Qual é a falta de emprego efetivo e o que pode ser feito sobre isso?

O bullying no trabalho pode ser uma experiência transformadora e assumir muitas formas diferentes; nem sempre se traduz no que podemos facilmente identificar como violência física ou verbal. Por exemplo, a falta de emprego efetivo é uma forma de mobbing sutil que serve para prejudicar a qualidade de vida do trabalhador e desgastar sua saúde psicológica ao forçá-lo a Adotar um papel profissional quase inexistente ou que não se enquadra no posto de trabalho que aceitou anteriormente, porque não considera as suas competências, os seus interesses e/ou os recursos de que dispõe acesso.

Para resolver estes problemas, é necessário recorrer aos serviços de um psicólogo com experiência e formação na área da psicologia forense, que poderá realizar uma série de Estratégias para demonstrar que tal conduta lesiva existe no ambiente de trabalho e que o cliente é vítima dela (se tal conduta efetivamente ocorreu). situação).

Para melhor esclarecer esses conceitos, no artigo de hoje Definiremos o que é mobbing em geral e a falta de ocupação efetiva

, e como a psicologia forense pode ajudar a superar esses tipos de problemas.

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O que é a falta de ocupação efetiva?

O emprego efetivo é um direito fundamental incluído no Estatuto dos Trabalhadores em 2015 e consiste no fato de que cada empregado deve ter atribuído tarefas e responsabilidades de trabalho atribuídas à sua função, nível de preparação e condições estabelecidas no seu contrato de trabalho trabalho.

A violação desse direito do trabalhador é conhecida como falta de emprego efetivo., e ocorre quando o empregador confia ao empregado tarefas que não se adequam ao seu perfil profissional ou à sua capacidades ou não fornece os recursos materiais necessários para realizar o trabalho confiado.

Em outras palavras, podemos definir a falta de emprego efetivo como uma traição dos termos estabelecidos no contrato de trabalho, quando o empregador negligencie consciente ou inconscientemente as suas obrigações para com o empregado para que este possa realizar o seu trabalho normalmente.

A falta de emprego efetivo é um dos fenômenos mais comuns de discórdia entre trabalhadores e empregados no ambiente de trabalho, tanto nas empresas quanto em qualquer lugar. tipo de organização e atualmente também é uma das consultas mais recebidas por profissionais de psicologia ocupacional, forense ou organizações.

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Diferenças entre assédio moral, conflito trabalhista e falta de emprego efetivo

No campo da psicologia do trabalho e das organizações, qualquer aspecto que possam afetar as relações laborais e o bem-estar emocional de cada trabalhador, seja qual for a sua publicar. Conflito laboral, assédio moral e falta de emprego efetivo são conceitos centrais nesta disciplina.

1. Mobbing

Mobbing ou assédio no local de trabalho é um dos fenômenos mais tratados nesta disciplina; No entanto, são muitas as formas de assédio que afetam as relações humanas no trabalho, principalmente os subordinados, como a falta de vínculo empregatício efetivo.

Mobbing ou assédio no local de trabalho é uma forma de agressão, geralmente psicológica, que ocorre no ambiente de trabalho e em que uma pessoa, geralmente um subordinado, é vítima de um ou vários agressores, que podem ser seus superiores ou colegas no mesmo cargo. Os ataques geralmente consistem em deboche, manipulação do material de trabalho da vítima, disseminação de boatos prejudiciais sobre a vítima, etc.

Nos casos de mobbing, o agressor costuma ter como objetivo encurralar, separar ou excluir a vítima do restante dos membros da organização; Os comportamentos de assédio geralmente são unidirecionais, são frequentes e repetidos ao longo do tempo, e outros membros da organização também podem ocasionalmente participar deles.

As motivações para o assédio moral tendem a ser variadas, embora os objetivos mais comuns sejam represálias ao trabalhador que não se submete, incutir medo para que trabalhe mais, obrigando-o a sair para evitar o pagamento da sua indemnização ou simplesmente a animosidade que sente ele fazia.

2. problema de trabalho

A disputa trabalhista, por outro lado, não é motivado por uma intenção de separar a vítima do resto, e geralmente outros colegas de trabalho não colaboram.

Além disso, nos conflitos trabalhistas geralmente não há propósito ou motivação por parte do agressor, e tanto a vítima quanto o agressor podem ter objetivos comuns. Além disso, os comportamentos de assédio não são frequentes ou prolongados no tempo e geralmente há uma relação de mão dupla. Neste caso Não cabe falar em vítima e agressor, e não precisa haver ilegalidade.

3. Falta de ocupação efetiva

A falta de emprego efetivo tem como principal objetivo desvalorizar, desvalorizar ou expor o trabalho de um subordinado como sem valor.

Tanto este tipo de assédio quanto o mobbing em geral podem ser tratados por um profissional qualificado da área de psicologia forense.

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Como a psicologia forense lida com casos de falta de ocupação efetiva?

Profissionais em psicologia forense na área de relações de trabalho são capazes de ajudar demonstrar casos de falta de ocupação efetiva com várias ferramentas e técnicas baseadas em evidências científico.

No campo da psicologia forense prova pericial é usada para demonstrar cada um dos crimes cometidos no local de trabalho; Através do chamado “laudo psicológico forense”, prova imprescindível em processos judiciais deste tipo, são relatadas as constatações mais relevantes do ponto de vista do Psicologia, como as consequências emocionais e comportamentais que o bullying teve na vítima ou as motivações hostis da pessoa que levou à falta de emprego eficaz.

Para ter informações com as quais elaborar o laudo pericial psicológico, os psicólogos forenses utilizam vários testes: avaliação psicopatológica, análise especializada de conversas de whatsapp ou outros sistemas de mensagens, entrevistas, análise de material audiovisuais etc

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