Testul (sau Studiul) Valorilor lui Gordon Allport

The Values ​​​​Study, un test de personalitate dezvoltat de Gordon Allport, Philip Vernon și Gardner Lindzey, a fost unul dintre primele instrumente psihologice dezvoltate cu scopul de a evalua valorile personale sau motivațiile de bază. În acest articol vom analiza conținutul, metoda de aplicare și variabilele pe care le măsoară acest test.

• Articol înrudit: "Tipuri de religie (și diferențele lor de credințe și idei)"

Studiul Allport Securities

Psihologul american Gordon William Allport (1897-1967) este cunoscut în primul rând pentru teoria sa personalistă, una dintre primele încercări de a explica personalitatea din psihologie, punând accent pe individualitatea fiecărei ființe umane și pe aspectul activ al naturii noastre, care ne determină să atingem obiectivele.

În 1931, Allport, împreună cu Philip E. Vernon și Gardner Lindzey, au publicat o scală de evaluare a valorilor personale, care pot fi înțelese și ca motivații de bază. Acest test sa bazat direct pe cartea „Tipuri de oameni” a filozofului Eduard Spranger iar creatorii săi l-au numit „Studiu al valorilor”.

Allport a considerat că o modalitate bună de a analiza personalitatea unui anumit individ este să evalueze care sunt valorile lor morale. În acest sens, a acordat mult mai multă importanță momentului prezent decât istoriei personale, asupra căreia s-a concentrat orientarea psihanalitică, care a dominat psihologia vremii.

Obiectivul testului Allport et al. este de a determina ponderea relativă pe care o au pentru un anumit individ șase tipuri de valori: teoretice, economice, estetice, sociale, politice și religioase, pe care Spranger l-a considerat esențial. Mai târziu vom descrie în detaliu definiția fiecăreia dintre aceste motivații de bază.

• Articol înrudit: "Teoria personalității a lui Gordon Allport"

Conținutul și metoda de aplicare a testului

Testul Allport constă din două părți. Prima este alcătuită din întrebări dihotomice; de exemplu, punctul 24 („Pe care dintre aceste cărți ați alege?”) include opțiunile de răspuns „A) Istoria religiei” și „B) Istoria dezvoltării industriale”. În prezent, fiecare item include patru opțiuni de răspuns în funcție de intensitatea preferinței.

A doua parte conține declarații cu patru opțiuni de răspuns care ar trebui ordonate în funcție de gradul de preferință relativă. Astfel, la articolul numărul 9. („Care subiect ați prefera să discutați într-o întâlnire cu prieteni apropiați?”) ar trebui să ordonăm opțiunile „A) Sensul vieții”, „B) Cele mai recente știri științifice”, „C) Literatură” și „D) The socialism".

Numărul total de itemi de testare crește la 240: în prima parte, se acordă 90 de puncte uneia sau alteia dintre valorile care sunt evaluat, în timp ce în al doilea se repartizează 150 de puncte în funcție de modul în care au fost ordonate opțiunile de răspuns la fiecare dintre întrebări. articole.

Studiul Valorilor poate fi aplicat atât individual, cât și colectiv (adică mai multor persoane în același timp). Deși nu există o limită de timp stabilită pentru finalizarea testului, participanții ar trebui să încerce să răspundă la întrebări mai mult sau mai puțin rapid. Este important de menționat că Testul a fost conceput pentru persoanele cu studii superioare.

• Articol înrudit: "Tipuri de teste psihologice: funcțiile și caracteristicile acestora"

Cele 6 valori reflectate în test

Rezultatele Studiului de Valori constau în obținerea a șase punctaje, câte unul pentru fiecare dintre motivațiile de bază gestionate de Spranger, precum și de Allport și colaboratorii săi. Comparația dintre scorurile la una și la alte variabile indică cât de importantă este fiecare dintre aceste valori (sau tendințe comportamentale) pentru persoană.

1. Teoretic

Persoane cu un scor mare la valoarea teoretică vor să afle adevărul despre lucruri, adică să obțină cunoștințe ordonate și sistematizate prin criterii logice și empirice.

2. Economic

Valoarea economică este asociată cu concentrarea pe material și practic. Aceasta include acumularea de active, economiile de energie și concepţia utilitaristică a relaţiilor cu ceilalţi oameni.

3. Estetic

Cei care au un scor mare la această motivație valorează frumusețea, armonia și aspectele formale ale realității, ceea ce este oarecum contrar valorii teoretice. Satisfacția sa personală derivă din crearea și/sau contemplarea experiențelor estetice.

4. Social

Principala motivație a acestor oameni este să aibă compania altora, iar a-i ajuta pe alții constituie valoarea lor de bază. Scoruri mari la această variabilă indică altruism, bunătate, compasiune și generozitate.

5. Politic

În acest caz, principala motivație este obținerea puterea și controlul asupra comportamentului altor indivizi; aceasta este asociată cu conducerea. Cunoașterea este văzută ca un mijloc de a atinge acest scop.

• Te-ar putea interesa: "Temerile în societatea actuală: ar trebui să le controlăm?"

6. Religios

Potrivit Allport, oamenii sunt guvernați de motive religioase ghidează-le comportamentul pe baza convingerilor lor spirituale si etica. Atât definiția acestei valori, cât și elementele care o compun sunt ambigue și sunt probabil cel mai bun exemplu al impactului negativ pe care trecerea timpului l-a avut asupra Studiul Valorilor.