Talentos pessoais: mais de 20 dicas para desenvolvê-los

Talento: um conceito um tanto desconhecido. Ao longo deste artigo, tentaremos descrever o que é talento e mostrar várias estratégias, técnicas e hábitos para desenvolvê-lo.

Casos de talento desperdiçado

• JuanEle é jovem e bastante inteligente, mas quando finge continuar sendo seu próprio patrão, acaba falido.
• ManuelEle tem duas carreiras e múltiplos planos de vida, porém não conseguiu concretizar nenhum.
• Anna, uma mulher com um talento extraordinário para a matemática, mas não sabe disso, se ela passar com sucesso Ela entende que os exames foram muito fáceis, e não obter a qualificação máxima produz um sério frustração.
• Patricia, ela é uma mulher muito diligente e profissional que desenha móveis e gosta de fotografar, mas é o alvo de críticas de seus parentes, isso lhe dá a sensação de que tudo é em vão e que ele perde o clima.
• RobertEle passa muito tempo em suas atividades, tem muitos reconhecimentos, mas não se destaca, pois tem medo de deixar que outras pessoas vejam as habilidades que ele possui. No fundo, ele sente que não merece nenhum sucesso e, sabotando a si mesmo, sente que fracassou.
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• Jessica, quando se dá a conhecer revela constantemente seus aspectos negativos: "o que é ruim em mim é ...". Ele não é capaz de perceber as coisas boas que preenchem sua vida, e sempre proclama o negativo sem cessar.

São pessoas que possuem algum talento, habilidade ou habilidade, mas não conseguem se sentir plenamente realizadas.

Talentos pessoais: como mostrá-los ao mundo?

Já existiram ou existem personalidades contadas que ousaram mostrar seu talento inato e que deixaram sua marca na história: na música Joannes Chrysostomus Wolfgangus Theophilus Mozart, conhecido o que Wolfgang Amadeus Mozart, que em sua carreira nos deixou mais de 600 obras.

A grande maioria de nós gostaria de ter um talento magistral. Apesar de tudo, muito poucas pessoas tiveram dons como esses no curso de toda a história humana. É muito importante ter em mente que uma pessoa que nasceu com esse talento morre com ele. A prova é que em dezembro de 1791, ainda no último dia de sua existência, Mozart faleceu, caneta na mão, compondo o que seria sua última peça musical, um Requiem (para a missa fúnebre), que ele não fez ser finalizado.

Mas todos têm talentos?

A linguagem é polissêmica, o que significa que a mesma palavra tem vários significados. O fim talento Não é exceção, pois está relacionado com a capacidade intelectual ou inteligência de uma pessoa, com a capacidade de fazer algo útil ou belo. Igualmente, Talento é definido como a habilidade inata ou habilidade de se destacar em uma ou mais áreas ou atividades temáticas específicas. Também é descrito como a capacidade de exercer uma determinada ocupação na realização de uma atividade.

Deve ser enfatizado que todos nós temos alguma capacidade ou habilidade que podemos fortalecer, o importante é descobri-las, ser constantes e trabalhar com determinação, para obter lucro.

Alguns talentos são naturais; outros devem ser adquiridos por meio do aprendizado. Existem coisas que simplesmente não podemos fazer. Mas todos nós somos capazes de melhorar em muitas capacidades com base no treinamento e entusiasmo.

Porém, o talento neste polissêmico sentido da linguagem tem significados, tais como: uma capacidade intelectual, algo inato, uma aptidão, até uma força. Usarei a palavra genericamente para me referir a uma forma de comportamento que nos faz melhorar nossa vida ou situação.

Existem vários caminhos para capitalizar o talento pessoal. Esta proposta é apenas uma das muitas opções para descobri-la, aprimorá-la e mantê-la, ela contém as seguintes etapas:

Inteligências múltiplas como referência para conhecer nossos talentos

Vincule-o a algumas das múltiplas inteligências, saiba como administrar nossa inteligência emocional e guiar nossos talentos para objetivos específicos.

O teoria das inteligências múltiplas proposta por Howard Gardner nos ensina que a inteligência não é unitária, mas que cada pessoa desenvolveu mais ou menos alguma Tipos de inteligência. Assim, todos nós somos potencialmente talentosos em algum aspecto da vida, todos temos algo a contribuir para o mundo se conseguirmos canalizar o nosso talento através de uma atividade em que nos destacamos especialmente.

Como nos relacionamos com nosso ambiente?

Fazemos contato com o mundo por meio dos cinco sentidos, damos "sentido" às informações e agimos de acordo. Então, há processos claramente identificados, um é o uso dos órgãos responsáveis ​​pelos sentidos e o outro é como os sentidos percebem e determinam o que a realidade significa.

Usamos os sentidos externamente para perceber o mundo, internamente para representar a experiência para nós mesmos.

Percepção, neurônios... talento da lente da neurociência

Os neurônios que constituem a tempestade química do cérebro eles estão interconectados e trocam informações entre eles, o ambiente nos influencia a aprender e o pensamento influencia a maneira como os neurônios se conectam. Nesta influência incrível que agora conhecemos graças à neurociência, precisamos usar nosso conectoma para adquirir novas habilidades ou para desenvolver ainda mais aquelas das quais já temos.

Atualmente está comprovado que pensamentos positivos ou negativos não só mudam a realidade que percebemos interna ou externamente, mas também também faz parte do entrelaçamento de fios dentro de nosso cérebro. Conectomy é como o neurocientista Sebastian Seung a descreve, ou seja, a forma como se comunicam e influenciam o cérebro, Os 100 bilhões de neurônios que o compõem podem obter o impressionante bilhão de conexões diferentes. Portanto, nossas experiências podem mudar o conectoma. O incontável número de conexões nos torna pessoas materialmente únicas. É por isso que Seung afirma: “você é o seu conectoma”.

Se abrigamos comportamentos profundamente arraigados, mesmo os negativos que acreditamos não poder mudar, é verdade, porque repetimos a mesma conexão com nosso pensamento, com comportamentos positivos positivos fazemos o mesmo, mas direcionamos nosso aprendizado para alcançar mais opções, soluções e metas.

Somos todos inteligentes?

A história da inteligência remonta ao início do século passado, em que, como psicólogos, nós Fomos orientados a medir todos os comportamentos. O quociente intelectual (QI) e a Teste de inteligência Aqueles que mediram compreenderam diferentes áreas para descobrir o que era nossa inteligência por meio de uma série de pontos estatísticos. Pessoas divididas em média inteligente ou acima ou abaixo da média. Muitas vezes, isso deu a oportunidade para alguém assim avaliado adquirir um rótulo que poderia durar uma vida inteira, que o que é falso porque todos nós podemos desenvolver habilidades ou aptidões, independentemente do contexto deste avaliação.

Não temos apenas um único computador em nossas cabeças, como mostra o conectoma humano, ou seja, não há um tipo único de inteligência, mas vários, alguns bem identificados na aparência e outros por desenvolve. Howard Gardner, afirma que inteligência é a capacidade de colocar os pensamentos em ordem e coordená-los com as açõess. Existem diferentes tipos de inteligências que marcam as potencialidades com acentos característicos de cada indivíduo, em pontos fortes e fracos.

Cada pessoa tem inteligências diferentes (visual-espacial, verbal ou linguístico, Lógico matemático, corpo-cinestésico, musical, interpessoal, intrapessoal, interpessoal, naturalista) e habilidades cognitivas. Essas inteligências trabalham juntas, mas como entidades semi-autônomas. Cada pessoa desenvolve alguns mais do que os outros. A cultura e os segmentos da sociedade dão ênfase diferente a eles.

Possivelmente temos mais de uma habilidade ou capacidade, o desafio é nos conhecermos mais, pois Existem pessoas que são excelentes artistas, mas precisam de alguém que os ajude a vender seus talentos., ou seja, eles não desenvolveram inteligência interpessoal. Além disso, quando tentamos aproveitar nossos talentos incorremos em contradições para que eles não saiam, chama-se modularidade do cérebro.

Outra parte que nos influencia é como lidamos com nossas emoções ou Inteligência Emocional (EI).

É suficiente conhecer nossa inteligência oculta ou também precisamos de inteligência emocional?

Ter talentos e habilidades não é suficiente para alcançar o sucesso e, se o fizermos, emocionalmente o custo será muito alto.. Hoje, da mesma forma que exercitamos nossos músculos, podemos fazer o mesmo com nossas emoções. Ficar com raiva e agir sem pensar pode levar a pessoa mais preparada ou o intelectual mais capaz a se transformar em fera, em uma dinâmica chamada sequestro emocional.

Emoções negativas bloqueiam o aprendizado e impedem você de desenvolver talentos. Se persistirem por mais tempo do que o aconselhável, até diminuem o seu estado de saúde, este princípio é comprovado pela neuroendocrinoimunologia.

A inteligência pode não ter a menor importância quando você é dominado por emoções. Realmente temos duas mentes, uma que pensa e outra que sente. O objetivo da inteligência emocional é o equilíbrio, não a supressão.

Se as emoções são muito subjugadas, elas criam apatia e distância; quando estão fora de controle, são extremos e persistentes, tornam-se patológicos. Mecanismos para equilibrar emoções; controlar a impulsividade, o entusiasmo, empatia, perseverança apesar da frustração, adiamento de recompensas e capacidade de automotivação, pois nem sempre alguém está atrás de nós.

O mais importante é tomar consciência e praticar; o treinamento diário de nossas habilidades. Não é fácil, mas nosso conectoma pode ser refeito e essa mudança nas rotas neuronais, uma vez estabelecida, torna-se um hábito de vida. Tem quem não vai conseguir e só vai sofrer, ficou preso no conflito (Marco da desaprovação). Essas pessoas poderiam usar o ditado que diz: "gênio e figura para o túmulo", por meio do sarcasmo, é claro.

Desistir de quem somos nos deixa sem identidade, não desenvolve habilidades ou talentos, nos deixa sem a possibilidade de nos sentirmos realizados, não os descobriremos se não tivermos ousadia. Dada essa perspectiva, não chegaremos a lugar nenhum se não estabelecermos metas na vida.

O que precisamos para atingir nossos objetivos?

Para ajudá-lo a promover bons hábitos e atitudes para desenvolver seus talentos, capturamos mais de 30 pequenas dicas para este propósito ao longo dos parágrafos seguintes. Esperançosamente, isso irá atendê-lo.

• Comprometimento: sem comprometer não há destino ou realização. Tentar fazer isso é inútil, requer planejamento e flexibilidade e dar mais do que é exigido de você.

• Divida as metas em pequenas metas: você não chega ao topo de uma vez, tem que subir aos poucos.

• Faça as desvantagens, vantagens: "se você é tímido procure um emprego onde você precise conversar ”.

• Responda à decepção: o importante não é o que acontece com você, mas como você reage a isso.

• Obtenha todo o suporte que puder, o objetivo não é alcançado sozinho.

• Cerque-se de pessoas que têm ideias semelhantes.

• Pergunte a si mesmo e imagine como você gostaria de se ver ao desenvolver seus talentos. Projetar é começar a andar na estrada.

• Seus pensamentos são o que determinam sua vida.

• Ter objetivos: curto, médio e longo prazo.

• Você é o arquiteto do seu futuro, construa o que quiser.

Em conclusão...

• O autoconhecimento é a base para descobrir e desenvolver seus talentos. A estratégia proposta é simples, mas requer esforço.

• Determine o seu sistema representativo: visual, olfativo, auditivo, sensorial ou sentimental. Ou uma combinação de um e outro.

• Sua profissão pode estar relacionada a uma das múltiplas inteligências (visual - espacial, verbal ou linguístico, lógico-matemático, cinestésico-corporal, musical, interpessoal, intrapessoal. É melhor aproveitar as vantagens de seu sistema representativo para acelerar o aprendizado de novas habilidades. Ou aproveite a oportunidade para aprender mais sobre os tópicos pelos quais você é apaixonado, relacionando-os com suas múltiplas inteligências e seu sistema representativo.

• Aprenda a gerenciar suas emoções, nenhum talento lhe servirá se você sofrer um sequestro emocional, a apatia e a preguiça o dominarem.

• Diante de qualquer dificuldade, para desenvolver seus talentos, estabeleça como meta pensar menos três soluções de como alcançá-lo, coloque seu talento à prova.

Desenvolver seus talentos não é questão de um dia, você precisa ser constante para atingir as metas que estabeleceu para si mesmo. Se você quer chegar onde esteve, faça o que nunca fez. É muito importante conhecer pessoas com quem você compartilha interesses. Socialize e reúna o máximo de apoio que puder!

Mais algumas dicas para aprimorar nossos talentos

"Existe apenas uma pequena parte do universo que você saberá com certeza que pode ser melhorada, e essa parte é você."

-Aldous Huxley

• Não podemos escolher as circunstâncias que nos tocaram, mas podemos escolher a forma como reagimos a eles e ajustar as emoções que sentimos para amortecer seu impacto negativo.

• Você não pode alterar um problema no mesmo ambiente em que foi gerado. Às vezes você tem que dar uma mudança de 180 graus para mudar.

• Os comportamentos, se não estiverem conscientes, não podem ser alterados.

• Se não formos capazes de enfrentar nossas emoções, não seremos capazes de desenvolver nossos talentos.

• Se controlarmos nossas emoções, isso nos torna mais eficientes nossas inteligências múltiplas e nos ajuda a desenvolver nosso talento ao máximo.

• O astronauta José Hernández afirma: "não basta ser persistente, é preciso ser eficaz". A perseverança é eficaz quando acompanhada de autoconsciência, foco e atitude positiva ”, afirma Marianne Blancas, consultora de recursos humanos e coach executiva.

• Aprenda a ser otimista: "O otimista vê o lado positivo e o negativo, mas decide ficar com o positivo".