6 calități pentru a fi un antrenor bun

Ce ne face să spunem că un antrenor este bun la meseria lui? În mod logic, cel mai simplu mod de a măsura acest lucru este să vezi gradul de satisfacție al coacheaților sau clienților tăi; adică dacă au reușit să atingă obiectivele pentru care au abordat procesul de coaching și modul în care s-au simțit și și-au văzut evoluția pe parcursul sesiunilor.

Pentru a atinge 10 sau excelență în munca de antrenor, primul pas care trebuie făcut este, în mod logic, să te antrenezi pentru aceasta în mod exhaustiv pentru a să învețe și să interiorizeze metodologia procesului de coaching, precum și să dobândească atitudinile și aptitudinile care să permită lucrul ca coach într-un efectiv.

Dar, în plus, există câteva calități pe care le poate avea antrenorul profesionist care vor fi un plus pentru pregătire și pentru acele abilități și abilități învățate. Am putea spune asta Acestea sunt punctele forte care vă îmbunătățesc munca ca antrenor și ajută foarte mult la succesul proceselor de coaching..

• Articol înrudit: „Viitorul coachingului: 5 tendințe de care trebuie să fii atent”

Calitățile care te fac un antrenor mai bun

Deși cu siguranță sunt multe altele, rezumăm mai jos cele 6 calități pe care le considerăm cele mai puternice pentru un antrenor profesionist:

1. Vocație și angajament

Poate fi cineva antrenor profesionist? Ca în orice profesie, dacă te antrenezi corespunzător și îți desfășori munca profesional și etic, desigur, poți fi un antrenor profesionist. Dar în această profesie, vocația este foarte importantă și face foarte multă diferență când vine vorba de a vedea rezultatele. între cei care pur și simplu îndeplinesc „o slujbă” și cei care o văd ca misiunea lor de viață și care se angajează în aceasta.

Acest lucru este foarte clar în profesii precum medic sau profesor. În aceste cazuri se spune că sunt cele mai vocaționale; ce să fac au acel angajament și misiune de a dori să-i ajute pe alții să fie un bun profesionist în asta. Exact același lucru se întâmplă și cu antrenorii.

• Te-ar putea interesa: „5 pași pentru a realiza un eveniment de coaching de succes”

2. Atitudine pozitivă și capacitate de motivare

Nu confunda atitudinea pozitivă și motivația cu optimismul toxic. Când vorbim despre o atitudine pozitivă, ne referim la faptul că antrenorul trebuie să creadă în posibilitățile antrenatului, că în interior are resursele pentru a-și atinge obiectivele.

Și când vorbim despre motivație, nu este că antrenorul trebuie să aibă capacitatea de a spune fraze motivaționale antrenorului său, ci că știe și știe cum să-și mențină antrenorul concentrat și optimist în ciuda obstacolelor care pot apărea în atingerea scopului dvs.

• Articol înrudit: „Tipuri de motivație: cele 8 surse motivaționale”

3. Respect pentru libertatea antrenatului și onestitate

Aceste calități sunt strâns legate de cea a atitudinii pozitive. Antrenorul bun știe că antrenatul are ceea ce are nevoie pentru a realiza ceea ce își dorește și, din acea poziție, respectă aceasta știind necondiționat că nu trebuie să-i spuneți sau să sfătuiți niciodată clientul despre ce să facă, in caz contrar să fie doar un mijloc sau un catalizator pentru ca el să-și descopere propriul drum înainte.

Aceasta include antrenorul să fie cât mai sincer posibil cu el însuși și cu persoana antrenat, acceptându-și propriile limitări și domenii în care nu ar trebui să intervină și, desigur, transmiterea clientului atunci când acesta ar putea avea nevoie, poate, de intervenția unui profesionist din altă zonă de specialitate care să-l ajute la un moment dat proces.

• Te-ar putea interesa: „Stiluri de comunicare și asertivitate”

4. cunoaşterea profundă a sinelui

Aceasta poate fi o calitate pe care puțini o recunosc, dar numai dacă ați realizat o auto-cunoaștere exhaustivă despre sine puteți fi un antrenor excelent.

Când propriile tale slăbiciuni și puncte forte sunt cunoscute, propriile convingeri și temeri au fost lucrate sau valorile tale au fost definite, un antrenor este atunci când poate să-i ajute pe alții să facă același lucru.

• Articol înrudit: „Instrumente pentru a fi un antrenor mai bun: descoperiți sistemele de reprezentare”

5. Ascultare activa

A avea capacitatea de a ști să asculte și să interpreteze ceea ce se spune atât verbal, cât și gestual, și chiar și cu tăcere, este considerată una dintre cele mai apreciate abilități pentru a fi antrenor. Oamenii insistă să lucreze la ea atunci când se efectuează antrenament în coaching, dar este o calitate pe care unii Se pare că s-au dezvoltat mai mult în mod înnăscut și asta face o mare diferență atunci când vine vorba de a fi un bun antrenor

6. Curiozitate

Dorind să afli mai multe, nu să te oprești de antrenament, deschide mintea către mai multe domenii care completează coaching-ul, este o calitate excelentă nu doar pentru a fi un antrenor mai bun, ci și pentru viață în general. Cunoașterea este cea mai bună armă pentru a putea face față fricilor și respingerilor cauzate de ignoranță.

• Te-ar putea interesa: „17 curiozități despre percepția umană”

Categoric…

Cu excepția vocației de a fi antrenor, care este ceva ce iese din adâncul persoanei, Restul calităților pot fi cultivate încetul cu încetul pentru a se apropia de excelență în munca de antrenor..

În Masterul nostru în Coaching Profesional cu IE și Practicant în NLP, pe lângă lucrul profund cu cunoștințele teoretice și practice pentru a face elevii noștri antrenori profesioniști de calitate, ne ghidăm în dezvoltarea acestor calități, astfel încât antrenorii care pleacă sălile noastre de clasă nu se exercită doar cu etică și rigoare, ci cu acel „altceva” care îi diferențiază și îi face să își desfășoare munca într-un mod mai mult. complet.