Tipos de testes psicológicos: suas funções e características

Dentro da psicologia, avaliação do estado mental do sujeito que vem para consulta ou que requer nossos serviços é um elemento necessário e essencial.

Os profissionais da psicologia dispõem de uma série de ferramentas para realizar essa avaliação, entre elas: diferentes tipos de testes psicológicos.

• Artigo relacionado: "O que é uma avaliação psicológica?"

Teste psicológico: conceito

Um teste psicológico é considerado todo o teste, método ou instrumento usado para avaliar ou medir uma ou mais de uma das diferentes características que fazem parte da psique do indivíduo. Os testes psicológicos baseiam-se no comportamento observável e na expressão da subjetividade do analisado para inferir a características e estado mental do sujeito, sendo necessária uma análise posterior para poder extrair informações com significado clínico.

Os testes psicológicos tentam o máximo possível que as informações obtidas por meio de sua realização são válidas e confiáveis, tentando refletir o que se pretende medir (não nos esqueçamos de que as características psicológicas são construtos não diretamente observáveis) e que podem ser replicado por outros profissionais (ou seja, as informações obtidas por uma pessoa sobre um assunto podem ser obtidas por outro profissional se ele ou ela fizer o mesmo medição).

Da mesma forma, as pontuações obtidas devem ser transformadas para terem significado, sendo geralmente comparadas ou com a média obtida por amostras representativas da população, com desempenho prévio próprio ou com critério estabelecido de antecipadamente.

Com base neste conceito, vários tipos de testes psicológicos foram formulados, criados seguindo critérios diferentes e com objetivos diferentes.

Dimensões e tipos de testes psicológicos derivados

Ao realizar um teste psicológico, existem vários aspectos que devemos ter em conta ao avaliar que tipo de informação queremos obter e de que forma a iremos obter.

Algumas das principais dimensões a serem avaliadas são as seguintes.

1. Nível de estruturação

Os diferentes tipos de testes psicológicos podem variar enormemente conforme a informação é solicitada. de uma forma mais ou menos concisa ou então o paciente fica mais ou menos livre para Expressar-se.

Esse aspecto é fundamental a fim de obter as informações. Ter um teste altamente estruturado permitirá obter respostas curtas e concisas, direcionando a avaliação para os aspectos considerados mais relevantes. No entanto, uma grande quantidade de informações relevantes pode ser perdida, o que poderia ajudar a ajustar e compreender melhor o estado mental do sujeito.

Nesse sentido, podemos encontrar tipos de testes psicológicos não estruturados (em que o conteúdo da avaliação varia de acordo com o respostas do sujeito), semi-estruturadas (em que embora seja oferecida liberdade de resposta e as perguntas variam de acordo com a informação que se reflete procura-se seguir um roteiro mais ou menos predeterminado) ou estruturado (em que embora as respostas dadas sejam levadas em consideração, a avaliação segue um curso predefinido)

2. Nível de voluntário

Por voluntariedade queremos dizer o grau em que o sujeito tem controle sobre a resposta emitido. Por exemplo, se um eletroencefalograma é feito, o sujeito não tem controle sobre qual resposta ele emite, enquanto em alguns testes o indivíduo pode decidir o tipo de resposta que ele dá.

3. Nível de mascaramento

O mascaramento é entendido como o grau em que o sujeito conhece a finalidade do teste ou teste que está sendo aplicado e / ou as conotações de suas respostas. Nesse sentido, os testes podem ser mascarados (como o teste de Rorschach, no qual o indivíduo não sabe o que significam suas respostas) ou não mascarados.

4. Nível de objetividade

O nível de objetividade dos dados refere-se ao grau em que as respostas são derivadas da subjetividade do paciente ou são dados empíricos e visíveis. Nesse sentido, podemos encontrar diferentes tipos de testes psicológicos, testes objetivos e testes subjetivos, embora todos os instrumentos de medição possam ser avaliados neste sentido.

De acordo com o número de avaliados

Quando pensamos em uma avaliação psicológica, geralmente imaginamos uma situação em que um pessoa está sendo analisada por um profissional, geralmente no ambiente clínico ou de recursos humanos.

No entanto, seja nestes ou em outros contextos, muitas vezes é possível fazer uma avaliação conjunta de vários indivíduos, ou mesmo conduzir uma avaliação de um grupo como tal. Portanto, podemos encontrar:

1. Teste individual

Estes são aqueles tipos de testes psicológicos em que são avaliados as características ou desempenho de um único sujeito. Geralmente são exames que requerem um certo nível de especialização para serem realizados e fornecem muitas informações sobre o mesmo indivíduo. Da mesma forma, permite estabelecer uma relação com o avaliador que lhe permite ver e analisar vários aspectos que podem ou não estar incluídos na prova.

2. Teste coletivo ou em grupo

Os testes coletivos são aqueles que são realizados em grupos. Eles geralmente requerem um nível de treinamento inferior para sua aplicação do que os individuais. Sim, bem economize tempo e dinheiro, geralmente envolvem alguma perda de informação sobre o indivíduo e a avaliação por psicólogo ou avaliador é muito difícil.

Dependendo do conteúdo

Os testes também podem ser classificados de acordo com que tipo de conteúdo mental eles se envolvem na avaliação. Nesse sentido, podemos encontrar os seguintes tipos de testes psicológicos.

1. Teste de inteligência

A capacidade intelectual é um dos aspectos mais avaliados ao longo da história. Com a sua utilização pretende-se descobrir o potencial e capacidade de se adaptar e usar várias estratégias, junto com a capacidade de armazenar e usar os próprios recursos mentais é avaliada com esses testes.

• Artigo relacionado: "Tipos de testes de inteligência"

2. Teste de aptidão

Mas as capacidades mentais não se limitam apenas à inteligência, existem muitas outras características que permitem que nossos comportamentos sejam mais ou menos eficazes em uma ou mais áreas. Especialmente aplicado na seleção de pessoal, este tipo de testes refletem a habilidade em aspectos específicos da realidade e permitem prever a eficácia e o desempenho do sujeito.

3. Teste de personalidade

As pessoas tendem a se comportar e ver o mundo de uma certa maneira, um padrão que adquirimos em parte por herança e em parte de acordo com nossas experiências ao longo do desenvolvimento. Meça esses padrões de comportamento, crenças, emoções e pensamentos permitem-nos ter uma ideia de como é a pessoa avaliada, bem como da forma como costuma ver ou agir no mundo.

• Artigo relacionado: "Os 5 grandes traços de personalidade: sociabilidade, responsabilidade, franqueza, gentileza e neuroticismo"

4. Testes de psicopatologia

A presença de problemas mentais e até transtornos é um elemento cada vez mais frequente na sociedade atual. Diagnosticar tais problemas Permite-nos orientar o indivíduo quanto às diferentes medidas e tratamentos a aplicar para resolver as dificuldades que sofre.

• Você pode estar interessado: "Os 16 transtornos mentais mais comuns"

5. Teste neuropsicológico

Este tipo de teste psicológico é usado para ajudar a determinar o estado mental e perceptivo de um indivíduo, geralmente aplicado a indivíduos que sofreram algum tipo de lesão. Portanto, o objetivo com que são concebidos é o alcance dos possíveis danos em diferentes tipos de processos mentais.

6. Teste de desenvolvimento / envelhecimento

Este tipo de teste é usado para avaliar o grau em que um indivíduo se desenvolve ao longo do ciclo de vida, observando a presença de alterações e comparando o grau de desenvolvimento em relação à regulamentação.

7. Teste de interesses / vocação profissional

Eles são baseados na análise das preferências do sujeito, permitindo sua orientação para certas metas ou objetivos. Normalmente são aplicados a jovens que estão passando pela adolescência ou pós-adolescência e que precisam ser orientados para decidir seu caminho educacional.

Dependendo dos critérios de desempenho

Outro aspecto fundamental na hora de fazer um teste é levar em consideração como ele será avaliado. Neste aspecto, podemos encontrar dois tipos principais de testes psicológicos.

1. Teste de execução máxima

Os testes de execução máxima têm como objetivo avaliar o potencial máximo de uma pessoa em um aspecto característico ou psicológico. Portanto, a eficiência do indivíduo é levada em consideração, sendo relevante o tempo que leva para terminar uma tarefa e avaliar a característica medida com base em sua correção e velocidade. Técnicas objetivas e às vezes psicométricas tendem a usar esse tipo de critério, como em testes de inteligência ou testes neuropsicológicos.

2. Testes de execução típicos

Este tipo de teste caracteriza-se por buscar avaliar o desempenho ou as características típicas do sujeito em certas tarefas ou aspectos, ou seja, o que é habitual e cotidiano na Individual. O tempo que leva para realizar a tarefa exigida não é de interesse ou significativo por si só. Dentro deste grupo técnicas subjetivas e projetivas são geralmente encontradas, que avaliam aspectos como personalidade.

Classificação de Pervin

Levando em consideração todos os aspectos acima, vários autores geraram diferentes classificações dos tipos de testes psicológicos ao longo da história. Uma das classificações mais difundidas e aceitas é a de Pervin, que considera a existência das seguintes categorias.

1. Testes psicométricos

Os testes psicométricos são aqueles usados na medição de características específicas da psique, como testes de inteligência ou aptidão. É um dos tipos de testes psicológicos que considera que os indivíduos responderão com honestidade, aplicação de testes não mascarados, nos quais as respostas são voluntariamente controladas pelo sujeito.

Eles são altamente estruturados, e são usados ​​com freqüência na clínica e em áreas como trabalho e educação.

2. Teste objetivo

Altamente estruturado, este tipo de questionário e testes são baseados em correlatos fisiológicos para medir um determinado item. Por isso, as respostas dadas não são voluntárias nem podem ser modificadas. No entanto, o objetivo do teste geralmente é claro, por isso seria considerado desmascarado. Diferentes instrumentos e dispositivos são usados ​​para registrar as respostas do indivíduo, não dependendo do avaliador para o registro em si. Exemplos típicos de testes objetivos podem ser o polígrafo ou o biofeedback.

Nos testes objetivos, podemos encontrar:

• Testes cognitivos. Eles avaliam aspectos como atenção, concentração ou percepção
• Teste de motor. Avalie a execução de respostas musculares a vários estímulos
• Testes psicofisiológicos. Eles avaliam a relação entre comportamento e fisiologia em aspectos como respiração, frequência cardíaca, temperatura, resposta sexual ou digestão.

3. Testes subjetivos

É o tipo mais comum de testes psicológicos quando se trata de medir aspectos da personalidade e experiências do sujeito de autoverbalizações ou autodescrições fornecidas pelo mesmo sujeito de acordo com uma série de Itens. De resposta voluntária, o indivíduo pode tentar falsificar as informações fornecidasPorém, para detectar tais tentativas, geralmente são aplicadas diferentes escalas de confiabilidade. Geralmente são semiestruturados e adaptados ao objetivo ou ao elemento específico a ser medido

4. Testes Projetivos

Os testes subjetivos são geralmente usados ​​para analisar os aspectos mais profundos e traços de personalidade do indivíduo. É o tipo de teste psicológico menos estruturado, não restringindo de forma alguma a resposta emitida pelo analisado e tendo todas as respostas do sujeito um significado válido que deve ser analisado e valorizado.

Essas respostas são subjetivas, uma vez que representam o mundo interno do assunto em questão. O indivíduo em questão não sabe o significado ou o significado de suas respostas, sendo um dos tipos de testes psicológicos mascarados. Cada resposta e aspecto representado é importante, mas só faz sentido e pode ter significado em relação ao todo.

O principal problema com este tipo de teste está em a ampla liberdade de respostas possíveis e o baixo nível de padronização destes, ser capaz de interpretar a mesma resposta de diferentes pontos de vista de acordo com o método de interpretação utilizado. você geralmente não sabe o significado psicológico de suas respostas.

Dentro dos testes subjetivos podemos encontrar diferentes tipologias. Especificamente, eles se destacam:

• Testes estruturais. Neles, o paciente deve fazer sentido e organizar um material visual. Um dos mais famosos é o Teste de Rorschach.
• Provas temáticas. É solicitado que conte uma história a partir do material apresentado em imagens (o TAT ou Teste de Apercepção Temática é geralmente o mais conhecido).
• Testes expressivos. O sujeito é convidado a desenhar um elemento específico (um dos mais conhecidos é o HTC, um teste em que se desenha uma pessoa, uma casa e uma árvore)
• Testes construtivos. O indivíduo é convidado a construir um elemento específico com as peças fornecidas (o Teste da Vila Imaginária é um bom exemplo disso)
• Testes associativos. Nesse tipo de teste psicológico projetivo, o paciente é solicitado a associar uma palavra (oralmente ou por escrito) a outra palavra ou estímulo fornecido. O teste de associação de palavras é um dos mais utilizados.
• Testes refratários. Baseia-se na análise da personalidade a partir dos produtos da atividade do sujeito, como sua escrita.

Referências bibliográficas:

• Buela-Casal, G. e Sierra, J.C. (1997). Manual de avaliação psicológica. Ed. Siglo XXI: Madrid.

• Cohen, R.J. & Swerdlik, M.E. (2002). Teste e avaliação psicológica. McGraw-Hill: Madrid.

• Sanz, L.J. e Álvarez, C.A. (2012). Avaliação em Psicologia Clínica. Manual de Preparação CEDE PIR. 05. CEDE: Madrid.