Teste da Torre de Hanói: o que é e o que mede?

Os testes psicológicos para medir todos os tipos de construtos são muitos e variados. A maioria deles utiliza questionários ou entrevistas que o avaliado deve preencher ou preencher seguindo uma série de orientações; enquanto outros, de natureza muito mais prática, incitam a pessoa a realizar uma série de exercícios práticos que refletem toda uma gama de habilidades e habilidades cognitivas.

Um desses testes é o teste da Torre de Hanói., uma atividade que em suas origens foi concebida como um problema matemático, mas que com o passar do tempo introduzido no campo da avaliação psicológica para medir os processos mentais das funções executivos.

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O que é o Teste da Torre de Hanói?

Há um grande número de testes projetados para avaliar habilidades como capacidade de planejamento e funcionamento executivo. Um deles é o Teste da Torre de Hanói. O teste mede alguns aspectos das funções executivas, pois, para completá-lo, a pessoa precisa prever e resolver o desconhecido cognitivamente

, antes de fazer qualquer movimento.

Este teste foi criado em 1883 pelo matemático francês Edouard Lucas. Lucas se inspirou em um templo hindu, bem como na história de sua criação, para desenvolver as características do teste, assim como as três torres que compõem o teste. Essas características permaneceram praticamente intactas desde o momento de sua criação. No entanto, foi somente em 1975 que começou a ser utilizado com o objetivo de compreender o comportamento das pessoas e avaliar as diferentes habilidades e estratégias durante a resolução de um problema.

As características de que falámos anteriormente, e que deram alguma fama a este teste, são tanto a velocidade como a facilidade de aplicação, bem como a simplicidade da avaliação, a análise dos resultados e a interpretação dos esses.

A pessoa que faz o teste das Torres de Hanói Você deve resolver um problema de transformação para o qual precisará de algum esforço mental, que servirá para chegar à resposta através de uma série de movimentos. Resolver o enigma requer o uso de raciocínio complexo na resolução de problemas e mecanismos de aprendizagem.

Em que consiste o teste?

O fim do Teste das Torres de Hanói é mova a torre de discos ao longo de três hastes que estão na frente da pessoa, desde a configuração inicial até uma configuração final indicada pelo avaliador. Essa torre é dividida em blocos ou discos, que o paciente deve mover para recolocar a torre em sua posição final.

A segunda haste consiste em uma torre de "suporte" que permitirá à pessoa colocar temporariamente os discos. No entanto, uma das exigências do teste é que a pessoa realize o menor número de movimentos possível e com o menor número de erros.

Além disso, o teste foi desenvolvido com três condições que restringem os movimentos que a pessoa pode ou não fazer. Essas restrições são:

• A pessoa não tem permissão para colocar um disco grande em cima de outro disco menor.
• A pessoa Você só pode fazer movimentos na mesma ordem em que os discos são colocados.. Sempre começando com o disco que encontra primeiro.
• Os discos sempre devem estar em um dos três eixos. Ou seja, a pessoa não pode ficar com eles na mão ou deixá-los na mesa

Qualquer movimento ou tentativa que envolva pular qualquer uma dessas duas condições será contado como um erro e comunicado à pessoa. Na variante digital do teste, o programa impede diretamente que qualquer um desses movimentos seja realizado e, além disso, é notificado por meio de um sinal sonoro.

Características técnicas do teste

Como todos os testes utilizados na avaliação psicológica, o Teste da Torre de Hanoi tem uma série de características técnicas tanto ao nível da administração do teste, população, material, etc

1. População alvo

O teste das Torres de Hanói Pode ser administrado tanto em crianças, adolescentes e adultos, adaptando em cada caso os níveis de dificuldade do teste.

2. Material

O material consiste em três pequenas torres composto por uma aposta cada e três fichas de tamanhos diferentes.

3. Administração

O desenvolvimento do teste consiste em a pessoa ter que mudar a disposição dos discos do configuração inicial para a final, realizando a menor quantidade de movimentos e com o menor número de erros.

A dificuldade do teste pode variar e aumentar, usando de 3 a 9 discos diferentes.

4. Pontuação

O avaliador deve coletar o número de movimentos que a pessoa realiza até que a configuração final seja alcançada. Da mesma maneira, Você precisará contabilizar o número de erros e a quantidade de tempo que a pessoa precisa para Para resolver o problema.

As pontuações são comutadas e transformadas em uma pontuação total final que reflete a capacidade da pessoa em resolver o problema. Por fim, interpreta-se que um baixo número de movimentos e erros é reflexo de uma boa execução.

Em que contextos é administrado?

Embora não seja particularmente conhecido, o teste da Torre de Hanói É um instrumento de avaliação básico e prático, portanto, sua administração pode ser útil em um grande número de campos. No entanto, os contextos em que é mais usado são:

• clínicas psicológicas.
• Centros de orientação de carreira e seleção de pessoal.
• centros de ensino.
• Contextos militares e de defesa.

O que o teste mede?

Conforme mencionado no início do artigo, o objetivo do teste das Torres de Hanoi é realizar uma avaliação das funções executivas da pessoa. Especificamente, a capacidade de planejar e resolver problemas.

As Funções executivasreferem-se a todas as tarefas mentais complexas que a pessoa precisa realizar planejar, organizar, dirigir, verificar e avaliar os comportamentos ou comportamentos necessários para a adaptação ao ambiente e resolução de problemas.

Os processos mentais das funções executivas são:

• memória de trabalho.
• Planejamento.
• Raciocínio.
• Flexibilidade.
• Inibição.
• Tomando uma decisão.
• Estimativa temporária.
• Dupla execução.
• Capacidade de multitarefa.

No entanto, no teste das Torres de Hanói pretende enfatizar a avaliação da capacidade de planejamento e resolução de problemas.