Ce este responsabilitatea ca trăsătură de personalitate?

Responsabilitatea ca trăsătură a personalității este, fără îndoială, o trăsătură extrem de utilă. să te bucuri de o viață funcțională, organizată și fără evenimente neprevăzute. Este legat de a avea o viață lungă și de a vă bucura de un mare succes în muncă.

Mai jos vom aprofunda această trăsătură de personalitate, pe lângă faptul că vom intra în detalii pe fațetele care îl compun și văd cum se dezvoltă de-a lungul vieții indivizi.

• Articol asociat: "Cele 5 mari trăsături de personalitate: sociabilitate, responsabilitate, deschidere, bunătate și nevrotism"

Ce este responsabilitatea ca trăsătură de personalitate?

Responsabilitatea este una dintre cele cinci trăsături de personalitate ale modelului celor cinci factori sau Big Five, de Paul Costa și Robert McCrae. Această dimensiune se referă la capacitatea de a controla aspecte precum impulsurile, de a avea autodisciplină și abilități organizatorice excelente. De asemenea, include toate comportamentele legate de atingerea unui obiectiv, pe lângă gândirea pe termen scurt și lung, respectarea regulilor sau stabilirea priorităților.

Oamenii care au scoruri mari la această dimensiune De obicei, sunt muncitori, fiabili și punctuali, pe lângă faptul că au o mare tendință spre ordine. De asemenea, au un mare simț al datoriei și nu tind să încalce regulile.

Cu toate acestea, scoruri foarte mari în această dimensiune pot fi ceva care se învecinează cu psihopatologia. Persoana poate avea probleme serioase pentru a nu-și face griji cu privire la anumite aspecte, pe lângă căutarea perfecționismului sau atingerea obsesiilor. Ele pot fi văzute ca extrem de rigide și nu foarte tolerante față de neașteptate. Nu li se permite să iasă un centimetru din scenariul prestabilit de ei înșiși.

La celălalt capăt al aceleiași dimensiuni, persoanele cu scoruri mici de responsabilitate sunt adesea impulsive și spontane, cu un grad mai mic de îngrijorare față de realizarea sau atingerea obiectivelor, pe lângă faptul că sunt mai relaxați. Au probleme în a se motiva să se concentreze asupra îndeplinirii unui anumit obiectiv. Este mai puțin probabil să întârzie satisfacția, ceea ce înseamnă că trebuie să fie recompensați imediat pentru ceva ce au făcut.

Fațete ale acestei trăsături

Ca și în restul dimensiunilor propuse în cadrul modelului celor cinci caracteristici majore ale personalitate, dimensiunea responsabilității are șase fațete, care sunt ca urmare a:

1. Competență

Credința trebuie considerată autoeficientă, adică să fie capabil să îndeplinească în mod adecvat obiectivele stabilite sau abilitățile care trebuie îndeplinite.

2. Ordin

Se referă la capacitatea de a se organiza, atât în ​​ceea ce privește spațiul fizic, cât și în ceea ce privește propria agendă personală (p. de exemplu, organizați-vă studiile, aveți o cameră curată ...)

3. Simț al datoriei

Este importanța pe care o acordă persoana respectivă respectă obligațiile morale și respectă regulile.

4. Nevoia de succes

Este nevoia de a avea un rezultat ridicat atingând obiectivele și da direcția și scopul vieții.

5. Auto-disciplina

Se referă la abilitatea de a începe o sarcină, îndeplinește-o până la capăt fără a o abandona pe jumătate, fie din cauza plictiselii, fie din cauza distragerilor pe care cineva le poate găsi în acest proces.

6. Deliberare

Fațeta personalității ar fi cea mai responsabilă evitați să acționați pe impuls. Este capacitatea de a gândi lucrurile înainte de a le realiza și de a vedea ce consecințe pot fi asociate cu acestea.

Responsabilitate pe tot parcursul dezvoltării

Oamenii, fie din cauza factorilor genetici sau de mediu, au grade diferite de personalitate. Acest lucru, ca și restul trăsăturilor de personalitate, se datorează faptului că ființele umane prezintă diferențe individuale. Nu există doi oameni la fel în ceea ce privește personalitatea.

Dar, pe lângă aceasta, nu există și oameni care să fie la fel de responsabili de-a lungul vieții. Adică, există diferențe intrapersonale semnificative în această dimensiune. S-a văzut că, pe măsură ce crește, se schimbă cât de meticulos și muncitor este. Deși trăsăturile de personalitate sunt relativ stabile de-a lungul vieții unui individ, responsabilitatea este cea mai puțin stabilă dintre toate.

Responsabilitatea este o caracteristică destul de marcată la adulți în comparație cu persoanele mai tinere. care, ca regulă generală, au un grad scăzut de autocontrol și tind să caute o satisfacție imediată. Oamenii devin din ce în ce mai responsabili pe măsură ce creștem, 60 de ani fiind punctul final al acestei creșteri.

Ar trebui spus că aceste creșteri variază în funcție de vârsta subiectului. Cea mai timpurie vârstă adultă este cel mai critic punct în dezvoltarea personalității și este cu siguranță momentul în care există mai multe schimbări în modul de a fi al persoanei.

În timpul copilăriei târzii și al adolescenței, se pare că oamenii sunt mai puțin responsabili, și chiar, în timpul acestor vârste, devin puțin mai puțin responsabili decât erau înainte. Acest lucru este ușor de înțeles dacă vă uitați la performanța academică a multor adolescenți din liceu și o comparați cu notele lor la școală. Există, de obicei, o scădere, care se datorează de obicei din ce în ce mai lipsită de griji. De asemenea, s-a văzut că de la vârsta de 60 de ani există o ușoară scădere a acestei dimensiuni.

• S-ar putea să vă intereseze: "Principalele teorii ale personalității"

Responsabilitate și succes profesional

S-a văzut că responsabilitatea este dimensiunea care ar putea explica solid succesul profesional, pe lângă faptul că este legate de a avea o performanță academică bună, indiferent dacă aveți abilități cognitive bune sau Nu.

Responsabilitatea este dimensiunea cea mai legată de succesul în orice profesie. Acest lucru se remarcă în comparație cu restul dimensiunilor. De exemplu, extroversia și căldura ridicate pot fi utile în profesiile care necesită abilități sociale, cum ar fi recepționer într-un hotel, în timp ce în altele, cum ar fi în armată, acest lucru nu este un avantaj. Ceea ce au în comun ambele profesii este că a avea o responsabilitate ridicată contribuie la menținerea acestora.

Oamenii cu scoruri mari în dimensiunea responsabilității tind să fie mai organizați și mai muncitori, care sunt aspecte extrem de utile în orice context de lucru. De asemenea, deoarece sunt mai fiabili, șefii lor au tendința de a le acorda o prioritate mai mare atunci când vine vorba de îndeplinirea sarcinilor, pe lângă faptul că le permit să își arate efortul maxim și să fie potențial demni de majorări și promoții.

Pe de altă parte, oamenii cei care prezintă scoruri mici în această dimensiune riscă să amâne munca, pe lângă prezentarea unei performanțe mai mici. De asemenea, tind să fie mai puțin motivați să îndeplinească sarcini. Sunt oameni care, fiind mai spontani și lipsiți de griji, pot ajunge să își îndeplinească obligațiile mai târziu decât ar trebui. Ei tind să neglijeze lucrurile, ceea ce le pune în pericol slujba.

Cum este legată de sănătate?

Nu doar responsabilitatea prezice o bună performanță la locul de muncă. Această dimensiune a fost asociată cu o longevitate mai mare. Acest lucru poate fi explicat prin modul de a fi al persoanelor responsabile, care tind să aibă o tendință redusă spre comportamente autodistructive.

A avea scoruri ridicate în această trăsătură este de obicei legat de menținerea unor obiceiuri bune de sănătate, cum ar fi să faci sport, să dormi la un moment potrivit, să nu consumi droguri, să eviți tutunul și alcoolul, precum și să ai un stil de viață organizat. Astfel, prin organizare și ordine, sunt evitate evenimentele neprevăzute de ultim moment, care pot fi o sursă de stres și probleme pentru a le face față.

Deoarece sunt persoane respectuoase, de regulă, cu regulile și legile, ele tind să fie puțin implicate în situații de violență și să nu comită infracțiuni. În acest fel, sunt evitate situațiile potențial periculoase, cum ar fi atacarea altor infractori sau situația tensionată cu poliția. De asemenea, evită riscurile inutile, cum ar fi sexul neprotejat.

Referințe bibliografice:

• Costa, P. T. și McCrae, R. R. (1992). Manual profesional NEO PI-R. Odessa, FL: Resurse de evaluare psihologică.
• Friedman, H. S., Kern, M. L., Hampson, S. E. și Duckworth, A. L. (2014). O nouă abordare de viață a conștiinciozității și sănătății: combinarea pieselor puzzle-ului cauzal. Psihologia dezvoltării, 50 (5), 1377–1389. doi: 10.1037 / a0030373
• Kern, M. L., Friedman, H. S., Martin, L. R., Reynolds, C. A. și Luong, G. (2009). Conștiinciozitate, succes în carieră și longevitate: o analiză a duratei de viață. Analele medicinei comportamentale: o publicație a Societății de Medicină Comportamentală, 37 (2), 154-163. doi: 10.1007 / s12160-009-9095-6.
• Mike, A., Harris, K., Roberts, B. W. și Jackson, J. J. (2015). Conştiinciozitate. International Encyclopedia of the Social & Behavioral Sciences (Ediția a doua). 658-665.
• Ozer, D. J. și Benet-Martínez, V. (2006). Personalitatea și predicția rezultatelor consecințiale. Revista anuală de psihologie, 57, 401-421.
• Roberts, B. W., Walton, K. E. și Viechtbauer, W. (2006). Modele de schimbare la nivel mediu a trăsăturilor de personalitate pe parcursul vieții: o meta-analiză a studiilor longitudinale. Buletin psihologic, 132, 1-25.
• Soto, C. J., Kronauer, A. și Liang, J. K. (2016). Model cu cinci factori de personalitate. În S. K. Whitbourne (Ed.), Enciclopedia vârstei adulte și a îmbătrânirii (Vol. 2, pp. 506-510). Hoboken, NJ: Wiley.