Viitorul antrenorului: 5 tendințe de care trebuie să ții cont

Cu doar un deceniu în urmă, coaching-ul a început să apară încetând excesiv de a fi un concept auzit practic doar în domeniul marilor companii pentru a fi utilizat în multe alte domenii și situații.

Această decolare a antrenamentului a fost botezată de mulți ca „o modă trecătoare”; o expresie clar eronată, văzând cum se vorbește despre coaching și astăzi și cum a fost evoluția sa ascendentă în ultimii ani.

• Articol asociat: "Ce este antrenorul și la ce servește?"

Tendințe care indică viitorul antrenorului

Cu certitudinea că antrenorul a atins deja viteza de croazieră și că este clar că a ajuns să rămână, este timpul să ne oprim și să reflectăm la realitatea sa în următorul deceniu. Aruncând o privire asupra studiilor privind situația actuală a coachingului la nivel global, cum ar fi cea publicată anual de ICF din 2007, putem începe să vedem câteva tendințe pe piața de coaching, dintre care cinci le evidențiem mai jos.

1. Creșterea exponențială a interesului pentru coaching

După cum am spus la începutul articolului, la începutul celui de-al doilea deceniu al acestui secol, interesul pentru coaching a început să crească exponențial și a crescut menținut până în prezent: din 2015 până în 2019, numărul persoanelor care au fost instruiți în coaching a crescut cu 33%, potrivit datelor din Studiul global al ICF privind coachingul 2020.

În mod previzibil, acest interes va continua să crească în următorii ani, iar acest lucru se datorează a două motive principale.

Coachingul are din ce în ce mai mult sprijin științific și, prin urmare, mai multă credibilitate. Universități la fel de prestigioase ca Harvard, prin crearea Institutului de Coaching, oferă date cuantificabile și măsurabile despre realizări care se realizează cu procesele de coaching, sporind astfel încrederea într-o disciplină care nici măcar nu a fost considerată ca atare de către Mulți.

Coachingul nu se mai aplică doar în companii. Antrenamentul executiv, deși este cel mai frecvent, nu mai este exclusiv. Life coaching-ul a apărut cu forță și arată că procesele de coaching pot fi aplicate într-o multitudine de sfere pentru a ajuta oamenii în diferite circumstanțe ale vieții. Antrenamentul va fi din ce în ce mai mult văzut ca un instrument pe care oricine îl poate folosi în cazul blocajelor de diferite tipuri.

2. Creșterea specializării

Tendința despre care vom vorbi acum este strâns legată de cea anterioară. Pe măsură ce utilitatea instruirii în multe domenii va deveni din ce în ce mai clară, specializarea va crește în paralel.

Persoanele care sunt instruite în coaching se vor specializa și în nișe foarte specifice pentru a oferi servicii de calitate superioară. Cu cât aveți mai multe cunoștințe despre o anumită zonă, cu atât aveți o conexiune și o înțelegere mai bune cu persoana antrenată.

Astfel, de exemplu, în domeniul coaching-ului de viață care acoperă un domeniu atât de vast, putem găsi coaching mai specific concentrat pe obținerea unor obiceiuri alimentare bune, schimbarea locurilor de muncă, însoțirea anumitor boli și mult timp etc.

• S-ar putea să vă intereseze: „Figura antrenorului ca agent al schimbării în secolul XXI”

3. Femeile vor câștiga teren

La începuturile sale, fiind atât de legat de elitele din lumea afacerilor și acestea, la rândul lor, sunt un domeniu practic exclusiv pentru bărbați, instruirea era exercitată aproape numai în funcție de sex masculin.

Deși evoluția este lentă, tendința este ascendentă în ceea ce privește numărul femeilor care se profesionalizează în coaching și că se exercită ca atare. În școala noastră, de fapt, este ceva ce observăm de ani de zile, deoarece în prezent 80% din totalul elevilor noștri sunt deja femei.

4. Tehnologia ca aliat

Dezvoltarea tehnologiei este de neoprit și coaching-ul o va folosi pentru a îmbunătăți. Cu doar 5 ani în urmă, chiar dacă exista deja posibilitatea întâlnirilor prin videoconferință cu platforme precum Zoom sau WhatsApp, aproape 100% s-au angajat la sesiuni de coaching față în față.

Cu toate acestea, pandemia Coronavirus a forțat procesele de coaching să fie online și s-a dovedit că reticența față de acestea nu era adevărată. În ciuda ecranului, conexiunea dintre antrenor și antrenor este menținută și livrarea este crescută și relaxarea clientului prin posibilitatea de a desfășura ședințele din confortul locului ales de acesta la fel.

Dar nu numai că procesele de coaching online vor crește. De asemenea, cursurile de formare pentru antrenori vor folosi streaming din ce în ce mai mult, ceea ce va, la rândul său, o deschidere către piața internațională de școli de coaching, deoarece oricine din orice parte a lumii poate studia coaching-ul în centrul dorit.

În mod similar, conexiunea oferită de Internet va permite o creștere a numărului de seminarii web, congrese și masterclass-uri despre coaching pentru a disemina în continuare preceptele și metodologiile disciplinei.

Da Nu putem vorbi despre tehnologie și să nu ne gândim la influența pe care o vor avea și rețelele sociale în evoluția coachingului în general și în dezvoltarea carierei antrenorilor în special. Vor găsi în ele modalitatea perfectă nu numai de a-și oferi serviciile sau de a interacționa cu potențiali potențiali, ci mai ales de a se diferenția de alți antrenori.

5. O nevoie mai mare de profesionalizare

În cele din urmă, una dintre tendințele în coaching în următorii ani va fi că va fi necesară tot mai multă profesionalizare de la persoanele care se dedică acestuia. Și anume, La angajarea serviciilor unui antrenor, va fi un factor decisiv faptul că aceștia au certificări specifice.

Această tendință începe deja să fie observată și, potrivit datelor din studiul ICF, în 2019 85% dintre antrenorii care au lucrat ca atare aveau deja o certificare profesională; iar 74% din procentul foștilor antrenori dețineau certificarea emisă de o organizație de antrenori profesioniști.

În concluzie, departe de a fi mort coaching-ul este mai viu ca niciodată și tendințele pe care le-am descris aici arată că va continua să fie așa pentru mult timp.

Sa nu uiti asta nevoia de a avea o certificare specifică pentru a fi angajat ca antrenor va crește. Dacă este profesia la care doriți să vă dedicați, amintiți-vă că la D'Arte Human & Business School ne instruim și vă ajutăm să deveniți un antrenor cu înaltă calificare. Puteți vedea toate informațiile despre oferta noastră educațională la Profilul lui D'Arte.