Sindromul Procustean: de ce îi urâm pe cei care ies în evidență?

Ne aflăm într-o societate foarte competitivă în care se cere din ce în ce mai mult de la fiecare persoană. Atât la locul de muncă, cât și în alte aspecte vitale, ni se solicită excelență, originalitate, creativitate, eficiență și proactivitate ridicată. Pe de altă parte, totuși, există o presiune uriașă către uniformitate, cel care excelează într-un talent sau abilitate este adesea disprețuit.

Asta înseamnă că uneori cei care au cele mai bune abilități nu sunt angajați sau sunt ignorați, hărțuiți și umiliți. Este sindromul Procustean., pe care o voi explica mai detaliat mai jos.

• Articol înrudit: "Tipurile de gelozie și diferitele sale caracteristici"

Ce este sindromul Procrustean?

Așa-numitul sindrom Procrustean se referă la tendința pe care o au unii oameni, companii sau chiar societăți de a-i respinge pe cei cu caracteristici diferite de ale lor. de teamă să nu fie depăşiţi sau chestionaţi de ei. Există tendința de a încerca să mențină o uniformitate constantă în care divergențele sunt descurajate și/sau pedepsite.

Prin urmare se stabilesc atitudini de discriminare şi chiar un anumit nivel de hărţuire faţă de persoana care iese în evidenţă şi care este considerată poate ameninţa poziţia sau stima cuiva. Ideile lor sunt ignorate sau denaturate, încercările de proactivitate și creativitate sunt criticate. Dacă relația cu persoana respectivă nu poate fi evitată, se urmărește ca persoana respectivă să mențină limite care să nu depășească posibilitățile a persoanei care le respinge, apăsând astfel încât să se obţină o anumită omogenitate în capacităţile manifestate comportamental.

Adesea contactul dintre cei doi subiecti se doreste a fi corect si aparent sa nu manifeste in mod direct vreun tip de conflict insa relațiile tind să se deterioreze în timp.

În mod normal, se acordă persoanelor care pot fi mai sus, dar uneori sunt respinse și persoanele despre care se consideră că au minori capacități decât propriile lor (în acest caz, ele sunt destinate a fi modificate astfel încât să se adapteze la viziunea asupra lumii a persoanei cu acest sindrom).

• Te-ar putea interesa: "Mobbing: hărțuire psihologică la locul de muncă"

Ce fel de oameni o manifestă?

Sindromul Procustean apare de obicei în oameni cu un nivel ridicat de frustrare și puțin sentiment de control, având o stimă de sine scăzută sau labilă. Uneori au suferit hărțuiri și diferite evenimente stresante și traumatice care i-au determinat să se îndoiască propria capacitate, cu care sunt persoanele care sunt percepute ca superiori sau cu posibilitatea de a fi astfel aversiv

De asemenea poate apărea cazul invers, o persoană cu o stimă de sine exagerată până la limite aproape narcisiste care văd că ceilalți ies în evidență și sunt mai luați în considerare decât ei înșiși.

Cine exercită această atitudine o poate îndeplini atât conștient, cât și inconștient. În timp ce primul ar încerca în mod direct să facă rău persoanei remarcabile, văzându-se pe sine amenințat, cei din urmă vor avea tendința de a crede că punctul lor de vedere este cel corect și că ceilalți sunt cei care ar trebui să adaptează-te la ea.

• Articol înrudit: "De ce narcisiștii încearcă să ne facă să ne simțim nesiguri"

Originea numelui: mitul grecesc al lui Procrustes

Pentru a înțelege mai ușor acest sindrom, poate fi util să cunoaștem originea numelui său, strâns legată de caracteristicile sindromului în cauză. Această origine se regăsește în mitul grecesc al lui Procrustes.

Procustean, cunoscut și sub numele de Damastes, este conform mitologiei grecești unul dintre fiii zeului Poseidon. Aceasta fiind primirea călătorilor în casa sa și le oferea o ospitalitate deosebită, cu un tratament prietenos și de bunăvoie, propunându-și să petreacă noaptea în casa lui.

Cu toate acestea, când oaspeții au adormit, Procruste i-a călășluit și a verificat dacă dimensiunea lor diferă de cea a patului de fier pe care i-a așezat. În cazul în care persoana în cauză a depășit dimensiunea patului, Procruste a trecut la tăierea elementelor care ieșeau din acesta. Dacă, dimpotrivă, era mai scurtă și nu o ocupa în întregime, îi rupea oasele cu un ciocan pentru a o întinde. Pe scurt, își făcea vizitatorii să se adapteze mereu la dimensiunile patului său.

Acest lucru avea să se încheie odată cu sosirea lui Tezeu, care și-ar propune să vadă dacă însuși Procrust respectă măsurătorile patului său și, după ce a observat că acesta era mai mare mărimea ar proceda să aplice aceeași pedeapsă pe care Procustul a oferit-o oaspeților săi, tăindu-i capul și ucidendu-l.

Acest mit reflectă presiunea pentru uniformitate care este caracteristic sindromului cu același nume, precum și atitudinea inițial afectuoasă și primitoare pe care mulți persoanele care manifestă acest sindrom își imprimă interacțiunea, fără a exista aparent vreun tip de disconfort sau conflict.

Zonele în care se observă

Sindromul Procustean poate fi observat practic în orice cadru și poate avea efecte grave atât asupra persoanei care ar putea ieși în evidență. Unele dintre zonele în care acest sindrom este vizibil sunt următoarele.

domeniul academic

În domeniul academic cine excelează este adesea greșit considerată, atât de unii dintre colegii lor, cât și uneori chiar de profesorii înșiși. De fapt, chiar și în copilărie mulți talentat se străduiesc să obțină note în cadrul mediei (vorbim despre cazurile în care acest lucru se face în mod conștient din acest motiv și nu pentru că consideră învățarea nestimulatoare), mai ales în cazul fetelor din cauza problemelor legate de stereotipurile de gen.

În unele ocazii, sindromul Procrustean a fost văzut în cazuri în care diferiți studenți și profesioniști i-au criticat public și i-au umilit pe alții, pentru că au putut să se simtă inferiori în capacități sau văd prestigiul lor pus în pericol dacă celălalt iese în evidență. Acest lucru se poate întâmpla chiar și în relația profesor-elev când primul are a stimă de sine scazută.

Se creează un mediu care poate genera hărțuirea și limitarea capacităților, subiectul atacat neputându-și atinge potențialul maxim și provocând prejudicii atât la antrenamentul care se exercită cât și la subiectul atacat de persoana care manifestă sindromul Procrustean, care poate fi influențat atât pe termen scurt, cât și pe termen lung termen.

Sfera muncii

Acesta este sectorul în care sindromul Procrustean poate fi mai evident, mai ales în sectorul de afaceri, deoarece există o mare concurență pe piață și se poate ca alți oameni mai pregătiți sau mai bine calificați să fie mai potriviti pentru postul în sine.

În acest domeniu, ei vor încerca să se asigure că persoana care iese în evidență nu face acest lucru, micşorându-le contribuţiile sau chiar însuşindu-le, stabilindu-se un nivel excesiv de control asupra subiectului în cauză și în unele cazuri se răspândesc zvonuri cu privire la persoana sau munca sa pentru a-l discredita. În unele cazuri în care persoana care se simte amenințată are puterea de a face acest lucru, este posibil să nu facă acest lucru angajați sau promovați cei mai eficienți oameni, dar alții mai dominabili și care poate însemna mai puțin amenințare.

Pentru firma în cauză, sindromul Procrustean este vădit dăunător, întrucât nu permite potențarea capabilitățile și resursele companiei și presupun o dificultate suplimentară atunci când vine vorba de extindere și bucurie succes. Munca în echipă este dificilă iar un climat de tensiune este în mod clar dăunător sănătăţii atât a subiecţilor implicaţi, cât şi a instituţiei pe care o reprezintă.

sfera personală

Sindromul Procrustean nu se limitează doar la cel profesional sau academic, ci se poate extinde și la personal. În aceste cazuri familia, prietenii sau cuplurile vor fi în mod constant criticate și eșecurile sau disconfortul pe care persoana văzută ca o amenințare le poate resimți (în acest caz față de stima de sine considerând că poate fi mai bună decât a propriei persoane). individ) va produce un anumit nivel de bucurie și satisfacție (deși uneori poate fi tulburat de vinovăție atunci când este făcut într-un mod neintenționat). inconştient).

Poate exista o tendință de a evita oamenii care sunt considerați superiori în anumite caracteristici. De exemplu, persoanele cu sindrom Procrustean vor evita posibilii parteneri mai atractivi sau inteligenți decât ei. Dacă nu este o persoană apropiată, va exista tendința de a-ți izola, abandona sau scădea stima de sine, astfel încât abilitățile tale să fie și ele reduse.

În acest caz, atât persoana cu sindrom Procrustean, cât și victima vor fi afectate, provocând o relație toxică dacă aceasta apare și generând suferință ambelor părți.