As 8 consequências do estresse tecnológico nas empresas

Hoje é cada vez mais comum as empresas incorporarem todo tipo de novas tecnologias para melhorar seus resultados e aumentar o desempenho de seus colaboradores.

Esses tipos de ferramentas têm facilitado muito a vida dos trabalhadores, mas em alguns casos, se não forem gerenciados adequadamente, o manuseio o uso constante das Tecnologias de Informação e Comunicação (TIC) pode ter um efeito negativo no desempenho e bem-estar do colaborador, o chamado tecnoestresse.

O impacto do technostress na empresa e no trabalhador Ocorre tanto psicologicamente quanto eficientemente ao lidar com suas responsabilidades no local de trabalho, e há muitas maneiras pelas quais esse fenômeno Afeta toda a empresa ou organização, tanto pela influência sobre cada um dos funcionários, quanto pelo aparecimento de problemas de natureza grupal ou coletivo.

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Quais são as principais consequências do technostress para as empresas?

Este é um breve resumo das consequências que o technostress pode ter nas empresas, se Concentramo-nos na forma como este problema se reflecte na forma de funcionamento do organizações.

1. déficits de concentração

Um dos problemas mais evidentes derivados da gestão inadequada de novas tecnologias nas empresas é aumento das dificuldades de concentração em muitos trabalhadores.

Esse fenômeno pode ocorrer por diversos motivos, pois cada trabalhador tem suas próprias experiências pessoais, mas em geral tem a ver com o fato de receber um constante bombardeio de informações digitalmente: a partir de notificações do sistema de mensagens do celular, a e-mails desnecessários, incluindo o aparecimento de anúncios ao navegar na Internet por motivos profissionais.

Além disso, os déficits de concentração também pode estar associado à frustração e a um sentimento de inutilidade que o trabalhador pode vivenciar ao perceber que não é capaz de realizar corretamente suas tarefas diante desse tipo de ruptura.

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2. propagação de rumores

No mundo das mídias digitais, a informação voa e pode ser compartilhada sem ter que provar sua veracidade cara a cara. E, em muitos casos, isso significa que há ainda menos filtros quando se trata de compartilhar informações de origem duvidosa.

A rápida disseminação de rumores infundados sobre coisas que supostamente afetam a organização também pode ser uma das consequências do estresse tecnológico sofrido por alguns de seus funcionários.

Esse fenômeno afeta tanto os funcionários que dele participam quanto a organização como um todo e pode ser evitada através da colaboração e melhoria da comunicação entre a organização, o departamento de RH e o funcionários.

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3. Intensificação da exclusão digital

O estresse tecnológico mais comumente experimentado por funcionários mais velhos permite que a lacuna geracional digital entre os trabalhadores de uma empresa fique mais evidente, gerando, por sua vez, desigualdade de desempenho e motivos de frustração ou mesmo conflito.

Da mesma forma, esse estresse derivado do uso de novas tecnologias gera diversas alterações psicológicas nas pessoas que o sofrem, como baixa autoestima e ansiedade.

4. Déficits de comunicação

Os problemas de estresse tecnológico que surgiram entre os funcionários e relacionados à integração de novas tecnologias em seu trabalho trabalho também pode estar ligado a problemas de comunicação que afetam a produtividade dos trabalhadores e a organização.

O aparecimento de mal-entendidos na comunicação de informações é muito comum reduzindo as interações face a face entre os funcionários. Muitas vezes, confiar tudo à troca de e-mails e mensagens de texto gera uma ambiguidade que poderia ser evitada, mas muitas vezes é interpretada pior maneira possível (diante da ignorância, o ser humano tende a se colocar “em guarda” e cair em um viés pessimista sobre o que o outro queria dizer pessoa).

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5. Saturação

O aparecimento de casos de technostress em algumas empresas pode também dever-se a um sentimento de saturação por parte de alguns colaboradores, devido ao fato de ter muitas opções o tempo todo e a incapacidade de gerenciá-las todas de uma vez.

Esse mal-estar pode ser resolvido em parte treinando o funcionário no uso correto das diferentes tecnologias e meios para desempenhar as tarefas que lhe foram confiadas, e também aprender técnicas para gerir o stress e gerir o tempo de trabalho e rompe.

6. Problemas na padronização tecnológica

Deficiências no uso correto da tecnologia também podem levar a grandes problemas na padronização tecnológica da organização no longo prazo.

Isso acontece, por exemplo, quando dois departamentos da empresa trabalham com softwares diferentes, um problema que afetará decisivamente o bom funcionamento e desempenho da empresa, podendo mesmo dar origem ao aparecimento de "lados" opostos.

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7. atraso de trabalho

O trabalho acumulado relacionado com a gestão da informação digitalizada (informação sobre a utilização de programas ou sobre como lidar com outros tipos de informação) constitui outra das consequências do technostress na o negócio.

E este fenómeno pode dever-se a uma incapacidade de gerir este tipo de informação por parte do colaborador, a uma falta de conhecimento ou formação, a um estado de saturação ou a um excesso de fadiga causado pelo technostress.

8. absenteísmo no trabalho

O absentismo laboral é uma das últimas e mais drásticas consequências que o fenómeno do tecno-stress pode ter nos colaboradores e constitui um verdadeiro problema para a empresa.

Nenhuma organização valoriza positivamente o absenteísmo entre seus colaboradores, por isso é tão importante implementar soluções para resolver casos de tecno-stress, evitando os principais fatores de risco S aplicar estratégias eficientes de treinamento, informação e comunicação.

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Mindgram: um recurso para melhorar o bem-estar dos trabalhadores

mindgram é uma plataforma digital projetada para empresas que desejam oferecer cobertura psicológica aos seus funcionários.

Por meio de seu aplicativo completo, os trabalhadores podem ter acesso a consultas 24 horas com psicoterapeutas credenciados, realizar sessões de terapia online por videochamada, acesse cursos e workshops online, utilize recursos de meditação, exercícios de Mindfulness e relaxamento, ouça podcasts exclusivos no Psicologia e muito mais. Tudo isso, mantendo os mais altos padrões de segurança e confidencialidade no processamento dos dados, por meio de sistemas de criptografia.