Inventarul de personalitate NEO revizuit: (NEO-PIR): ce este și ce măsoară

Psihologia Personalității se ocupă cu găsirea factorilor universali ai personalității, care pot defini modul în care sunt oamenii. Cel mai larg acceptat model a fost Big Five Model, de Costa și McCrae (1992).

În acest articol vom cunoaște Revised NEO Personality Inventory (NEO-PIR), un test de personalitate care evaluează acești 5 factori. Vom cunoaște acești factori, precum și trăsăturile sau fațetele care îi alcătuiesc. Vom vedea, de asemenea, ce caracteristici are NEO-PIR.

• Articol înrudit: "Tipuri de teste psihologice: funcțiile și caracteristicile acestora"

Inventarul de personalitate NEO revizuit: ce este?

Revised NEO Personality Inventory (NEO-PIR sau NEO-PI-R) este un instrument de măsurare a personalității; adică un test care evaluează personalitatea. Mai exact, evaluează 5 factori de personalitate; La rândul său, fiecare factor este alcătuit din șase trăsături sau dimensiuni.

Acest inventar A fost dezvoltat în 1999 de Paul T. Costa și Robert R. McCrae. Versiunea originală a acestui test de personalitate aparține anului 1983 și a fost dezvoltată de aceiași autori. Modelul teoretic pe care se bazează acest test este Modelul Big Five (sau Modelele celor cinci mari, 1992) de personalitate (cei 5 mari factori), tot de aceiași autori.

Modelul Big Five

Modelul Big Five este unul dintre cele mai importante modele din psihologia personalității și propune mai mulți factori care alcătuiesc personalitatea tuturor oamenilor; cele mai mari sau cele mai mici scoruri la fiecare factor ar determina diferențele individuale de personalitate.

Acești 5 factori propuși de Big Five sunt: ​​Nevrotismul (reprezentat cu un N), Extraversia (E), Deschiderea către experiență (O), Acordabilitatea (A) și Responsabilitatea (C). După cum vom vedea pe parcursul articolului, acești factori pot lua și alte denumiri, folosite ca sinonime.

• Te-ar putea interesa: "Cele 5 mari trăsături de personalitate: sociabilitate, responsabilitate, deschidere, bunătate și nevrotism"

Caracteristici NEO-PIR

La nivel de format și structură, Revised NEO Personality Inventory este un inventar auto-raportat, format din 240 de articole pe scale de tip Likert în 5 puncte (de la 0 la 4). Fiecare dintre cei 5 factori pe care îi evaluează este alcătuit din 48 de itemi. La rândul său, fiecare factor este alcătuit din 6 trăsături, pe care le vom detalia mai târziu, și care alcătuiesc 30 de scale specifice (fiecare cu 8 itemi).

După cum am văzut, Inventarul de personalitate NEO revizuit evaluează toți factorii tipici Modelul „Big Five” (5 factori), cunoscut pe scară largă în psihologia și evaluarea personalității psihologic.

Principala diferență cu versiunea anterioară (NEO-PI) este că Inventarul de personalitate NEO revizuit evaluează ultimii doi factori introduși (conformanță și conștiinciozitate) în mod explicit, și nu implicit. Mai târziu vom vedea caracteristicile versiunii NEO-PI și ale predecesorului său (NEO).

• Te-ar putea interesa: "O trecere în revistă a celor mai relevante teorii ale personalității din istoria psihologiei."

Factori de personalitate

Concret, NEO-PIR evaluează cei 5 factori menționați, pe care îi vom vedea mai jos. Vom vedea, de asemenea, ce înseamnă obținerea de scoruri mari și mici la fiecare dintre factorii:

1. nevroticism

Nevrotismul este un factor de ordinul întâi care este alcătuit din următoarele trăsături: anxietate, ostilitate, depresie, conștiință de sine, impulsivitate și vulnerabilitate.

Nevrotismul este o trăsătură sau un factor de personalitate care indică o anumită labilitate emoțională și hipersensibilitate, precum și o tendință de a experimenta frecvent emoții negative și să sufere modificări somatice. Aceste caracteristici ar apărea la persoanele care au obținut scoruri mari în nevroticism.

Dimpotrivă, obținerea unui scor scăzut în nevroticism indică faptul că este o persoană stabilă emoțional.

2. extraversiune

Al doilea factor de ordinul întâi, la fel ca toți factorii Inventarului de personalitate NEO revizuit, corespunde și modelului Big Five. Extraversia (numită și emergentitate) este alcătuită din șase trăsături: căldură, gregaritate, asertivitate, activitate, căutare și emoționalitate.

Punctajul ridicat în extraversie indică faptul că este o persoană expansivă, dezinhibată, socială, predispusă la acțiune și care trăiește emoții puternice. Este, de asemenea, o caracteristică a oamenilor impulsivi. Pe de altă parte, scorul scăzut indică faptul că este o persoană introvertită, mai degrabă calmă, rezervată, reflexivă, ordonată și retrasă.

3. deschidere către experiență

Al treilea factor al Inventarului de personalitate NEO revizuit este deschiderea către experiență. Acest factor este alcătuit din următoarele trăsături: fantezie, valori, idei, estetică, sensibilitate și acțiune. Acest factor a fost numit și „cultură” în anumite ocazii.

Un scor mare în deschiderea către experiență este tipic pentru oamenii care caută și apreciază experiențe, cărora le place necunoscutul și cărora le place să exploreze noi terenuri sau ambitii.

Scorul scăzut la acest factor este mai tipic pentru oamenii „acasă” (cei cărora le place să fie acasă), care Le este greu să-și părăsească „zona de confort”, că nu sunt interesați să încerce lucruri noi și să experimenteze, etc

4. Conformitate

Factorul de conformitate prezintă și sinonime în Revised NEO Personality Inventory; Asa de, cunoscut și sub numele de cordialitate sau prietenie. Opusul lui ar fi în antagonism/opoziție.

Conformitatea este alcătuită din următoarele trăsături: încredere, altruism, conformare, tandrețe, modestie și supunere.

Obținerea unor scoruri mari în această trăsătură implică a fi o persoană empatică și cooperantă. Acest factor corespunde de fapt unei calități a interacțiunilor sociale și unui concept de sine. el însuși, la o atitudine socială și o filozofie de viață, care sunt legate de această empatie și aceasta cooperare. Este caracteristic persoanelor sensibile cu ceilalți și cu o atitudine de colaborare.

Pe de altă parte, un scor de conformitate scăzut indică persoane mai degrabă egoiste, care nu se gândesc atât de mult la alții, și chiar puțin aroganți (nu foarte umili sau modesti).

5. Conștientizarea

Ultimul factor din Inventarul de personalitate revizuit NEO este conștiinciozitatea (numită și responsabilitate). Trasaturile lui sunt: ordine, competență, libertate, realizare, disciplină și reflecție.

Persoanele care prezinta acest factor sunt persoane organizate, persistente, care controleaza situatiile si care sunt motivate de comportamente orientate catre obiective. Potrivit Revised NEO Personality Inventory, factorul opus ar fi neglijarea.

Versiuni anterioare

Există două versiuni care preced Revised NEO Personality Inventory (NEO-PIR); NEO și NEO-PI, precum și o versiune redusă a NEO-PIR. Să vedem ce evaluează fiecare dintre ei:

1. NEO (McCrae și Costa, 1983)

Astfel, așa cum am menționat, versiunea originală a acestui inventar a fost NEO de McCrae și Costa (1983), care evaluează următorii factori: nevroticism, extraversie și deschidere către experiență.

2. NEO-PI (McCrae și Costa, 1985)

A doua versiune a NEO Personality Inventory a fost NEO-PI, care a fost dezvoltat în 1985. Evaluați factorii anteriori, împreună cu doi noi: conformitate și conștiinciozitate. Acești doi factori sunt evaluați implicit în inventar.

3. NEO-FFI (versiune redusă)

Există o versiune redusă a Inventarului de personalitate NEO revizuit, numită NEO-FFI; această versiune este format din doar 60 de itemi și evaluează aceiași factori ca și NEO-PIR.

Referințe bibliografice:

• Bermudez, J. (2003). Psihologia personalității. teorie și cercetare (vol. I și II). Madrid: UNED.
• Buela-Casal, G.; Sierra, J.C. (1997). Manual de evaluare psihologică. Ed. Secolul XXI. Madrid.
• Costa, P. T. și McCrae, R. R. (1992b). Modelul cu cinci factori de personalitate și relevanța acestuia pentru tulburările de personalitate. Journal of Personality Disorders, 6: 343-359.
• Moreno, C. (2005). Evaluare psihologică. Concept, proces și aplicare în domeniile dezvoltării și inteligenței. Ed. Sanz şi Torres. Madrid