As 5 diferenças entre as funções do Coach e do Psicoterapeuta

Os perfis do psicoterapeuta e do coach muitas vezes se confundem, como se fossem quase sinônimos ou mesmo sendo profissionais diferentes, o trabalho deles era quase o mesmo. Mas a realidade é que ambos os tipos de profissionais se encarregam de problemas e necessidades não satisfeitas que têm sua própria entidade e sua razão de ser.

Portanto, neste artigo veremos quais são as diferenças entre as funções do coach e do psicoterapeuta, algo necessário para evitar ir ao profissional que não toca ou ter uma imagem clara sobre suas funções e, com base nisso, decidir no que se formar e se especializar.

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As principais diferenças entre os papéis do coach e do psicoterapeuta

Essas são as principais diferenças entre o trabalho do coach e do psicoterapeuta, tanto teórica quanto praticamente.

1. O trabalho do coach enfatiza áreas específicas da vida

Em geral, os coaches se especializam em aspectos específicos do dia a dia das pessoas, como abrir um negócio. projeto pessoal ou profissional, um processo de liderança, a formação de departamentos, a criação de um clima organizacional correto em uma empresa etc

Em vez de, na psicoterapia é mais comum tratar aspectos do dia a dia da pessoa que afetam praticamente todos os aspectos de sua vida, pois "infiltram-se" na sua forma de perceber as coisas e gerir as emoções.

2. O trabalho do treinador está sempre orientado para o futuro, não para o passado.

Outra diferença entre as funções do coach e as funções do psicoterapeuta é que o trabalho do primeiro é voltado para o futuro, para o potencial de melhoria dos talentos e habilidades do cliente. Por outro lado, no trabalho do psicoterapeuta costuma ser mais útil coletar informações suficientes sobre o passado do paciente, pois isso ajuda a entender seu modo de viver no dia a dia e sua problemas.

3. O trabalho do treinador está mais ligado a projetos profissionais

Embora tecnicamente o coaching não se limite a ser aplicado no mundo dos negócios, por questões sociológicas é muito comum. que boa parte dos treinadores dedica a maior parte do seu trabalho a aspetos como a revitalização de equipas e departamentos; suporte para adversários, perfis criativos e atletas profissionais; o treinamento em habilidades de liderança para CEOs e executivos seniores; trabalho de consultoria para empresas, treinamento para gerentes de departamento e trabalhadores, etc.

Por outro lado, o número de psicólogos que se dedicam a esse tipo de tarefa é uma minoria, e o mais comum é que Seu trabalho é focado em processos de psicoterapia e/ou atendimento a famílias e escolas da rede educacional.

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4. O coach e o cliente (não o paciente) estão no mesmo nível

O processo de coaching é sempre uma troca comunicativa entre iguais., tanto no sentido de que não há hierarquia (ao contrário, há uma divisão de papéis), quanto no sentido de sentido que o treinador não está munido de muito mais conhecimento científico-técnico do que o cliente. O coach não sabe mais e, de certa forma, ocorre justamente o contrário, sabe menos ainda, pois todas as informações relevantes surgem da subjetividade de quem contrata seus serviços.

Por outro lado, o psicoterapeuta foi treinado para ter a priori muito mais conhecimento do que seu paciente em relação ao problemas que podem ser tratados nas sessões de terapia, pois trabalha levando em consideração as categorias clínicas descritas nos manuais diagnósticos.

5. A prática do coaching tem mais limites

Uma vez que os treinadores não são treinados para aprofundar os problemas que constituem um problema de saúde saúde mental (por exemplo, transtorno bipolar ou depressão), seu trabalho tem mais limites do que o do psicoterapeuta. No entanto, na prática, psicólogos especializados em psicoterapia tendem a focar seu trabalho principalmente em ajudar pessoas com problemas de saúde mental, embora existam equipas para apoiar necessidades como crises existenciais e insatisfação com o desenvolvimento pessoal.

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