Cunoașterea reciprocă: ce este, caracteristici și funcții

Cunoașterea reciprocă poate fi înțeleasă ca ansamblul de informații pe care două sau mai multe persoane le cunosc, indiferent dacă știu că celălalt le cunoaște. Această idee, care la început pare simplă, are anumite nuanțe în funcție de zona cu care este legată.

Aceste cunoștințe se pot referi la reguli, convingeri, cultural, muncii sau orice alte aspecte care au o dimensiune socială, și pot deveni foarte importante într-o societate, țesând țesătura conviețuirii.

În continuare vom vorbi despre ceea ce poate fi înțeles ca cunoaștere reciprocă și diverse definiții care au fost propuse pentru același termen.

• Articol înrudit: „Ce este psihologia socială?”

Ce este cunoașterea reciprocă?

La început, am înțelege cunoașterea reciprocă ca tocmai asta, ansamblul de cunoștințe care este împărtășit de două sau mai multe persoane. Putem extinde termenul, descriindu-l ca o serie de elemente, cunoștințe și capacități care sunt împărtășite de mai multe persoane dintr-un anumit domeniu, fie muncii, academice, culturale, etice... Există mai multe conceptualizări ale aceluiași termen și poate fi înțeles în mai multe moduri în funcție de domeniul pe care îl facem referinţă.

Cunoașterea reciprocă se dezvoltă prin experiențe împărtășite, evenimente din viața oamenilor care îi fac să împărtășească cunoștințe și, de asemenea, perspective, sau cel puțin să semene între ei. Cunoașterea reciprocă este adesea ceea ce îi face pe doi indivizi să se înțeleagă și, de asemenea, să se tolereze reciproc, evidențiind ceea ce au în comun dar și acceptându-le diferențe.

O definiție mai academică a ceea ce se înțelege a fi cunoaștere reciprocă este cea propusă de Daniel J. și Diane M. Hintz. Acești autori abordează subiectul dintr-o perspectivă specific lingvistică, afirmând că principalele surse de cunoaştere reciprocă sunt limba şi cultura, stabilind că aceasta este construită în comun prin experiență perceptivă comună și interacțiune lingvistică.

Cu toate acestea, există voci care diferă de această definiție. Unii autori promovează ideea că cunoașterea reciprocă nu necesită neapărat împărtășirea aceleiași limbi materne sau aceleași trăsături culturale. Putem vedea acest lucru luând ca exemplu o conferință internațională de medicină, în care sunt doi lectori, unul din Statele Unite și unul din Japonia. În ciuda faptului că fiecare vorbește o limbă diferită și provine dintr-o țară diferită cu obiceiuri foarte diferite, au cunoștințe comune de medicină. Ambele împărtășesc abilități care le permit să comunice, să se înțeleagă și să se respecte reciproc.

• Ați putea fi interesat de: „Cele 14 tipuri de cunoștințe: care sunt acestea?”

Variații conceptuale ale cunoașterii reciproce

Deși am tot sugerat-o, definiția cunoașterii reciproce variază foarte mult în funcție de perspectiva pe care i-o acordă fiecare autor sau ramură de cunoaștere. Discipline precum logica și epistemologia concep cunoașterea reciprocă ca toate datele sau faptele care sunt cunoscute mai multe persoane, deși acest lucru nu înseamnă neapărat că o anumită persoană știe că și alții știu asta informație.

După cum am introdus anterior, din perspectivă lingvistică, cunoașterea reciprocă este înțeleasă ca cunoștințele care se construiesc prin interacțiuni lingvistice și percepții comune. Sursele de informare pentru aceste cunoștințe partajate sunt credințele, presupunerile și conversațiile care au loc între membrii unei anumite comunități.

Amestecând puțin din ideile pe care le-am văzut până acum, se poate concluziona că cunoașterea reciprocă este tot ceea ce un grup de oameni poate avea în comun, fie că este vorba de limbă, cultură, religie, profesie și alte aspecte. Oricum preferați să o înțelegeți, ceea ce poate fi evidențiat din cunoașterea reciprocă este că permite stabilirea de legături și promovarea dezvoltării atât la locul de muncă, cât și în cel comunitate.

Din etica socială

Din etică, cunoașterea reciprocă este definită ca ansamblul de norme sau obiceiuri care sunt responsabile de dirijarea comportamentului uman în cadrul unei comunități. Astfel, în acest sens, se referă la parametrii sociali pe care îi urmăresc și îi împărtășesc oamenii care fac parte dintr-o societate.

Pe baza acestei conceptualizări, se poate spune că este o cunoaștere reciprocă a respecta regulile de circulație, a respecta oamenii persoanele în vârstă, nu purtați pălărie în interior, purtați mască la cerere sau opriți telefonul mobil în timpul unei conferinţă. Din această perspectivă, aceste cunoștințe sunt legate de valori, conviețuire și respect.

• Articol înrudit: „Moralitate heteronomă: ce este, caracteristici și funcționare în copilărie”

Din etica muncii

Cunoașterea reciprocă la locul de muncă este un element foarte important pentru dezvoltarea oricărei organizații, companie sau companie. Aici putem vorbi despre un caz deosebit. Paul Harris (1868-1947), care a fost fondatorul Rotary International, este probabil unul dintre cazuri cele mai notorii şi clasice de interes pentru dezvoltarea cunoaşterii reciproce în domeniul organizatii. Harris a întreprins mai multe acțiuni etice pentru a favoriza comunitatea de muncă și pentru a evita orice conflict interpersonal care a apărut și care a afectat productivitatea.

Printre măsurile lui Harris a fost stabilirea de penalități sau amenzi în cazul în care vreunul dintre muncitori spunea glume neplăcute sau se implica în discuții religioase sau politice. Aceasta a făcut ca faptul că tolerează colegii și abordează-le cu respect, nevorbind cu ei despre subiecte controversate sau sensibile și concentrându-se doar pe desfășurarea activităților de muncă ale eficient și, dacă începeți o conversație, faceți-o pe subiecte superficiale sau nu emoțional deranjant.

Cu toate acestea, nu ar trebui să credem că cunoașterea reciprocă în mediul profesional se concentrează exclusiv pe standarde sau parametri etici. Această cunoaștere comună este legată și de consolidarea acelor lucruri pe care lucrătorii le au în comun, cu intenția de a consolida relațiile de muncă.

Se știe că oamenii, prin recunoașterea elementelor pe care le au în comun cu ceilalți în mediile de lucru și non-muncă, devin mai dispuși să colaboreze în activități de grup pentru a atinge bunăstarea grupului. În plus, sarcinile colective se desfășoară mai fluid și cu mai puține posibilități de tensiuni sau conflicte în timpul acestora.

• Ați putea fi interesat de: „Psihologia muncii și a organizațiilor: o profesie cu viitor”

Importanta sa pentru convietuirea umana

Faptul că un grup de oameni împărtășesc aceleași informații despre legile sociale și codurile de conduită încurajează conviețuirea. Din acest motiv putem spune că cunoaşterea reciprocă este una dintre cele mai solide fundamente ale societăţilor, strâns legată de etică.

Trebuie spus că acest lucru nu se limitează doar la reguli, ci este și conformat de toate obiceiurile și credințele împărtășite de comunitate. În cadrul acestor cunoștințe se află informații precum noțiunile de patrimoniu și teritoriu, concepte care alcătuiesc și întăresc identitatea comunităților.

Prin aceasta înțelegem că cunoașterea reciprocă care favorizează conviețuirea în cadrul unei comunități este alcătuită din moștenirea istorică și culturală a țării sau națiunii. Normal este ca membrii unei anumite culturi să împartă datele naționale și sărbătorile, pe lângă faptul că are și o limbă comună sau un accent deosebit, cu un proverb, vocabular și terminologie proprii. De asemenea, face parte din această cunoaștere reciprocă și setul de mâncăruri tipice din regiune, gesturi, îmbrăcăminte, clădiri istorice care îndeplinesc o funcție culturală, muzee...