Inteligência colaborativa: o que é exatamente?

O provérbio espanhol diz que eles veem mais quatro olhos do que dois e que A União faz a forçaIsso é óbvio: quando várias pessoas decidem colaborar para um objetivo, maiores são as chances de sucesso, pois dois ou mais cérebros pensarão muito melhor do que um sozinho. Após esta afirmação, de um modo geral, podemos intuir o que é inteligência colaborativa.

Inteligência colaborativa: definindo o conceito

Palavra inteligência Vem do latim Intelligentia, termo cuja origem é inteligente que é formado por sua vez por intus que significa "entre" e Legere que significa "escolher". Portanto, podemos dizer que o inteligência é a capacidade de escolher, e que quanto melhor a opção escolhida entre todas as possíveis, mais inteligente é considerado o indivíduo.

O fim colaboração Também tem sua origem no latim e é formada por com- (juntos), Eu vou trabalhar (trabalhar e -ção (ação e efeito). Portanto, podemos definir colaboração como a ação e o efeito de trabalhar junto com outra (s) pessoa (s) para tentar alcançar um objetivo comum.

Se colocarmos as duas definições juntas, podemos dizer que o termo inteligência colaborativa Meios escolha a melhor opção para atingir um determinado objetivo trabalhando em conjunto. Essa definição é uma aproximação baseada na etimologia de suas palavras, mas serve de base para o entendimento de uma descrição mais complexa a seguir.

Inteligência colaborativa no campo das empresas

Hoje, não há unanimidade quando se trata de definir exatamente o que é inteligência colaborativa, para que você possa encontrar várias definições, entre elas destacamos a fornecida pelo ICXCI (Centro de inovação para inteligência colaborativa):

«A inteligência colaborativa (CI) pressupõe uma deliberação ordenada, facilitada pelas tecnologias sociais, que permite a um grupo de pessoas criar um melhor conhecimento compartilhar e tomar decisões, com maiores possibilidades de superação dos desafios e dificuldades das diferentes atividades humanas em um ambiente cada vez mais complexo e mudando. "

Nas O negócio, hoje mais do que nunca que vivemos em um mundo global e digital onde as tecnologias da informação avançam aos trancos e barrancos, está se tornando necessário aprimorar a inteligência colaborativa para alcançar empresas inteligentes, capaz de se adaptar a qualquer mudança e necessidade.

Assim, existem muitas organizações que, por alguns anos, estão comprometidas com o recrutamento e a retenção de talento corporativo, com o qual partimos do pressuposto de que temos empresas cheias de talento e a partir de idéias inovadoras que encontram um terreno favorável no ambientes que favorecem a colaboração, e que, claro, eles têm os recursos tecnológicos e financiamento para realizar projetos ambiciosos.

A cooperação entre diversas pessoas é a chave para o sucesso do negócio

Mas esse talento, individualmente, não basta, uma pessoa sozinha nem sempre é capaz de encontrar a melhor solução ou caminho a seguir. Não é produtivo, nesta era de hipersepecialização, ter talentos isolados.

No entanto, se implementarmos mecanismos e ferramentas de cooperação e colaboração entre todos aqueles talentos, para que se relacionem e interajam de forma que sejam capazes de enfrentar qualquer desafio, resultados muito mais ótimos e eficazes serão obtidos do que se eles fizessem individualmente.

Dicas para fomentar a inteligência colaborativa

Uma vez que já explicamos o que é inteligência colaborativa do nível teórico, a única coisa que resta é abordar certas chaves para promover a cooperação no campo prático. Comecemos:

• Quem não colabora não interessa à empresa. Explicar para toda a equipe, a necessidade da colaboração como política e objetivo da empresa.
• Crie espaços colaborativos físicos e virtuais, onde os envolvidos no projeto podem trabalhar.
• Em qualquer trabalho que envolva várias pessoas, devido aos diferentes pontos de vista e talentos individuais, é certo que haverá conflitos. Será necessário saber gerenciá-los e que sejam vistos como algo necessário pela equipe.
• Quanto mais cooperativo for um trabalhador, mais valor ele terá para o grupo. Esses serão os principais talentos a reter. porque são as pessoas que fazem a ligação entre os diferentes departamentos da empresa.
• Implementação de ferramentas inteligentes e 2.0 que servem para gerar conversa e reflexão sobre as propostas feitas e que transformam toda a informação em conhecimento coletivo e útil.
• Todo conhecimento deve ser compartilhado. “Ninguém sabe tudo, todos sabem alguma coisa, todo conhecimento reside na humanidade” (Pierre Lévy). É importante que os diferentes setores da empresa não atuem como focos isolados, mas como um grupo organizado.
• O Líder deve exercer liderança colaborativa baseada na confiança.

Algumas conclusões sobre inteligência colaborativa

Inteligência colaborativa alcança uma forma muito mais criativa e eficiente de trabalhar.

Os trabalhadores sentem que fazem parte da organização, portanto aumente sua motivação e um bom ambiente de trabalho é criado. Muitas mentes conectadas entre si, com um objetivo comum, podem oferecer resultados impensáveis ​​bem acima das expectativas. Por isso, vale a pena apostar na inteligência colaborativa em nossa organização.