Importanța coaching-ului în psihologie

Coaching-ul este un concept pe care, deși este din ce în ce mai instalat într-o mare varietate de sectoare și piețe de muncă, mulți oameni încă nu îl înțeleg. Parțial datorită originii anglo-saxone a termenului și parțial datorită noutății sale, există chiar și cei care presupun că rolul antrenorului este practic, aceeași cu cea a unui psihoterapeut, în timp ce alții iau o poziție foarte diferită și cred că coaching-ul constă doar în se informează și se exprime, adică realizează un schimb comunicativ despre emoțiile sau motivațiile unei persoane care le caută Servicii.

Niciuna dintre aceste două convingeri nu este corectă: coaching-ul nu este psihoterapie și nici nu se limitează doar la lumea cuvintelor. În acest articol Vom vedea cum coaching-ul acoperă o serie întreagă de sarcini și procese interesante care contribuie foarte mult la psihologia ca disciplină..

• Articol înrudit: „12 oportunități de carieră în psihologie”

Cum sunt legate coaching-ul și psihologia?

Ceea ce majoritatea oamenilor înțeleg de către un psiholog este în esență un psiholog psihoterapeut, cineva a cărui activitate se încadrează în serviciile de tratament și asistență pentru sănătatea mintală și care îngrijește pacienții pentru a-i ajuta să atenueze sau să depășească o anumită sursă de disconfort care le afectează calitatea vieții în zilnic.

De fapt, aceeași idee despre ceea ce este un psiholog se reflectă în ceea ce îi motivează pe cei mai mulți oameni să decidă asupra carierei Universitatea de Psihologie: cel puțin în contextul spaniol, obiectivul majorității studenților care iau în considerare să urmeze aceste studii este se dedică să ofere terapie sau, în general, să poată ajuta oamenii să facă față problemelor emoționale (și să se bucure de prestigiul pe care acest tip de Activități).

Acum, după cum descoperă în curând studenții din primul an, psihologia este mult mai mult decât un set de tehnici aplicate în contextul psihoterapiei: ceea ce studiază această știință este la fel de larg ca și existența umană, deoarece se concentrează asupra comportamentului și proceselor mentale, adică managementul emoțiilor în general, sistemele de credințe, interacțiunile sociale, interpretarea realității pe care o fac oamenii, etc. Tehnic, în plus, psihologia nu se limitează la om, ci cuprinde și comportamentul. a animalelor şi chiar a abilităţilor lor de a gândi: atât de larg este acest câmp de performanţă profesional.

Dar ideea că psihologul se ocupă de a ajuta persoanele cu tulburări mintale este încă foarte înrădăcinată în cultura populară. Acest lucru se datorează faptului că la început, acest lucru a fost parțial adevărat: primii psihologi au studiat subiecte precum modificările în percepția, modul în care bolile sistemului nervos au afectat gândirea și caracteristicile bolilor mental.

Abia în a doua jumătate a secolului al XX-lea au început să se dărâme zidurile care separau definiția largă a psihologiei de ceea ce psihologii erau însărcinați să facă în practică. Acesta este motivul pentru care În ultimele decenii, domeniul de activitate al psihologilor s-a extins și diversificat foarte mult, la fel și obiectivele lor și nevoile cărora le pot răspunde.. Și aici intervine coachingul.

Coaching-ul este, fundamental, unul dintre domeniile de activitate ale psihologiei; Concret, este dedicată intervenției în procese legate de dezvoltarea profesională și personală a oamenilor, precum și în managementul echipei. Nu există nicio distincție calitativă între psihologie și coaching, ci mai degrabă este „etichetat” cu cuvântul „coaching” anumite ocupaţii care, deşi rămân în competenţa psihologilor, sunt departe de lumea sănătăţii mintale şi psihoterapie.

Dacă există o diferență fundamentală între psihologul care oferă terapie și psihologul coach, aceasta este următoarea: primul lucrează mai ales ajutând oamenii a căror calitate a vieții este afectată de o problemă psihologică care le afectează modul de a simți, de a gândi sau de a se comporta, în timp ce a doua îi ajută pe cei oamenii nu atât pentru a se confrunta cu un disconfort, ci pentru a-și spori bunăstarea prin satisfacerea unor nevoi care depășesc absența durerii emoționale, a stresului, etc.

• Te-ar putea interesa: „Tipuri de leadership: cele mai comune 5 tipuri de lider”

Neînțelegeri despre coaching

Una dintre particularitățile termenului „coaching” este că aplicarea lui în lumea profesională nu este reglementată. De aceea, mulți oameni pretind că oferă servicii de coaching deși nu sunt psihologi; în schimb, psihologii pot fi considerați ca atare doar dacă și-au finalizat studiile universitare în acest domeniu.

Astfel încât, Este obișnuit ca cei care nu sunt conștienți de acest fapt să angajeze serviciile unui „coach” chiar dacă acesta nu are o diplomă în Psihologie.. De asemenea, trebuie menționat că o persoană care a urmat cursuri de coaching, dar nu are o diplomă în psihologie, nu știe faceți orice lucru pe care psihologii nu știu deja să facă, având în vedere că, după cum am văzut, coaching-ul nu este în afara domeniului de aplicare al psihologie.

• Articol înrudit: „Psihologia muncii și a organizațiilor: o profesie cu viitor”

Ce fel de meserii se fac prin coaching?

Unele cele mai reprezentative domenii de intervenţie în coaching sunt următoarele:

• Managementul echipelor și departamentelor din companii și organizații.
• Dezvoltarea abilităților de conducere la manageri, directori executivi, profesori etc.
• Predarea strategiilor de motivare pentru antrenori, directori, CEO etc.
• Predarea strategiilor de automotivare pentru profesioniști, adversari, sportivi etc.
• Îmbunătățirea abilităților sociale și a limbajului non-verbal pentru comunicatori, reclame, regizori etc.
• Acompaniament în dezvoltarea branding-ului personal și managementul mărcii.
• Instruire in abilitati de negociere si rezolvare a conflictelor.
• Acompaniament în procese de dezvoltare personală și autorealizare.

După cum vedem, acestea sunt domenii de performanță profesională care, deși nu constau în tratarea psihopatologiilor, sunt capabili atât să aducă bunăstare oamenilor, cât și să îmbunătățească dinamica comunicării și interacțiunii sociale în companii, centre de educație, procese de antrenament pentru sportivi etc.

• Articol înrudit: „Cele 10 abilități de comunicare de bază”

Vrei să te antrenezi în Psihologie Coaching?

Dacă te gândești să te antrenezi și să te profesionalizezi în domeniile de lucru despre care am tot vorbit, s-ar putea să fii interesat de Master în Psihologia Coaching-ului în modalitatea online care oferă Universitatea Europeană. Acest program de formare durează 6 luni și constă din 30 de credite ECTS; Se adresează psihologilor care doresc să învețe teoria și practica fazelor procesului de coaching, tehnicile și strategiile mai mult utilizate în acest domeniu, aptitudinile specifice și „soft skills” ale psihologului expert în coaching, managementul echipei și dezvoltarea echipei conducere și multe altele.

Pe de altă parte, masterul oferă și posibilitatea de a îmbunătăți capacitatea de angajare a studenților săi prin efectuarea de stagii externe și pregătirea pentru acreditare de către ICF (International Coaching Federation) ca ACTP (Accredited Coach Training Program) și ca Psiholog Expert în coaching al Asociației Oficiale a Psihologilor din Madrid. În plus, toți profesorii de la master sunt certificați PCC sau MCC de către ICF.