Cele 8 tipuri de contracte de muncă (și caracteristicile acestora)

Una dintre principalele preocupări ale cetățenilor din diferite țări ale lumii este munca și / sau absența acesteia. Este necesar să avem o ocupație, deoarece ne permite să exercităm o funcție socială care în același timp ne permite să obținem resursele necesare pentru a ne furniza elementele necesare pentru subzistență și bunăstare.

Cu toate acestea, efortul și timpul dedicat activității de muncă trebuie să fie recompensate într-un fel, necesitând un acord între persoana care va lucra și persoana, compania sau instituția care va beneficia de acest lucru efort.

Acest acord este contractul de muncă. Dar acordurile la care se ajunge vor avea caracteristici diferite, în funcție de obiectiv sau de momentul angajării. Din această cauză există diferite tipuri de contracte de muncă, pe care îl vom vedea de-a lungul acestui articol.

• Articol asociat: "Relații de muncă: 7 motive pentru a studia această carieră"

Contractul de muncă: caracteristici

Contractul de muncă este acordul la care au ajuns angajatul și angajatorul

și prin care sunt stabilite și formalizate serviciile și activitățile care urmează a fi efectuate pentru al doilea de către angajat, precum și remunerația pe care acesta o va primi ca plată pentru serviciile sale.

La fel, drepturile și obligațiile sunt stabilite a fiecăreia dintre părți, precum și consimțământul reciproc al relației comerciale și obiectivul relației menționate.

Alte aspecte care trebuie luate în considerare și care trebuie reflectate clar în contract sunt durata acestuia, existența sau absența unei perioade de probă, angajamentul și necesitatea unei notificări prealabile în cazul în care se dorește rezilierea acordului înainte de perioada convenită, consecințele încălcării sale de către oricare dintre părți și orice alt acord la care sa ajuns în procesul de angajare.

• S-ar putea să vă intereseze: "Psihologia muncii și organizațională: o profesie cu viitor"

Tipuri de contracte

În virtutea trăsăturilor pe care le-am văzut, este posibil să se stabilească diferite tipuri de contracte. În Spania, până acum câțiva ani aveam în total 42 de tipuri de contracte de muncă.

Cu toate acestea, în decembrie 2013, numărul tipurilor de contracte a fost redus la un total de patru tipuri de bază, care sunt detaliate mai jos.

1. Contract nedefinit

Este un tip de contract care se stabilește fără limită de timp cu privire la perioada de prestare a serviciului. Cu alte cuvinte, acest tip de contract nu prevede o dată de încheiere. Acesta presupune existența stabilității din partea salariatului și, în cazul în care angajatorul decide să înceteze raportul de muncă, acesta trebuie să compenseze cele menționate anterior.

Acest tip de contract poate fi făcut doar verbal în unele cazuri, deși poate fi întotdeauna necesar (și de fapt recomandat) să fie formalizat în scris.

La rândul său, angajarea permanentă implică o serie de avantaje nu numai pentru angajat, ci și pentru angajator, prin posibilitatea de a beneficia de diferite tipuri de ajutor sau deduceri fiscale în funcție de tipul de muncitor angajat. De exemplu, persoanele cu dizabilități, antreprenorii, tinerii, grupurile cu risc de excludere social, persoanele peste 52 de ani sau foștii condamnați vor vedea clauze diferite specifice lor condiție.

Trebuie să se țină seama de faptul că, cu excepția cazurilor subtipurilor de contract interimar, de formare sau contract interimar înlocuire, acest tip de contract va fi adoptat dacă doi ani de activitate comercială sunt depășiți cu același lucru Afaceri.

2. Acordul temporal

Contractul temporar presupune un pact între angajator și angajat în care furnizarea de servicii este stipulată pentru o perioadă de timp specificată.

În general, toate acestea trebuie făcute în scris, deși unele dintre ele pot fi făcute oral în circumstanțe specifice. Perioadele de probă vor varia în funcție de timpul de angajare prevăzut. În cea mai mare parte, sunt permise extensiile. În cadrul acestui tip de contracte putem găsi mai multe subtipuri, printre care se remarcă următoarele:

3. Prin serviciu sau serviciu

Acest tip de contract este utilizat în acele relații de muncă despre care se știe că au un anumit început și sfârșit, deși data de încheiere este incertă și se limitează la finalizarea unui anumit serviciu.

4. Eventual

Acest tip de contract, care are o durată maximă de șase luni, este una dintre cele mai frecvente astăzi. În principiu, acest contract este utilizat în acele momente în care o companie sau angajator are nevoie de ajutor temporar din cauza unor circumstanțe neprevăzute care necesită mai mulți lucrători decât obișnuit.

5. Interimar

Contractul interimar este unul al cărui obiectiv principal este acoperirea sau înlocuirea unui post vacant temporar. Durata contractului acoperă timpul absenței lucrătorului sau locul vacant care urmează să fie înlocuit. De obicei, se efectuează la cerere și acordarea concediilor de boală angajaților, vacanțele acestora sau în timp ce se desfășoară un proces de selecție pentru ocuparea postului vacant.

6. Releu

Acest tip de contract este utilizat în situații în care este necesară înlocuirea unei persoane în cadrul unei companii pentru o anumită perioadă, care are o reducere a programului de lucru din cauza pensionării parțiale. În acest fel, contractul se încheie pentru a acoperi partea din ziua lucrătoare corespunzătoare celei pe care lucrătorul înlocuit încetează să o mai exercite.

7. Instruire și învățare

Acest tip de contract trebuie utilizat numai cu persoane cu vârsta cuprinsă între 16 și 30 de ani (până la 25 de ani dacă rata șomajului scade sub 15%).

Funcția sa principală este de a permite o alternanță între activitatea de lucru și instruire, cu care se intenționează creșterea inserției în muncă, oferind în același timp pregătirea adecvată care să le permită exerciții adecvate. Cel mult pot dura până la trei ani, după care este posibil (deși nu este obligatoriu) să intre pe termen nelimitat. Remunerația nu trebuie să fie mai mică decât salariul minim interprofesional, fiind convenită de comun acord.

8. Contract de stagiu

Într-un mod similar cu contractul de formare și ucenicie, contractul de stagiu se realizează sub pretenția de îmbunătăți calificarea și competența profesională a angajatului pentru a exercita eficient. Este legat de formare specifică, oferind experiență în sector, permițând în același timp o mai bună înțelegere a conținutului instruirii. Remunerația este stabilită prin acord, fără a fi posibil ca aceasta să fie mai mică de 75% din ceea ce ar primi un lucrător din aceeași funcție.