Cea mai bună formare în resurse umane din Malaga

Domeniul business și organizațional funcționează, mai ales, pentru că în el există echipe de oameni care coordonează și colaborează. Indiferent de resursele materiale și fondurile disponibile, niciun proiect de afaceri nu va funcționa dacă nu există un management bun al Resurselor Umane (HR), un domeniu de specializare profesională de luat în considerare cont.

Acum... cum să te specializezi în HR într-un mod care să stăpânească teoria și, de asemenea, practica? În acest articol Ne vom concentra pe Malaga și vom trece în revistă câteva dintre cele mai interesante opțiuni de formare în Resurse Umane printre cele disponibile în acest oraș andaluz.

• Articol înrudit: "Psihologia muncii și a organizațiilor: o profesie cu viitor"

Training in Resurse Umane in Malaga: cum sa alegi?

Malaga este unul dintre centrele urbane cu cea mai dinamică economie din Andaluzia și, de asemenea, unul dintre orașele spaniole cu cea mai mare proiecție internațională. Din acest motiv, este normal ca acesta să aibă o mare diversitate de companii și organizații de tot felul, iar odată cu acestea, programe de pregătire pentru a deveni un profesionist în resurse umane și pentru a putea începe să lucreze la asta imediat după terminarea studiilor postuniversitare sau Masterat.

In orice caz… Care sunt criteriile pe care merită să le urmăriți atunci când alegeți opțiunile de formare HR în Malaga și faceți alegerea corectă? În cele din urmă, deoarece vom investi timp și efort în învățare, este mai bine să ne asigurăm că este folosit. Așa că haideți să vedem care sunt caracteristicile care merită privite înainte de a opta pentru o variantă sau alta.

1. Oferă posibilitatea de a face stagii de practică

Resurse umane sunt un domeniu de lucru aplicat fundamental, care decurge din nevoia de a oferi răspunsuri legate de contexte organizaționale specifice și în continuă dezvoltare și interacțiune cu lumea exterioară. Din acest motiv, teoria este importantă aici, dar trebuie întotdeauna legată de practică: luată independent, este inutilă.

Din acest motiv, programele de training HR trebuie să ofere posibilitatea de a face stagii de practică în organizații reale, sau la mai puțin, dacă sunt scurte și nu ajung la o diplomă de master, includ multe activități în care este necesar să se dezvolte sarcini foarte asemănătoare celor care se desfășoară în companii: elaborarea planurilor de formare, realizarea interviurilor, lucrul cu selecție etc

2. Este predat de profesioniști

Acest criteriu este legat de cel anterior: Este necesar ca personalul didactic să se dedice fundamental domeniului organizațiilor, și mai precis la Resurse Umane și managementul echipei.

3. Ține cont de aspectele de zi cu zi ale muncii

Dincolo de aspectele care îi atrag mai mult pe cei care nu se dedică acestui lucru, precum desfășurarea interviurilor de angajare sau intervenția și diagnosticarea Ca parte a proceselor de grup, există multe fațete ale jobului care sunt mai puțin pline de farmec, dar absolut necesare pentru a se înțelege de zi cu zi. zi. Un bun program de formare ar trebui să-și antreneze studenții în aceste abilități, astfel încât să nu existe surprize atunci când faceți saltul în lumea muncii.

4. Nu subestimați formarea și managementul talentelor

Resurse umane Ei sunt mult mai mult decât realizează constant procese de selecție a personalului pentru a ocupa posturile vacante. Dacă vrei să fii eficient și să creezi spații de lucru sănătoase, capabile să genereze satisfacție în membrii săi, trebuie să gestionezi și talentul celor care lucrează deja în cadrul companiei: detectează-le punctele forte, ajută-i să-și dezvolte potențialul și găsește cel mai bun spațiu de lucru în care se pot afla în organizația pe care o au deja. stiu.

Recomandări: unde să te specializezi în HR în acest oraș

Printre oferta de Master și cursuri postuniversitare în Resurse Umane din Malaga, există câteva care se remarcă prin îndeplinirea caracteristicilor pe care le-am văzut și altele care le fac recomandate.

Masterul universitar în selecție și management al talentelor dezvoltat de Universitatea din Malaga (UMA), cu durata de 15 luni, este un caz de specializare in HR in care continutul este bine echilibrat intre selectie si munca cu potentialul lucratorilor, lucru care este cheie atât pentru a produce satisfacție și reținere a talentului, cât și pentru a optimiza repartizarea rolurilor: fiecare face ceea ce poate face și ceea ce este cel mai bine în cadrul structurii organizatoric. În plus, experții care predau cursurile sunt specializați profesional în această fațetă a funcționării afacerii, dincolo de sala de clasă.

Pe de altă parte, acest Master nu numai că predă tot ceea ce este necesar pentru a efectua selecția personalului, pregătirea și intervenția în echipe și în dinamica conducerii; În plus, studenții sunt, de asemenea, pregătiți să stăpânească sarcini tehnice esențiale și tipice de zi cu zi, cum ar fi gestionarea salariilor și a contractelor.

Pe de altă parte, acest Maestru poate fi împărțit în două programe de formare postuniversitară, care se poate desfășura în mod independent, obținându-se titlul de Expert în Selecție sau Expert în Formare și Dezvoltare, în funcție de alegere. Aceste cursuri sunt ideale pentru cei care caută o pregătire mai specifică într-un domeniu specific al resurselor umane.

Dacă sunteți interesat să vedeți mai multe informații despre acest master recomandat în HR la UMA, faceți clic pe în acest link.

• Te-ar putea interesa: "Selectarea personalului: 10 chei pentru a alege cel mai bun angajat"