Principalele abilități necesare pentru a găsi un prim loc de muncă

Intrarea pe piata muncii este un moment pe cat de important, pe atat de complex; acest moment în care trebuie să găsești un loc de muncă fără a avea experiență anterioară se caracterizează prin apariția unui număr mare de îndoieli, incertitudini și temeri de tot felul. Și la aceasta trebuie să adăugăm un context în care au loc schimbări economice, sociale și tehnologice destul de rapide și predomină competitivitatea.

Deși în primă instanță poate fi un proces anevoios și complex pentru unii oameni, adevărul este că sunt niste competente de baza de care trebuie sa tinem cont si de care majoritatea angajatorilor le cauta pentru a angaja noi angajati. O bună parte dintre ele sunt ceea ce sunt cunoscute sub denumirea de „abilități soft”: aptitudini care pot fi învățate și interiorizate, dar nu din simpla memorare a subiectelor sau prezența formală la cursuri, dar printr-o combinație de învățare teoretică și practic.

Este posibil ca unele dintre aceste abilități să fie încorporate în viața noastră de zi cu zi; cu toate acestea,

alții pot avea nevoie să fie lucrați sau instruiți pentru a crește șansele de a fi angajați de o companie.

• Articol înrudit: „Cei 6 piloni ai resurselor umane”

Care sunt abilitățile care trebuie dezvoltate pentru a găsi un prim loc de muncă?

Vă prezentăm mai jos un rezumat al principalelor abilități pe care trebuie să le avem și să le îmbunătățim pentru a găsi mai ușor un prim loc de muncă.

1. Inteligenta emotionala

Inteligența emoțională este capacitatea pe care o au ființele umane de a înțelege emoțiile și de a gestiona exprimarea stărilor emoții să comunicăm cu succes cu oamenii din jurul nostru și să nu cădem în dinamica de autosabotaj. Ne ajută să ne recunoaștem emoțiile proprii și ale celorlalți și să le modulăm, adaptându-ne în timp real la situația în care ne aflăm..

Este o abilitate pe care majoritatea dintre noi o dezvoltăm mai ales de-a lungul copilăriei și adolescenței, dar asta putem continua formarea și este considerată una dintre principalele „soft skills” sau soft skills pe care majoritatea companiilor le cer în propria lor angajati.

Inteligența emoțională ne permite să identificăm în orice moment nevoile atât ale colegilor, cât și ale superiorilor și De asemenea, ajută la transmiterea într-un mod inteligibil a informațiilor despre sarcinile de îndeplinit, despre companie sau despre nevoile tuturor. Tip.

• Te-ar putea interesa: „De ce este importantă Inteligența Emoțională la locul de muncă?”

2. lucru in echipa

Munca în echipă este o altă dintre cele mai solicitate „competențe soft” pe actuala piață a muncii, întrucât în ​​lumea afacerilor tot mai multe proiecte se desfășoară în grupuri sau echipe.

Principalele subcompetențe de lucru în echipă pe care trebuie să le aibă un angajat instruit sunt luarea deciziilor corecte, ținând cont de faptul că atingerea obiectivelor ca echipă este un proces cooperant, asertivitate sau comunicare respectuoasă a propriilor criterii, ascultare activă, rezolvare de probleme complexe și abilități de comunicare.

Toate aceste abilități împreună sunt necesare pentru a lucra cu sârguință în echipă și pentru a alcătui gama de abilități ale unui angajat competent.

• Articol înrudit: „Psihologia muncii și a organizațiilor: o profesie cu viitor”

3. flexibilitate mentală

Flexibilitatea este capacitatea angajatului de a se adapta la situații noi sau adverse, trecând dincolo de scheme pe care îl folosim în mod obișnuit într-un context dat, în acest caz cu scopul de a ne conecta cu modul de gândire al restul. Este ceva foarte util atât în ​​joburi în care trebuie să conduci, cât și în joburi cu care se confruntă publicul, deoarece clienții și consumatorii tind să se gândească la ceea ce le oferim într-un mod foarte diferit față de noi, care petrec câteva ore pe săptămână gândindu-se la asta și sunt, de asemenea, implicați emoțional în obiectivele noastre de productivitate.

Această flexibilitate poate fi atât orară, cât și demonstrează capacitatea de a adopta noi moduri de lucru, atât individual, cât și în echipă, în fața unor situații noi, critice sau problematice.

4. orientare spre obiectiv

Să știi să înțelegi care sunt obiectivele pe termen scurt, mediu și lung Este esential sa te conectezi cu un job si sa atingi stabilitate in el sau chiar sa ai posibilitatea de a urca in cadrul unei companii. Companiile tind să renunțe la profilurile care nu sunt clare despre ceea ce își doresc sau ce se așteaptă de la ele.

5. Reziliență

Reziliența este o competență care face parte și din abilitățile soft și este definită ca abilitatea de a adaptați-vă la situații adverse învățând din ceea ce sa întâmplat, și mai ales din greșeli, dar fără a lăsa vinovăția să ne paralizeze. Ajută să pleci întărit în fața experiențelor proaste sau a situațiilor critice.

Oamenii rezistenți învață din tot ce li se întâmplă în viață, și din rău, în loc de incearca sa nu te gandesti la asta sau sa te obsedezi de acele amintiri si intra intr-o dinamica a disprețuirea de sine De aceea este atât de important să avem această competență atât la locul de muncă, cât și în sfera personală.

• Te-ar putea interesa: „Reziliența: definiție și 10 obiceiuri pentru a o îmbunătăți”

6. comunicare digitală

Comunicarea digitală este esențială în majoritatea companiilor și organizațiilor de toate felurile. Include atât capacitatea de a se exprima într-o manieră sintetică și ordonată prin vorbire și în scris, pe de o parte, cât și capacitatea de a folosi noile tehnologii pentru a face acest lucru, pe de altă parte. Este una dintre cele mai vizibile caracteristici dintr-o candidatură printr-un CV și scrisoare de motivare.

Tocmai de aceea, un solicitant pentru a opta pentru orice job trebuie să aibă stăpânire pe instrumente precum sistemele de mesagerie pe platforme digitale de tot felul. Constă în înțelegerea logicii în care funcționează TIC-urile, cel puțin la un nivel de bază, știind să prezică și să înțeleagă cum funcționează majoritatea interfețelor programelor de calculator chiar dacă avem puțină sau deloc experiență cu acelea specifice.

În plus, trebuie remarcat faptul că mulți recrutori își desfășoară căutările pe rețelele sociale și altele tip de platforme, identificând profiluri care sunt capabile să-și comunice ideile în mod eficient în mediu digital.

7. dezvoltarea angajamentului

Angajamentul față de locul de muncă și față de compania cu care lucrăm este, de asemenea, esențial pentru orice lucrător respect de sine, iar aceasta se bazează pe concentrare atunci când lucrezi, atenție, a fi productiv și a fi motivat.

Se bazează pe capacitatea de a lucra cinstit și știind cum să transmită acea onestitate orientate către obiective pe termen mediu și lung care ne avantajează atât pe noi, cât și pe companie. Și din această competiție organizațiile au stimulente să investească timp și resurse în care pregătirea internă a personalului dumneavoastră, pentru a-i ajuta să-și valorifice la maximum talentele și interesele și să-și promoveze prin alpinism postări.

Angajamentul înseamnă și aderarea din prima zi la interesele sau obiectivele corporative ale companiei noastre. și să-i fim loiali în orice moment, angajându-ne să oferim cea mai bună performanță în orice moment în locul a lucrat.

8. Învățare autonomă

În sfârșit, o altă abilități cheie necesare pentru a găsi primul loc de muncă este faptul de a manifesta o capacitate de învățare constantă și independentă.

Acest lucru înseamnă să ne arătăm disponibili pentru a învăța noi cunoștințe și a ne antrena în diverse domenii de cunoaștere, fie în domeniul tehnologiei, al programării sau în domeniul învățării formale.

• Articol înrudit: „Cele 13 tipuri de învățare: care sunt acestea?”

Vrei să cunoști abilitățile soft din perspectiva candidaților și a companiilor?

Dacă doriți să înțelegeți abilitățile soft și implicațiile acestora pentru locuri de muncă în timp ce vă specializați profesional în resurse umane, ați putea fi interesat de Master universitar în selecția și managementul talentelor oferit de Universitatea din Malaga. Este un program de formare de un an care constă din trei blocuri principale: Selecția Talentelor; Formare, Dezvoltare Personală și Organizațională; și Stagii, care pot fi efectuate în câteva dintre cele mai importante companii care își desfășoară activitatea pe teritoriul spaniol. Dacă vrei să afli mai multe, accesează această pagină.