyrównywaniu kobiet na rynku pracy.

Jakie postępy spowodowała pozytywna dyskryminacja?

Należy zauważyć, że w celu osiągnięcia wyżej wymienionego kapitału własnego dokonywane są obecnie istotne postępy. Odkrywamy, żeby wspomnieć o jednym fakcie, że w państwie hiszpańskim tak zwany parytet kobiet i mężczyzn jest promowany w sferze politycznej.

Istnieją organizacje, które zajmują się wyłącznie równością płci. Podmioty te promują równość kobiet i mężczyzn, jednocześnie opowiadając się za prawami kobiet. Nieustannie opracowują przydatne propozycje polityki, aby osiągnąć sprawiedliwość, sprzyjając w ten sposób obecności kobiet i ich uczestnictwu we wszystkich sektorach społeczeństwa.

Następnie warto przypomnieć najważniejsze wydarzenia związane z prawami kobiet, równością i sprawiedliwością. Jako Komitet ds. Likwidacji Wszelkich Form Dyskryminacji Kobiet z 1982 r. oraz zalecenie 19, które wyjaśniało, że przemoc wobec kobiet jest formą dyskryminacji. Innym wydarzeniem byłaby bezprecedensowa mobilizacja w 1993 r., aby zażądać, aby Światowa Konferencja Praw Człowieka że zajął stanowisko na rzecz ich praw, co doprowadziło do powstania art. 18; To mówi tak:

„Prawa człowieka kobiet i dziewcząt są niezbywalną i niepodzielną częścią uniwersalnych praw człowieka. Pełne uczestnictwo, w warunkach równości, kobiet w życiu politycznym, obywatelskim, gospodarczym, społecznym i kulturalnym oraz wykorzenienie wszelkich form dyskryminacji ze względu na płeć to priorytetowe cele społeczności międzynarodowy"

"Wszyscy ludzie rodzą się wolni i równi w godności i prawach" (..) "" Każdy człowiek ma wszystkie prawa i wolności ogłoszone w niniejszej Deklaracji, bez wszelkie różnice rasowe, kolor skóry, płeć, język, religię, poglądy polityczne lub inne, pochodzenie narodowe lub społeczne, pozycję ekonomiczną, urodzenie lub jakiekolwiek inne stan: schorzenie''

-Uniwersalna Deklaracja Praw Człowieka; artykuł 1 i 2.

„Hiszpanie są równi wobec prawa, bez jakiejkolwiek dyskryminacji ze względu na urodzenia, rasy, płci, religii, opinii lub jakichkolwiek innych osobistych lub osobistych warunków lub okoliczności Społeczny"

— hiszpańska konstytucja z 1978 r.; Artykuł 14.