Talente personale: peste 20 de sfaturi pentru a le dezvolta

Talent: un concept oarecum necunoscut. De-a lungul acestui articol vom încerca să descriem ce este talentul și să arătăm diverse strategii, tehnici și obiceiuri pentru a-l dezvolta.

Cazuri de talent irosit

• JuanEste tânăr și destul de inteligent, dar când se preface că își desfășoară propriul șef, ajunge să fie rupt.
• ManuelAre două cariere și mai multe planuri în viață, totuși nu a reușit să-și dea seama.
• Anna, o femeie cu un talent extraordinar pentru matematică, dar nu este conștientă de asta, dacă trece cu succes Ea înțelege că examenele au fost foarte ușoare, iar neobținerea calificării maxime produce o seriozitate frustrare.
• Patricia, este o femeie foarte sârguincioasă și profesionistă care proiectează mobilier și îi place să fotografieze, dar este ținta critici din partea membrilor familiei sale, acest lucru îi dă senzația că totul este în zadar și că pierde vreme.
• RobertInvestește mult timp în activități, are multe recunoașteri, dar nu iese în evidență, deoarece îi este frică să-i lase pe alții să vadă abilitățile pe care le posedă. În inima lui nu simte că merită niciun succes și, sabotându-se, simte că a eșuat.
  instagram story viewer
• Jessica, atunci când este făcut cunoscut își dezvăluie în permanență aspectele negative: „răul despre mine este ...”. El nu este capabil să realizeze lucrurile bune care îi umple viața și să proclame întotdeauna la nesfârșit negativul.

Sunt oameni care posedă un anumit talent, abilitate sau abilitate și totuși sunt incapabili să se simtă pe deplin împliniți.

Talente personale: cum să le arăți lumii?

Au existat sau există nenumărate personalități care au îndrăznit să-și arate talentul înnăscut și și-au pus amprenta în istorie: în muzică Joannes Chrysostomus Wolfgangus Theophilus Mozart, cunoscut Ce Wolfgang Amadeus Mozart, care în cariera sa ne-a lăsat peste 600 de lucrări.

Marea majoritate dintre noi ar dori să aibă un talent magistral. În ciuda tuturor, foarte puțini oameni au avut astfel de daruri pe parcursul întregii istorii umane. Este foarte important să rețineți că o persoană care s-a născut cu acest talent moare odată cu el. Dovada este că în decembrie 1791, chiar în ultima zi a existenței sale, Mozart a murit, cu stiloul în mână, compunând ceea ce ar fi ultima sa piesă muzicală, un Requiem (pentru masa funerară), pe care el nu a făcut-o să fie finalizat.

Dar toată lumea are talente?

Limbajul este polisemic, ceea ce înseamnă că același cuvânt cuvânt are mai multe semnificații. Termenul talent Nu este o excepție, deoarece este legată de capacitatea intelectuală sau inteligența unei persoane, de capacitatea de a face ceva util sau frumos. In aceeasi masura, Talentul este definit ca abilitatea înnăscută sau abilitatea de a excela într-unul sau mai multe domenii sau activități tematice specifice. Este descrisă și ca abilitatea de a exercita o anumită ocupație în desfășurarea unei activități.

Trebuie subliniat că toți avem o anumită capacitate sau abilitate pe care o putem întări, important este să le descoperim, să fim constanți și să lucrăm cu hotărâre, să obținem profit.

Unele talente sunt naturale; altele trebuie dobândite prin învățare. Există lucruri pe care pur și simplu nu le putem face. Dar suntem cu toții capabili să ne îmbunătățim în multe capacități bazate pe formare și entuziasm.

Cu toate acestea, talentul în acest sens polisemic al limbajului are semnificații, cum ar fi: o capacitate intelectuală, ceva înnăscut, o aptitudine, chiar o forță. Voi folosi cuvântul generic pentru a mă referi la o formă de comportament care ne face să ne îmbunătățim viața sau situația.

Există mai multe căi de valorificare a talentului personal. Această propunere este doar una dintre numeroasele opțiuni de descoperit, îmbunătățit și întreținut, conține următorii pași:

Inteligențele multiple ca referință pentru a ne cunoaște talentele

Conectați-l cu unele dintre inteligențele multiple, știți cum să ne gestionați inteligența emoțională și să ne îndrumați talentele către obiective specifice.

 teoria inteligențelor multiple propusă de Howard Gardner ne învață că inteligența nu este unitară, ci că fiecare persoană are mai multe sau mai puțin dezvoltate Tipuri de informații. Astfel, suntem cu toții potențial talentați într-un anumit aspect al vieții, cu toții avem ceva de contribuit la lume dacă reușim să ne canalizăm talentul printr-o activitate în care ne remarcăm mai ales.

Cum ne raportăm la mediul nostru?

Facem contact cu lumea prin cele cinci simțuri, dăm „sens” informației și acționăm în consecință. Apoi, există procese clar identificate, una este utilizarea organelor responsabile de simțuri, iar cealaltă este modul în care simțurile percep și determină ce înseamnă realitatea.

Folosim simțurile extern pentru a percepe lumea, intern pentru a reprezenta experiența pentru noi înșine.

Percepția, neuronii... talentul din prisma neuroștiinței

Neuronii care alcătuiesc furtuna chimică a creier sunt interconectate și fac schimb de informații între ele, mediul ne influențează să învățăm și gândul influențează modul în care neuronii se conectează. În această influență uimitoare pe care o cunoaștem acum datorită neuroștiinței, trebuie să ne folosim de noi conectează-te pentru a dobândi noi abilități sau pentru a le dezvolta pe cele deja existente avem.

În prezent este dovedit că gândurile pozitive sau negative nu numai că schimbă realitatea pe care o percepem intern sau extern, ci și face parte, de asemenea, din împletirea firelor din interiorul creierului nostru. Conectomia este modul în care neurologul Sebastian Seung o descrie, adică modul în care comunică și influențează creierul, Cele 100 de miliarde de neuroni care îl compun și pot obține o uimitoare conexiune de un miliard. Deci experiențele noastre pot schimba conectomul. Numărul nenumărat de conexiuni ne face oameni unici din punct de vedere material. De aceea Seung afirmă: „tu ești conectomul tău”.

Dacă adăpostim comportamente adânc înrădăcinate, chiar și negative, pe care credem că nu le putem schimba, este adevărat, pentru că repetăm ​​aceeași legătură cu gândirea noastră, cu comportamente pozitive pozitive, facem același lucru, dar ne orientăm învățarea pentru a ajunge la mai multe opțiuni, soluții și scopuri.

Suntem cu toții deștepți?

Istoria inteligenței datează de la începutul secolului trecut, în care noi, în calitate de psihologi Am fost orientați să măsurăm tot comportamentul.Cocientul intelectual (IQ) și Test de inteligență Cei care l-au măsurat au înțeles diferite domenii pentru a afla care este inteligența noastră printr-o serie de puncte statistice. Împărțiți persoanele în medii inteligente sau peste sau sub medie. De multe ori acest lucru a dat posibilitatea ca cineva atât de evaluat să dobândească o etichetă care să poată purta o viață, care ceea ce este fals deoarece toți putem dezvolta abilități sau abilități indiferent de contextul acestui lucru evaluare.

Nu avem un singur computer în cap, așa cum arată conectomul uman, adică nu există un tip unic de inteligență, dar mai multe, unele bine identificate în aparență și altele prin dezvolta. Howard Gardner, afirmă că inteligența este capacitatea de a pune gândurile în ordine și de a le coordona cu acțiunis. Există diferite tipuri de inteligențe care marchează potențialele cu accente caracteristice fiecărui individ, în punctele forte și punctele slabe.

Fiecare persoană are inteligențe diferite (vizual-spațial, verbală sau lingvistică, Logician matematic, corp-kinestezic, muzical, interpersonal, intrapersonal, interpersonal, naturalist) și abilități cognitive. Aceste inteligențe funcționează împreună, dar ca entități semi-autonome. Fiecare persoană dezvoltă unele mai mult decât celelalte. Cultura și segmentele societății pun un accent diferit pe ele.

Probabil că avem mai multe abilități sau capacități, provocarea este să ne cunoaștem mai mult, de atunci Există oameni care sunt artiști excelenți, totuși au nevoie de cineva care să-i ajute să-și vândă talentele., adică nu au inteligență interpersonală dezvoltată. Mai mult decât atât, atunci când încercăm să profităm de talentele noastre, aparem contradicții, astfel încât acestea să nu iasă, se numește modularitatea creierului.

O altă parte care ne influențează este modul în care ne descurcăm emoțiile sau Inteligența emoțională (EI).

Este suficient să ne cunoaștem inteligența ascunsă sau avem nevoie și de inteligența emoțională?

A avea talente și abilități nu este suficient pentru a obține succes și, dacă o avem, din punct de vedere emoțional, costul este foarte mare.. Astăzi, în același mod în care ne exercităm mușchii, putem face același lucru cu emoțiile noastre. A fi furios și a acționa fără să gândești poate duce persoana cea mai pregătită sau cel mai capabil intelectual să se transforme într-o bestie, într-o dinamică numită răpire emoțională.

Emoțiile negative blochează învățarea și te împiedică să dezvolți talente. Dacă persistă mai mult decât este recomandat, chiar vă scad starea de sănătate, acest principiu este dovedit de neuroendocrinoimunologie.

Este posibil ca inteligența să nu fie de cea mai mică importanță atunci când sunteți dominat de emoții. Avem cu adevărat două minți, una care gândește și una care simte. Scopul inteligenței emoționale este echilibrul, nu suprimarea.

Dacă emoțiile sunt prea supuse, ele creează apatie și distanță; atunci când sunt scăpate de sub control, sunt extreme și persistente, devin patologice. Mecanisme de echilibrare a emoțiilor; controlează impulsivitatea, entuziasmul, empatie, perseverență în ciuda frustrării, a amânării recompenselor și a capacității de auto-motivare, deoarece nu întotdeauna cineva este în spatele nostru.

Cel mai important lucru este să devii conștient și să exersezi; instruirea zilnică a abilităților noastre. Nu este ușor, dar conectomul nostru poate fi refăcut și schimbarea căilor neuronale odată ce este stabilită devine un obicei al vieții. Sunt cei care nu vor reuși și vor suferi doar, au fost blocați în conflict (Marco de dezaprobare). Acești oameni ar putea folosi zicala care spune: „geniu și figură până la mormânt”, prin sarcasm, este clar.

Renunțarea la cine suntem ne lasă fără identitate, nu dezvoltă abilități sau talente, ne lasă fără posibilitatea de a ne simți realizat de sine, nu îi vom descoperi dacă nu suntem îndrăzneți. Având în vedere această perspectivă, nu vom ajunge nicăieri dacă nu ne stabilim obiective în viață.

De ce avem nevoie pentru a ne atinge obiectivele?

Pentru a vă ajuta să promovați obiceiuri și atitudini bune pentru a vă dezvolta talentele, am capturat peste 30 de sfaturi mici în acest scop de-a lungul paragrafelor următoare. Sperăm că vă va servi.

• Angajament: fără să se comită nu există destin sau împlinire. Încercarea de a face acest lucru este inutilă, necesită planificare și flexibilitate și oferă mai mult decât ți se cere.

• Împărțiți obiectivele în obiective mici: nu ajungi la vârf deodată, trebuie să urci încetul cu încetul.

• Faceți dezavantajele, avantajele: "daca esti timid caută un loc de muncă unde trebuie să vorbești ”.

• Răspunde la dezamăgire: important nu este ceea ce ți se întâmplă, ci modul în care reacționezi la el.

• Obțineți tot sprijinul pe care îl puteți, scopul nu este atins singur.

• Înconjoară-te de oameni care au idei similare.

• Întrebați-vă și imaginați-vă cum ați dori să vă vedeți atunci când vă dezvoltați talentele. Proiectarea începe să meargă pe drum.

• Gândurile tale sunt cele care îți determină viața.

• Să ai obiective: pe termen scurt, mediu și lung.

• Ești arhitectul viitorului tău, construiește ceea ce vrei.

În concluzie...

• Cunoașterea de sine este baza pentru descoperirea și dezvoltarea talentelor tale. Strategia propusă este simplă, dar necesită efort.

• Determinați-vă sistemul reprezentativ: vizual, olfactiv, auditiv, senzorial sau sentimental. Sau o combinație între una și cealaltă.

• Profesia dvs. poate fi legată de una dintre inteligențele multiple (vizual - spațial, verbal sau lingvistic, logico-matematic, kinestezic-corporal, muzical, interpersonal, intrapersonal. Cel mai bine este să profitați de sistemul dvs. reprezentativ pentru a accelera învățarea de noi abilități. Sau profitați de ocazie pentru a afla mai multe despre subiectele care vă pasionează, raportându-le la inteligențele dvs. multiple și la sistemul dvs. reprezentativ.

• Învață să-ți gestionezi emoțiile, niciun talent nu vă va servi dacă suferiți o răpire emoțională, apatia și lenea vă domină.

• Confruntându-vă cu orice dificultate, pentru a vă dezvolta talentele, stabiliți-vă ca obiectiv să gândiți mai puțin trei soluții despre cum să o realizați, pune-ți talentul la încercare.

Dezvoltarea talentelor tale nu este o chestiune de o zi, trebuie să fii constant pentru a atinge obiectivele pe care ți le-ai propus. Dacă vrei să ajungi unde ai fost, fă ceea ce nu ai făcut niciodată. Este foarte important să întâlnești oameni cu care împărtășești interese. Obțineți social și adunați cât mai mult sprijin posibil!

Câteva sfaturi pentru a ne spori talentele

„Există doar o mică parte a universului pe care o vei ști cu siguranță care poate fi îmbunătățită, iar acea parte ești tu.”

—Aldous Huxley

• Nu putem alege circumstanțele care ne-au atins, dar putem alege modul în care reacționăm la ele și ajustăm emoțiile pe care le simțim pentru a le amortiza impactul negativ.

• Nu puteți schimba o problemă în același mediu în care a fost generată. Uneori trebuie să dai o schimbare de 180 de grade pentru a te schimba.

• Comportamentele dacă nu sunt conștiente nu pot fi schimbate.

• Dacă nu suntem capabili să ne confruntăm cu emoțiile, nu ne vom putea dezvolta talentele noastre.

• Dacă ne controlăm emoțiile, acest lucru ne face mai eficienți inteligențele noastre multiple și ne ajută să ne dezvoltăm talentul la maximum.

• Astronautul José Hernández spune: „a fi persistent nu este suficient, trebuie să fii eficient”. Perseverența este eficientă atunci când este însoțită de conștiință de sine, concentrare și o atitudine pozitivă ”, spune Marianne Blancas, consultant în resurse umane și antrenor executiv.

• Învață să fii optimist: „Optimistul vede latura pozitivă și cea negativă, dar decide să rămână cu pozitivul”.