Cele 4 tipuri de teste de personalitate

Principalele obiective ale psihometriei sunt măsurarea variabilelor care determină comportamentul și compararea diferiților indivizi în aceste dimensiuni. În contextul psihologiei personalității, aceste obiective se manifestă în primul rând în cuantificarea trăsăturilor de personalitate pentru a prezice comportamentul într-un fel probabilistică.

De la începutul secolului al XX-lea, au apărut un număr mare de teste de evaluare concepute pentru a evalua personalitatea. În acest articol vom descrie cele 5 tipuri principale de teste de personalitate, care se aplică mai ales în contextele academice și de lucru și, în cazul celor care măsoară caracteristicile psihopatologice, în cel al psihologiei clinice.

• Articol asociat: "Tipuri de teste psihologice: funcțiile și caracteristicile acestora"

Tipuri de teste de personalitate

Instrumentele utilizate pentru evaluarea personalității sunt clasificate ca o regulă generală pe baza criteriilor metodologice care au determinat construcția acestuia. În orice caz, majoritatea acestor teste se bazează pe măsurarea numerică a constructelor de personalitate și pe compararea individului evaluat cu alții.

În acest fel găsim testele raționale de personalitate, în zilele noastre practic în desuetudine, cele empirice (pe care se bazează criterii externe), factoriale, în care elementele sunt grupate în trăsături și cele care combină mai mult de unul dintre criterii anterior; În acest sens, testele create de Millon și Cloninger sunt deosebit de remarcabile.

1. Rațional sau deductiv

Testele raționale sau deductive sunt construite din elemente legate teoretic de variabilele de măsurat. Pentru aceasta, autorii testului se bazează pe criterii ipotetice și se presupune că există o corelație între acestea și elementele testate.

În 1914, la scurt timp după izbucnirea Primului Război Mondial, psihologul american Robert Sessions Woodworth a creat primul test de evaluare a personalității. „Fișa cu date personale Woodsworth” (PDS) a fost un test de screening psihopatologic care avea ca obiectiv detectarea predispoziției la nevroză la soldați.

PDS a constat din 116 itemi, care au constat din întrebări de răspuns dihotomice („Da / Nu”), cum ar fi "Îți trec prin minte gânduri care nu te lasă să dormi?" și „Ai o dorință puternică de a să te sinucizi? A fost un test foarte susceptibil de falsificare de către bărbați care doreau să evite serviciul militar.

Testele raționale de personalitate sunt cele mai puțin frecvente dintre toate tipurile, deoarece imediat au fost înlocuite de altele bazate pe criterii empirice și factoriale, care conduc la instrumente de evaluare mai fiabile și mai valabile. Cu toate acestea, și așa cum vom vedea mai târziu, unii autori combină criteriile raționale cu alte criterii diferite.

• S-ar putea să vă intereseze: "Psihologia diferențială: istorie, obiective și metode"

2. Empiric (bazat pe criterii externe)

Instrumentele din această clasă se concentrează pe evaluarea corelația dintre răspunsurile subiectului la itemii de evaluare și un criteriu extern determinat; astfel, elementele testului ar trebui să fie utile pentru a prezice dimensiunea relevantă.

În aceste cazuri, un grup de subiecți care prezintă anumite caracteristici (cum ar fi o tulburare psihologic) și itemii sunt analizați pentru a alege cea mai reprezentativă a variabilei criteriu. Din acestea, se construiește testul definitiv, care se aplică altor subiecți pentru a evalua același construct.

Cel mai cunoscut test de personalitate empirică este Inventarul personalității multifazice din Minnesota (MMPI), dezvoltat de Starke R. Hathaway și Charnley McKinley în 1942. MMPI este utilizat în principal pentru a evalua prezența trăsăturilor de personalitate relevante pentru psihopatologie, cum ar fi paranoia, depresia sau introversia socială.

3. Test factorial sau trăsături

Testele factoriale ale personalității sunt cele mai reușite. Aceste teste evaluează diverși factori, adică seturi de itemi care se corelează între ei; De exemplu, factorul „Cordialitate” ar fi compus din elemente care evaluează aspecte precum sinceritatea, modestia, altruismul sau sensibilitatea la nevoile altora.

Chestionarul factorului de personalitate Raymond B. Cattell, mai cunoscut sub numele de "16 PF", a fost unul dintre cele mai utilizate teste de personalitate de mult timp. Acest test evaluează 16 factori de ordinul întâi (sau de bază) care sunt grupați în 4 factori mai largi: Rebeliune, Autosuficiență, Autocontrol și Tensiune.

Cu toate acestea, în prezent, testul de personalitate hegemonic este inventarul Costa și McCrae NEO-PI-R, care se bazează și pe criterii factoriale. Acest test Este încadrat în modelul celor cinci mari factori de personalitate, construit din date de cercetare și cu contribuția multor experți diferiți.

4. Mixt (cu criterii combinate)

Anumite teste de personalitate nu pot fi considerate strict raționale, empirice sau factoriale, dar au fost construite dintr-o combinație de criterii. Unul dintre testele care exemplifică cel mai bine acest tip de metodologie este Inventarul Clinic Multiaxial al lui Theodore Millon (MCMI), din care au fost derivate diferite teste.

MCMI a fost construit folosind cele trei criterii despre care am vorbit. În primul rând, acest autor s-a bazat pe propria sa teorie pentru a alege un număr mare de itemi (strategie rațională), apoi a ales un o mică parte din acestea comparându-le cu criterii externe (empirice) și, în cele din urmă, au identificat corelațiile dintre elemente (factorial).