As 8 atitudes para manter um ambiente de trabalho satisfatório

No mundo do trabalho, o contexto em que os funcionários realizam suas tarefas diárias é vital. importância para alcançar resultados consistentes com os objetivos da equipe, do departamento e da organização em em geral. Nem tudo depende das habilidades de cada trabalhador como indivíduo, longe disso; Existem atitudes contagiosas, que são transmitidas por meio dos integrantes da empresa, independentemente de seu cargo.

Por esta razão, os profissionais de psicologia ocupacional estudaram ao longo de várias décadas os requisitos essenciais que os espaços de trabalho devem cumprir para manter um ambiente de trabalho ótimo e satisfatório em cada dia de trabalho. Nesse sentido, aqui vamos uma revisão das principais atitudes necessárias para manter um ambiente de trabalho satisfatório.

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Atitudes para alcançar um ambiente de trabalho satisfatório

A qualidade do ambiente de trabalho é moldada tanto pelo relacionamento com colegas e superiores, quanto pelo uso correto de certas estratégias, requisitos e conhecimentos adaptados às demandas de trabalho que surgem em cada momento.

Esses requisitos podem ser resumidos em uma série de atitudes pessoais e profissionais à disposição do funcionário que o ajudarão a cumprir todas e cada uma das obrigações que devem ser cumpridas, da melhor forma possível e de forma adaptativa em relação ao seu ambiente trabalho.

1. Pensamento critico

O senso crítico é uma das principais atitudes que devem ser demonstradas pelos funcionários que deseja manter um ambiente de trabalho satisfatório com todos aqueles que o integram diário.

Esse pensamento crítico nos permite detectar possíveis falhas de comunicação durante o desempenho do trabalho diário e identificar problemas nas instruções recebidas em vez de segui-los de forma acrítica ou cega.

Ser capaz de pensar por nós mesmos nos ajudará a dar nossa opinião nos momentos em que for necessário ou exigido, mostrando também capacidade de iniciativa no ambiente de trabalho.

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2. abertura para experimentar

A abertura à experiência é outro dos requisitos essenciais exigidos por todas as grandes empresas nos seus colaboradores e consiste em a capacidade de enfrentar novos desafios e não ficar muito limitado ao próprio trabalho.

Da mesma forma, esta atitude também se caracteriza pela iniciativa permanente de se oferecer para realizar determinadas tarefas voluntariamente ou para realizar horas extras, sempre que necessário para toda a empresa. organização.

3. aceitação de imperfeições

Alguns funcionários têm certa tendência ao perfeccionismo, o que influencia negativamente no trabalho realizado e na produtividade diária, já que gastam mais tempo do que o necessário cumprindo suas obrigações, corrigindo de maneira doentia qualquer possível erro real ou imaginário.

Além disso, esse perfeccionismo também pode ser devido a um medo exacerbado de estar errado ou cometer um erro, algo indesculpável para certas pessoas, que as impede de seguir em frente e trabalhar em um ritmo normal.

Aceitar as pequenas imperfeições que podem ocorrer durante o trabalho ajuda-nos a vencer o medo e a ultrapassar as situações paralisantes que surgem perante a possibilidade de errar.

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4. Atitude proativa

Uma atitude proativa também nos permitirá estabelecer um ambiente de trabalho satisfatório e ideal para cumprir diligentemente todas as obrigações que nos são exigidas ao longo do dia.

Ter uma atitude proativa consiste em ter total disposição e orientação permanente para objetivos específicos e em garantir que cada tarefa tenha um objetivo e uma razão específica.

5. atitude assertiva

Assertividade é a capacidade de comunicar o que deve ser comunicado no momento necessário sem deixar o tempo passar, o que redunda positivamente nos interesses corporativos de cada empresa ou organização.

As pessoas assertivas também se caracterizam por serem comprometidas com o trabalho em que encontrar e por poder expressar tudo o que deve ser expresso sem nenhum medo ou relutância.

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6. atitude empática

A atitude empática permite-nos colocar-nos no lugar dos outros e valorizar em todos os momentos pontos de vista estranhos aos nossos.

Além disso, a empatia também consiste em não criticar desnecessariamente os outros e ter predisposição para colaborar e trabalhar em equipe para o bem da empresa.

7. Escuta activa

A escuta ativa é outra das atitudes e habilidades mais necessárias em qualquer ambiente de trabalho positivo, pois, para Para trabalhar com sucesso e de forma organizada, é essencial ouvir uns aos outros, tanto entre colegas como com os outros. superiores.

Alguns trabalhadores competentes e até brilhantes podem alcançar cometer certos erros devido à falta de escuta ativa em seu ambiente de trabalho, por isso é de grande importância observar essa habilidade como uma das mais importantes.

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