Por que as mulheres cobram menos do que os homens?

Apesar dos avanços na igualdade, existe uma diferença salarial acentuada. Embora nas últimas décadas as mulheres tenham quase igualado a porcentagem dos homens no ambiente de trabalho, elas continuam ganhando menos.

Este fenômeno é multifatorial e para falar a verdade ninguém ainda não deu uma explicação conclusiva. Muitos estudos foram feitos a esse respeito para encontrar uma razão convincente e, claro, tomar medidas para fazer essa mudança.

É verdade que as mulheres cobram menos do que os homens?

Há países que já adotaram medidas legislativas para minimizar esse fenômeno. No entanto, na maioria dos países, as mulheres ganham menos do que os homens. Mesmo que as tabulações para cada cargo sejam as mesmas para ambos.

Então o que acontece? Na realidade, são poucas as vagas que fazem distinção de remuneração de acordo com o gênero da pessoa. Apesar da diferença na percepção dos salários, isso se deve a outros tipos de fatores e circunstâncias.

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1. Maternidade

O fator mais frequente na diferença salarial é a maternidade. Quando homens e mulheres entram no mercado de trabalho, a disparidade salarial não é tão grande. Os dois podem aspirar a empregos semelhantes com salários semelhantes se os dois tiverem idade e faixa educacional semelhantes.

No entanto, a maternidade faz essa mudança drasticamente. Ter filhos interfere diretamente na renda das mulheres, embora não seja o caso dos homens. A licença maternidade é maior para elas em quase todo o mundo. Existem algumas exceções em que os homens têm o mesmo tempo que ela quando nasce uma criança.

No entanto, mesmo nesta fase, os salários entre um e outro não diferem muito. É com o passar do tempo que a renda das mulheres vai diminuindo, pois os cuidados que os filhos demandam recaem na maioria das vezes sobre elas. Isso acarreta uma série de consequências diretamente relacionadas à receita monetária.

As próprias mulheres priorizam o cuidado com a família, o que por políticas de trabalho que não consideram Esse fator faz com que o trabalho passe para uma segunda prioridade e com isso as chances de crescimento do emprego diminuir. Torna-se mais difícil para eles cobrir turnos extras ou participar de atividades fora do horário de trabalho.

Até a possibilidade de continuar estudando para se manter atualizado torna-se mais complexa, o que também reduz o salário que eles podem acessar. Por outro lado, quando contratados, os recrutadores consideram que as mulheres não têm tempo e dedicação suficientes, enquanto os homens são percebidos como mais responsáveis ​​quando já são têm filhos.

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2. Tipo de empregos

Estatisticamente, existem empregos para homens e mulheres. Apesar de atualmente vivermos em um mundo com maior igualdade, ainda se pensa que alguns tipos de trabalho são quase exclusivamente para homens ou mulheres. Historicamente, os empregos desses homens são considerados mais especializados ou perigosos e, portanto, pagam mais.

É complexo fazer uma comparação entre os rendimentos de homens e mulheres quando tomamos como referência diferentes tipos de trabalho. No entanto, é fato que a diferença de renda salarial entre homens e mulheres pode ser explicar que o acesso a empregos especializados ou melhor remunerados é mais complicado para eles.

Seja porque são considerados trabalhos de maior risco, exigem mais preparação, são posições estratégicas onde são tomadas decisões importantes ou existe uma gestão de grandes equipes de trabalho, historicamente esses cargos têm sido atribuídos aos homens ao mesmo tempo que recebem um salário mais alto.

Pelo contrário, trabalho de cuidado (enfermagem, babá, professores, trabalho doméstico) foi concebido quase exclusivamente para mulheres e de menor importância, conferindo-lhes uma remuneração inferior em relação a outros tipos de trabalho, mesmo que seja realizado no mesmo número de horas.

Embora a luta feminista pela igualdade de gênero venha revertendo esse fenômeno, atualmente ainda se observa que estatisticamente as mulheres tendem a ocupar o mesmos empregos, e que estes ainda são considerados de menor importância, então os salários permanecem estagnados, resultando em menor renda para mulheres.

3. Teto de vidro

Os estudos de gênero chamaram de fenômeno o acesso limitado das mulheres a cargos de alto escalão como teto de vidro. Na maior parte do mundo, as mulheres têm acesso à educação nas mesmas condições ou em condições semelhantes às dos homens. Já foi demonstrado que as mulheres estão mais preparadas do que em média.

Em média, as mulheres estudam mais do que os homens. Eles têm mais especialidades, mestrados e cursos de atualizaçãoNo entanto, as posições estratégicas das grandes empresas ainda são ocupadas majoritariamente por homens. O teto de vidro se refere a esse fenômeno que ocorre dentro de muitas organizações.

Outra informação importante é a idade. O homem que é pai de família e também tem mais de 35 anos, é considerado estável, com mais experiência e com mais habilidades de liderança, para que você possa começar a aspirar a promoções, especialmente em cargos de alto nível, estratégicos e de gestão. Liderança.

Este não é o caso das mulheres. Ainda existe o preconceito de que as mulheres não são qualificadas para esses tipos de cargos e que, além disso, quanto mais velhas, menor a probabilidade de se exercitarem bem. Por isso, diz-se que nas organizações existe um teto de vidro que não permite a maioria das mulheres sobem nas mesmas condições e com as mesmas oportunidades que seus pares masculino.

Referências bibliográficas

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