21 de dinamici utile și de lucru în echipă

În cadrul pieței actuale a forței de muncă, cel mai solicitat profil pentru o funcție bine plătită este cel care dmiza în abilități și atitudini în munca în echipă. Găsim adesea oferte de locuri de muncă a căror cerință de a ști cum să lucrezi în grup este cea mai decisivă.

Prin urmare, este important să cunoașteți instrumente pentru a spori fluiditatea și performanța grupurilor de lucru. La fel, dacă sunteți șeful secției dvs., liderul unui proiect sau, fără a merge mai departe, profesor la vreun centru profesor, este important să înțelegem că productivitatea are din ce în ce mai puțin de-a face cu abilitățile de muncă individual.

În acest articol vă prezentăm 21 dinamica muncii în echipă pentru a concentra mai bine relațiile în cadrul unei echipe de lucru.

• S-ar putea să vă intereseze: "Conducerea autocratică (sau autoritară): avantaje și dezavantaje"

Ce este dinamica de grup?

Dinamica grupului este modul de operare și organizare a activităților unui anumit grup de oameni. Ca regulă generală, de la 3 persoane este considerat lucrul în echipă.

Cu alte cuvinte, dinamica Acestea servesc pentru a marca instrucțiuni, modele de management, standards și alte componente caracteristice care apar între interacțiunile umane.

Este foarte important să știi cum să aplici o bună dinamică de grup, deoarece în acest fel, practic, înveți să performezi optim într-un sistem de producție și învățare în care toate părțile trebuie să fie în ton. Productivitatea lor și rezultatele bune depind în mare măsură de modul de gestionare a întregului.

• S-ar putea să vă intereseze: "10 chei pentru a detecta și păstra talentul în compania dvs."

Cea mai bună dinamică de lucru în echipă

Mai jos puteți găsi 21 de dinamici de grup care pot face diferența în mediul de lucru.

1. Participare

Este cu siguranță cheia succesului. Acest tip de instrument implică participarea tuturor membrilor, se simte important pentru fiecare dintre participanți, deoarece fiecare persoană va avea un rol important de jucat. Pentru a efectua dinamica, se ridică o problemă și se fac runde de propuneri.

2. Sparge gheață

Este o modalitate bună de a ne cunoaște mai bine între colegi. Prezentarea personală făcută la diferite echipe din cadrul grupului întărește relația personală dintre lucrători.

3. Tehnica 5.5.5

Este o dinamică de a dezvolta idei creative. În grupuri de 5, trebuie să scrieți 5 idei într-un timp de 5 minute.

4. Zeppelinul

Într-una dintre aceste aeronave, se decide ca unul dintre pasageri să fie eutanasiat din cauza unei situații de urgență, între un medic, un politician, profesor și coș de gunoi (fiecare dintre aceste „personaje” este repartizat participanților pentru a-și apăra importanța). În funcție de decizia luată, putem vedea rolul pe care și-l asumă fiecare personaj.

5. Rolurile

Trebuie să formați una în care unul acționează ca șef și celălalt ca angajat și trebuie să rezolvați o situație. Aici puteți demonstra abilitățile fiecăruia.

6. Studiul cazurilor

Se efectuează un studiu de caz care trebuie rezolvat. Nicio soluție nu va fi definitivă. Acest truc va servi practic pentru a vedea capacitatea de comunicare și cooperare a grupului.

7. Sesiuni de Paint-Ball

Nu este nimic mai distractiv și mai interesant decât să mergi cu echipa de lucru să lovească lovituri cu mingi de vopsea. Generează o relație mai prietenoasă și, de asemenea, lucrează într-un grup, în timp ce se distrează.

8. In desert

Recurgem adesea la ceea ce ducem pe o insulă pustie. În acest fel, fiecare persoană își poate expune gusturile și prioritățile și se poate crea o discuție din aceasta.

9. Comunicați prin doodle

Este un joc distractiv care servește la îmbunătățirea comunicării și interpretează ceea ce ne reprezintă partenerul într-un desen.

10. Interpretarea cuvintelor

Se iau foi goale și fiecare participant scrie un cuvânt care îi vine în minte. Partenerul va trebui să interpreteze ceea ce celălalt încearcă să transmită. La sfârșitul jocului, se discută despre ceea ce se înțelegea.

11. Pierdut în Amazon

Își imaginează o situație de urgență în rândul unui grup de călători pierduți într-o junglă. Între toți aceștia trebuie să aleagă care dintre membri este ales să meargă și să caute ajutor. Aceasta va determina ce rol joacă fiecare.

12. Afinități

Se ia din nou o foaie în care fiecare participant notează hobby-urile și gusturile, iar la sfârșitul scrisului, datele vor fi împărtășite tuturor fără a da nume, pentru a încercați să ghiciți a cui este fiecare articol.

13. Mintiți să ne întâlnim

Unul sau mai mulți membri ai grupului ar trebui să se gândească la 3 lucruri despre ei și că 1 este o minciună. Restul colegilor de clasă trebuie să ghicească ce este și de ce. Acest lucru îi ajută pe participanți sunt de acord să alegeți opțiunea.

14. Desen de grup

Această dinamică de lucru implică toți participanții, în părți, realizând un desen comun care încearcă să se adapteze la ceea ce fiecare dintre ei vrea să reprezinte. La sfârșitul desenului veți vedea cât de succes a fost grupul.

15. O imagine, merită o mie de cuvinte?

Acesta constă în realizarea unei fotografii distorsionate și membrii grupului care încearcă să identifice ceea ce văd. Cu această dinamică se intenționează ajunge la un acord pentru a descrie la fel.

16. Intalnire saptamanala

Indiferent dacă lucrurile merg bine sau prost într-o companie, adunați periodic grupul de lucru pentru a discuta despre performanță este un mod de a menține un grad ridicat de încredere în rândul lucrătorilor.

17. La mulți ani

O dinamică foarte comună este să sărbătorim aniversarea fiecărui membru într-o zi lucrătoare. Cadourile și detaliile arată afecțiunea pe care o ai pentru colegii tăi.

18. Brainstorming

Dinamica cunoscută sub numele de „brainstorming” este una dintre cele mai eficiente în crearea unei performanțe de grup bune. Trebuie să îi facem pe toți membrii echipei să se simtă importanți, fără a micșora nicio idee deși mai târziu trebuie aruncat.

19. Masa rotunda

Este convenabil să faceți întâlnirile echipei într-o masă de configurare rotundă. Acest lucru permite un sentiment de apropiere între muncitori, menținerea unui contact vizual eficient.

20. Anarhia muncii

Adesea mai benefic să nu impună reguli sau programe angajaților. Este un tip de psihologie inversă care încurajează muncitorul să-și îndeplinească datoria fără a stabili un ghid fix. Fiecare lucrător se coordonează cu restul colegilor săi pentru a se dedica sarcinii care i se potrivește cel mai bine.

21. Spații comune

Google a fost deja un pionier în îndepărtarea pereților și ușilor dintr-un birou convențional. Spațiul de lucru trebuie distribuit astfel încât întreaga echipă să poată lucra reciproc cu materialele.

• Articol asociat: "Tipuri de leadership: Cele mai frecvente 5 tipuri de lideri"