Intimidare și mobbing: două fețe ale aceleiași monede

Să presupunem că mergem la un bar și cineva de acolo nu ne tratează așa cum merităm.

Avem două ieșiri. Pe de o parte, ne putem confrunta cu acea persoană sau o putem ignora și părăsi premisele. La sfârșitul zilei, ar merita să vă confruntați cu cineva pentru orice fleacuri atunci când este mai ușor să nu vă întoarceți niciodată la acel bar?

Acum, ce se întâmplă la serviciu sau la școală? Nu este atât de ușor să schimbi școala sau locul de muncă, cel puțin pe termen scurt. Dacă cineva ne tratează în mod greșit, nu avem altă opțiune decât să o întâlnim din nou pe a doua zi.. Aproape sigur vom trece prin același lucru mereu până când vom lua măsuri în această privință.

Acesta este unul dintre cele mai periculoase efecte ale agresiunii la școală și la locul de muncă. Victima se simte încolțită, de parcă n-ar fi scăpat, deoarece totul se întâmplă într-un loc în care trebuie să fii de acord cu făptuitorul.

• Articol asociat: „Mobbing: hărțuire psihologică la locul de muncă”

Asemănări între intimidare și intimidare la locul de muncă

Bătăușul copiilor la școală și bătăușul adulților la serviciu au trăsături comune. Ambii exercită violența în același mod și din motive foarte similare. Sunt comportamente deliberate și continue de abuz și constau în hărțuirea victimei pentru a o pune în colț.

În general, actele efectuate sunt extrem de crude. Se exercită întotdeauna de la cei puternici la cei slabi în bullying și de la șef la subordonat în mobbing. Adică are un caracter marcat de putere.

Persoana care face obiectul acestor atacuri ajunge să se simtă încolțită atunci când alții se alătură împotriva lor. Se izolează până se exclude din rest. Într-o asemenea măsură afectează victima această situație de durere care duce, în cazuri extreme, nu numai la moarte socială, ci și fizică.

Persoanele care suferă de aceste realități ajung uneori să creadă că nu au altă scăpare din situația pe care o suferă. Din acest motiv, ei optează pentru această soluție drastică, dar pentru ei eliberatori. În orice caz, normal este că minorul ajunge să schimbe centrul de învățământ și adultul angajat.

În ce sunt diferite hărțuirea și mobbing-ul?

Dacă agresiunea implică în general anumite violențe fizice, hărțuirea la locul de muncă este prezentată într-un mod foarte sibilinic. Este de obicei o hărțuire mai mult de natură psihologică. Cu alte cuvinte, în timp ce hărțuirea copiilor lasă o urmă, ceea ce experimentează adulții la locul de muncă este mult mai dificil de identificat.

Pe de altă parte, există o mai mare conștientizare în cazul copiilor. O mare parte din institute și școli au dezvoltat protocoale de sprijinire a victimelor, în așa fel încât că copiii înșiși pot da alarma atunci când detectează astfel de comportamente împotriva celorlalți elevi.

Dimpotrivă, un angajat se poate simți mai singur în fața mobbingului, deoarece nu știe sau nu are pe cineva la îndemână să se protejeze. Prin urmare, senzația de a fi încolțit este de obicei mai puternică.

În ceea ce privește copiii sau adolescenții, agresiunea poate lăsa consecințe pentru tot restul vieții. Pe măsură ce cresc, ar putea dezvolta comportamente antisociale de auto-excludere sau chiar pot duce la atitudini violente. De aceea este imperativ să tratezi o victimă de agresiune cu ajutor profesional, chiar și după dispariția amenințărilor.

Un adult, pe de altă parte, se recuperează mai ușor din trauma suferită, mai ales dacă nu s-a extins mult în timp. Dacă ați fost victimă și simțiți că urmările persistă, contactați un profesionist.

• S-ar putea să vă intereseze: „Cele 11 tipuri de violență (și diferitele tipuri de agresiune)”

De ce cresc cazurile?

Primul, agresiunea, atât la școală, cât și la locul de muncă, a fost îngropată în mod deliberat de companii și instituții de învățământ care au falsificat datele despre hărțuire propriu-zisă. Drept urmare, au avut loc evenimente fatale care ne-au servit pentru a ne deschide ochii către această realitate sfâșietoare.

Acum încep să fie efectuate studii mai precise de către profesioniști independenți, care arată cifrele reale ale hărțuirii în cele două domenii care ne preocupă.

Pe de altă parte, negarea faptelor a făcut ca evenimentele să crească doar de atunci făptuitorul s-a simțit nepedepsit pentru acțiunile sale.

Una dintre cele mai îngrijorătoare date este că, în perioadele de criză economică, atât mobbing-ul, cât și intimidarea tind să crească. În afară de aceasta, conștientizarea crescută a dus la faptul că stalkerul își îndeplinește faptele sale mai subtil și cu mai puțină intensitate. De exemplu, negarea salutului, lăsarea deoparte sau izolarea victimei, printre altele. Aceste atitudini sunt din ce în ce mai greu de detectat, dar efectele sale nu sunt mai puțin devastatoare pentru asta.

Un alt efect negativ al conștientizării sporite este ceea ce se numește agresiune de jos în sus. De exemplu, studentul care pretinde că se simte hărțuit de un profesor și desfășoară o campanie de frământare fără nicio dovadă. Sau, de asemenea, atunci când un grup de colaboratori conspiră împotriva unui manager de companie care îl acuză de orice act care îi distruge reputația.

Banalizarea este un fapt extrem de îngrijorător, pentru că întotdeauna ajunge să beneficieze adevăratul stalker. Acesta este motivul pentru care este recomandabil să aveți un expert capabil să evalueze cazurile cu fapte fiabile și concrete, nu numai prin plângere publică.

Cum se rezolvă problema?

Pe de o parte, detectarea rapidă și existența unui protocol sunt două dintre cele mai eficiente instrumente pentru a elimina această problemă în mugur. În același mod, consecința negativă pentru făptuitor într-un astfel de act poate împiedica apariția mai multor victime. Lipsa de impunitate este cel mai bun factor de descurajare pentru toți acei potențiali stalkers care vor să călătorească liber.

În ceea ce privește cazurile care nu au fost detectate la timp, recomandarea noastră este solicitați victimei ajutor profesional. Oricât de mult te simți vinovat, trebuie să faci pasul către terapie pentru a te compune după un astfel de eveniment ostil.