Teoria birocratică a lui Weber: ideile și caracteristicile sale

Din psihologia organizațiilor, s-au ridicat multiple teorii despre organizarea muncii în companii. Astăzi vom cunoaște unul dintre ei, Teoria birocrației Weber.

Această teorie a apărut pentru a rezolva limitele teoriei clasice și ale teoriei relațiilor umane care, pe de altă parte, erau opuse și contradictorii între ele. Astfel, Weber a ridicat această teorie raționalistă printr-o abordare eficientă, care este aplicabilă fabricilor și diferitelor forme de organizare umană.

• Articol asociat: "Psihologia muncii și organizațională: o profesie cu viitor"

Max Weber

Maximilian Weber (1864-1920) a fost un filosof, economist, jurist, istoric, politolog și sociolog Limba germana. Este considerat fondatorul studiului modern al sociologiei și al administrației publice.

Weber a început studiul sistematic al birocrației. El a dezvoltat o serie de observații în legătură cu aceasta și a configurat condițiile care contribuie la acesta, cu concepte precum economia monetară, sistemul capitalist, revoluția industrială, etc.

Teoria birocrației Weber

Teoria birocratică a lui Weber constă din o formă de organizare ierarhică a muncii unde funcționarii sau lucrătorii sunt specializați în domeniul și funcțiile lor. Pentru Weber, birocrația este un instrument de dominație.

Weber stabilește condițiile pentru ca o persoană cu putere să-și justifice legitimitatea; explică, de asemenea modul în care sunt supuși subiecților asupra cărora se exercită o asemenea putere.

Pe lângă legitimarea puterii, pentru ca exercitarea puterii să fie posibilă, este necesar și un anumit grad de organizare administrativă. Organizația administrativă birocratică propusă de Weber va oferi cel mai înalt grad de eficiență în muncă și organizare. Obiectivul unei astfel de organizații va fi rezolvarea problemelor societății, și prin extensie cele ale companiei.

Ca caracteristici pozitive ale teoriei sale a birocrației față de alte tipuri de organizare a muncii, Weber susține că aceasta este: precisă, rapidă și uniformă, printre altele. În plus, subliniază faptul că organizația dvs. economisește costuri obiective și personale.

• Articol asociat: "Principalele tipuri de sociologie"

Tipuri de societate

În cadrul teoriei sale a birocrației, Weber ridică 3 tipuri de societate în funcție de caracteristicile lor:

1. Societatea tradițională

Patriarhia și moștenirea se remarcă (de exemplu familia).

2. Societate carismatică

Caracteristicile mistice, arbitrare și personaliste se remarcă (de exemplu, partidele politice).

3. Societate birocratică, rațională sau juridică

Iasă în evidență norme impersonale și raționalitate (de exemplu companii mari). Din aceasta, el explică teoria birocrației.

Tipuri de autoritate legitimă

În mod similar, Weber definește trei tipuri de autorități legitime:

• Autoritate tradițională.
• Autoritate carismatică.
• Autoritate juridică, rațională sau birocratică, tipică teoriei sale.

Ideile principale ale teoriei sale

Teoria birocrației Weber ridică trei idei fundamentale caracteristice birocrației:

1. Natura juridică a normelor și reglementărilor

Există o serie de reguli și reglementări scrise în birocrație, care sunt elaborate într-un mod detaliat și rațional. Acestea sunt în concordanță cu obiectivele birocrației.

Astfel, birocrația se bazează pe propria legislație care definește funcționarea acestuia.

2. Impersonalitate

Toate regulile, deciziile și problemele administrative vor fi formulate și înregistrate în scris.

Muncitorul își va îndeplini sarcina impersonal.

3. Ierarhia autorității

Legislația discutată este alcătuită dintr-o serie de reguli abstracte stabilite într-un mod rațional și intenționat.

Subiectul cu autoritate are o serie de funcții, drepturi și obligații. Acest subiect are putere din cauza poziției sale.

Pe de altă parte, subiectul care ascultă autoritatea o face pentru că este determinat de legi și nu atât pentru că ascultă de voința șefului.

4. Profesionalizare și raționalitate

Fiecare profesionist vor fi selectați pentru gradul lor de pregătire și specializare în materie.

Munca care urmează să fie dezvoltată va fi considerată o carieră în care se poate promova (promova) în funcție de vechimea, capacitatea și cunoștințele tehnice.

5. Divizarea maximă a muncii

Există o serie de poziții de putere în cadrul organizației birocratice. Fiecare poziție de putere ascultă o serie de competențe, care sunt delimitate de o serie de reguli.

Pozițiile sunt organizate ierarhic; astfel, fiecare poziție se află sub controlul și supravegherea unei poziții superioare. Fiecare subiect va fi responsabil pentru deciziile și acțiunile sale, precum și cele ale subordonaților lor.

6. Determinarea regulilor

Reguli și reglementări guvernează conduita lucrătorilor. Fiecare dintre ele se aplică fiecărui caz și situație specifică într-un mod coerent.

Efectele birocrației

Weber ridică o serie de efecte care decurg din organizarea sa birocratică: pe de o parte, organizația birocratic va ajuta la anticiparea comportamentului uman și, pe de altă parte, va facilita standardizarea performanței muncitorii.

După cum sa menționat mai sus, scopul final va fi au o eficiență mai mare în toate procesele și pozițiile dezvoltate în companie, adică eficiența maximă a organizației.

Referințe bibliografice:

• Weber, M. (1993). Economie și societate. Madrid: S.L. Fondul Spaniei pentru Cultură Economică.
• Hogg, M. și Graham, V. (2010). Psihologie sociala. Panamericana.