Coesão social: suas características e componentes

A coesão social está relacionada com o grau de satisfação e bem-estar dos membros de um determinado grupo ou da sociedade como um todo. Quanto mais houver, menos exclusão e marginalidade haverá na comunidade.

A coesão do grupo pode ser alcançada levando em consideração vários fatores, tanto como causas quanto como influências sobre ela. Além disso, pode implicar em consequências, tanto positivas quanto negativas, que, juntamente com a definição dessa ideia, veremos a seguir.

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O que é coesão social?

A coesão social é entendida como o grau de consenso dos membros de um grupo social e a percepção de pertencimento a um projeto comum. O fato de um grupo ser muito coeso significa que seus membros têm relações sólidas, com boa interação.

As relações entre líderes ou governantes e seguidores ou governados são percebidas como justas e, É por esta razão que a coesão é encarada como condicionante do desenvolvimento social e económico.

Dentro da coesão social, muitos fatores podem ser identificados, mas estes estão relacionados a quatro componentes essenciais:

relações sociais, relações de trabalho, unidade e emoções dos membros do grupo.

A combinação de cada um desses quatro elementos é o que permite que a comunicação e a comunicação ocorram. cooperação no grupo, o que não apenas aumentará a coesão do grupo, mas também facilitará o crescimento social.

coesão social envolve processos dinâmicos, tanto de motivação quanto de manutenção do grupo. Assim, a coesão poderia ser definida, segundo Leon Festinger em 1950, como o campo total de forças que atuam sobre os membros para permanecerem no grupo. Essas forças são adquiridas pelo grupo, com o qual permanecem unidas e funcionam como motivadores para a convivência dos membros.

Uma alta coesão social é produto de uma sociedade igualitária, pois seus membros se sentem altamente parte da própria comunidade, sem ser vítima de marginalidade, exclusão ou ter seus direitos violados fundamental.

**Seus membros fazem parte do mesmo grupo, com interesses e necessidades comuns, respeitando-se mutuamente. Um baixo grau de coesão social está associado a uma sociedade altamente volátil, com alto potencial de confronto social e de eclosão de violência.

Como alcançar a coesão do grupo?

A coesão do grupo não é um fenômeno espontâneo. Para que ela ocorra, independentemente do tamanho do grupo ou, em sua extensão máxima, da sociedade, é necessário que todos os envolvidos se esforcem para atingir os objetivos comuns, aceitar as diferenças dos outros membros do grupo. Desta forma, o tecido social é fortalecido e grandes avanços serão alcançados.

Entre as causas de uma alta coesão grupal podemos encontrar:

1. Atração

Foi proposta a ideia de que a coesão social é o resultado de uma alta atração entre os membros da grupo ou sociedade, entendido como um alto grau de interesse e preocupação pelos outros membros.

Se os membros do grupo tiverem sentimentos positivos em relação aos outros, os vínculos serão fortalecidos. e, em maior ou menor grau, haverá coesão social.

2. orgulho do grupo

A coesão social pode ser causada por sentimentos de orgulho do próprio grupo. Quer dizer, as pessoas têm um forte sentimento de apreço pela ideia de "nós", sentir-se parte do grupo e vê-lo como um todo, não necessariamente homogêneo, mas com características compartilhadas.

3. Trabalho em equipe

O trabalho em equipe ajuda, ao compartilhar tarefas conjuntas, os membros do grupo se sentem mais unidos, aumentando o sentimento de endogrupo e colaborando no alcance dos objetivos comum.

Durante o trabalho em equipe as pessoas mostram grande interdependência e tendem a ter sentimentos de responsabilidade para com o grupo. Os laços de unidade contribuem para a consecução dos objetivos.

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Fatores influentes

Tendo visto as causas da coesão social, vale a pena apontar uma série de fatores que influenciam, em em maior ou menor medida, que esta coesão social se mantenha ou, pelo contrário, desapareça para completo.

1. Similaridade dos membros do grupo

A similaridade dos membros do grupo é um fator importante que influencia a manutenção da coesão. Aspectos como idioma, etnia, tipo de trabalho, idade, sexo e outros podem fortalecer os laços ou, se houver muita diversidade, pode enfraquecê-los.

Os membros de um grupo podem usar um desses recursos como um rótulo para agrupar a si mesmos e a outras pessoas, surgindo a ideia de um “nós” (ingroup) e “eles” (outgroup) que pode dificultar a aceitação de pessoas que não são como eles, excluindo-os.

2. dificuldade de introdução

A dificuldade da introdução refere-se a quão difícil é entrar em um determinado grupo. Foi visto que naqueles grupos onde há grande impermeabilidade, sendo elitista e sendo muito exigente quando se trata de aceitar novos membros, quando você está dentro você sente uma alta coesão social.

Isso certamente se deve ao fato de que, com tantos esforços investidos para conseguir entrar, sente-se uma grande satisfação por tê-lo conseguido e os outros membros são vistos como mais parecidos conosco, enquanto eles também fizeram esse esforço para serem aceitos.

3. Tamanho do grupo

Grupos menores tendem a ter mais coesão. Isso se deve, sobretudo, porque quanto menor for, mais fácil será estabelecer contato com os demais integrantes do grupo, além de constatar menor grau de diferenças e diversidade no grupo.

Consequências

Uma alta coesão social pode implicar muitas consequências, tanto a nível individual como grupal. Essas consequências podem ser tanto positivas quanto negativas.

1. Motivação

Motivação e coesão social ou grupal são fatores-chave que contribuem para o desempenho do grupo, seja uma comunidade reduzida ou um pequeno grupo. Quando o grupo é um, é mais provável que você se sacrifique pelos outros, fazendo com que o grupo invista mais esforços no alcance das metas como um todo.

2. Desempenho

Foi visto que tanto o desempenho influencia a coesão quanto a coesão influencia o desempenho. Em outras palavras, a coesão torna mais propenso a investir energia na consecução de objetivos, enquanto o desempenho, demonstrado no trabalho em equipe, aumenta a coesão.

3. Satisfação do membro

As pessoas se sentem mais satisfeitas quando fazem parte de um grupo, projeto ou sociedade altamente coesa. Isso pode ser observado em diversas áreas, como em empresas de sucesso, equipes ganhar esportes ou em aulas escolares nas quais há uma alta aceitação de como os outros são companheiros.

4. ajuste emocional

Maior coesão social está relacionada a menos problemas psicológicos, pois os membros do grupo não se sentem excluídos ou marginalizados. Quanto mais a diversidade do grupo for aceita, mais chances haverá de se sentirem amados e isso é um fator de proteção contra desequilíbrios emocionais e psicopatologias em geral.

5. Pressão para agradar os outros

Uma das consequências da coesão social, e que pode ser vista como algo negativo, é a pressão para agradar os outros membros do grupo. membros do grupo Eles podem se sentir pressionados a cometer comportamentos mais arriscados com a intenção de não incomodar outros membros, ou por medo de prejudicar a coesão do grupo.

Por exemplo, existem muitas gangues juvenis nas quais há alta coesão de grupo e cujos membros, separadamente, não cometeriam nenhum tipo de crime, estão dispostos a tudo quando estão com seus amigos.

Além disso, quanto mais coesão grupal houver no grupo, mais influências serão exercidas uns sobre os outros. outros, o que torna mais provável que decisões ruins sejam executadas se alguém as tomar. propor.

Referências bibliográficas:

• Carron, A.V., Brawley, R.L., e Widmeyer, W.N. (1998). A medição da coesão em grupos esportivos. Em J. L. Duda (Ed.): Avanços na medição da psicologia do esporte e do exercício (pp. 213-226). Morgantown, WV: Tecnologia da Informação de Fitness.
• Festinger, L. (1950). Comunicação social informal. Psychological Review, 57, 271-282.